海归的文凭含金量如何？好就业吗？

1. 海归的文凭含金量如何？好就业吗？

引言：以前人们都会把那些出国留学之后又回国发展的学生称作海归，海归拿的是国外的文凭，而且锻炼了自己的语言能力。在以前的时候海归回国的话，就业是非常好就业的，也享受了一系列的福利。海归的文凭含金量高吗？好就业吗？

文凭含金量和就业的问题实际上如果说自己上的是世界名校的话，那么自己的文凭含金量是非常高的。而且世界名校所带来的名校光环也是非常的让人羡慕的，自己总是可以找到好的公司和企业来工作，所以海归的文凭含金量是高的，但是如果说自己的学校是名不见经传的，而且别人有没有听说过自己的学校同时自己学的专业还是文科类专业的话，那就很难就业找工作了。所以说还是要看自己的学校以及专业的情况，另外的话普遍的就业就是理工科的专业要比文科的专业更好就业的。所以说自己在选择的时候也要根据自己的专业来投递和专业相对应的工作，如果说自己不太好找工作的话，也可以尝试一些语言上的工作，从而能够发挥自己在国外留学的语言优势。

注意留学的回报率其实有时候留学的回报率是特别低的，比如说去英美国家留学，一年就要花几十万，但是自己留学花的钱可能自己工作要很多年很多年才能够挣回来。但是在国外学习的回报率这么低的话，还不如在国内去学习，而且教育水平也没有什么大的差别，父母还放心。所以说在留学期间一定要想一好父母花了那么多钱来让自己去国外读书，究竟能不能快速的挣回来。如果留学回报率很高的话，那么还是可以去出国留学的，说不定还可以在国外找到一份好的工作，在出国留学之前还是要想清楚，这样的话自己才不会后悔。

2. 海外硕士回国含金量

海外硕士回国含金量要看具体去了哪个国家哪个学校。
以英国为例:
　　英国是一个高等教育非常发达的国家，名校众多，教学质量出色，因此英国的硕士受到了全球广泛的认可，含金量和认可度非常高。同时英国硕士获得了中国教育部的认可，所获得的文凭回国后在教育部留学服务中心进行国外学历学位认证即可获得硕士学位，完全不用担心学历得不到认可的情况。
英国的教育举世闻名，教育水平位于全球前列位置，拥有大批世界名校，所以英国硕士的教育质量比较高，所授予学生的知识比较丰富。而且英国硕士会为学生提供很多的实习机会，这样学生的海外工作经验变比较丰富，与国内的硕士毕业生相比更具有海外工作经验的优势，国际视野比较宽阔。并且在英国留学硕士回国后具有语言能力的优势和自学能力的优势，这也大大提升了自身的竞争力。

3. 为什么海归的薪资要普遍高于国内人员？

首先，国内有很多像样的人才，要不然他为谁打工；而且，如果没有国内人才同事的合作，他如何独自一人支撑一个企业的发展。
对于海归薪酬较高，我是这样想的：
1、知识投资高：海归的学历普遍很高，有许多在国内受到良好的教育后又到国外深造；
2、知识（理论）与实际的融合度高：国外的许多教授同时任职于知名的大企业，其丰富的理论知识和实际经验让他的学生们受益匪浅；至于教育体制的先进、实习经历等略。
3、国外的工作经历或者是实习经历让国内的外资企业更乐于招聘海归人员；
4、在走出去战略鼓舞下的中国企业也希望得到海归们的助力，跨出国门，更多的参与国际竞争。
个人浅见，请参考。

4. “海归”就该拿高薪吗？

我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。
“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重。

近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。
相当长的一段时间以来，一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，都会让许多准备留学的人心生疑虑。其实毕业刚开始找工作，被开低价也属正常。有过工作经验的人都知道，起薪不是最重要的，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经受几年考验之后才会逐渐体现出来。
我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。

“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都会破。
这些年来，中国市场经济日趋成熟，早就已经过了只认身份不认能力的年代。如今的中国，人们更看重的是绩效，是一个人的能力，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有类似的体会：一个公司里，往往集中了来自不同地方、级别的大专院校毕业生，而他们都是在同一个平台竞争的，靠本事吃饭，谁能最终“冒头”或胜出，取决于做出的成绩，而不是曾经毕业于哪所学校或取得什么样的文凭。

某种程度上，一些“海归”的贬值，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。


真正需要改变的是留学者及其家庭的心态。“海归就该有好工作”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。留学只是让学生有一个国际视野去学习新东西，拓展新“视界”，如果混个文凭就回来，找不到好工作也属正常，不必怨天尤人。
当然，我们还要重新定义“好工作”。近日，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班，干起了按摩师。这位妈妈感叹道，“让我这个当妈的如何见人呀？”
从投资回报的角度看，这位妈妈是有道理的，可是如果女儿真的热爱按摩，难道按摩师不是对她来说最好的工作吗？以一种更为现代的人才观考虑，“海归”与按摩师不相容，同样是一种传统偏见。
海归不一定实力就很强，也不一定比国内的名校毕业的人强。