为了避税把自己工资一部分发至妻子账户的申请应该怎么写

1. 为了避税把自己工资一部分发至妻子账户的申请应该怎么写

你连写都不用写，没用！以后企业不会再这么操作，金税三期后这种操作方式已经不可行了！

2. 单位将年终奖分摊到每个月的工资里，能真的避税吗

你好，年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的，一般来说年终奖避税有以下几种方法：
分摊法：就是你说的这种方法，是有效的
零头递延法：取整：发放税率较低那一档的峰值工资，实现利益最大化，余下的下月发放（对于实在要发年终奖的公司比较适用）
一分为二法：给员工发13薪（简单有效）
奖金费用化：发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用)
乾坤大挪移：利用保险公司将年终奖导出来，当然这样折腾的目的是不交个人所得税（通过购买保险在进行退保避税，不便操作）
父债子偿法：通过下属子公司分担一部分年终奖（这种方法用的比较少）
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3. 公司为了不交税,把员工基本工资开的很低,这样做算逃税么？

公司为了不交税，把员工基本工资开的很低，这样做不算逃税。个人所得税法的规定是福利、奖金所得也是属于个人所得税的缴税范围，是逃不了税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法实施条例

4. 公司一直分两次工资发放，为了避税

不是，分几次与交税无关，避不了税，计税是按月累计算的，不是按次算的 。 
保险金方面的也不可逃避。 
不要多想，也许是公司资金上多占点时间。

5. 以前的公司为避税每个月发工资有意将其拆分成好几项，部分使用老板的私人银行卡转账，税务局知道会怎么样

你公司这样做，肯定属于偷税漏税行为，一旦让税务局知道T肯定要罚款的。

6. 公司前期老板让用支票取了现金二十多万私下用来发工资，为了避税，当

你好，遇到这种情况直接不理他就行，大不了换份工作嘛
不过私下发工资是最不靠谱的方式之一了，因此你也有责任，税务筹划的方法有很多种，但有些方法是相当具有风险的，因此建议选择一些较为稳妥的合理避税方法较为靠谱！
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公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、 劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条　用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。
公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。
3、 个人所得税法规定，企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。
4、 企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。
5、 目前，企业为了少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利，如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，负担个税的是员工。又如企业所得税，新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内，无论是现金或非现金都能据实扣除，且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中，“合理范围”很难界定，一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。
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7. 公司为了避税让员工提交五十岁以上家人的银行卡作为工资卡，这种行为犯法吗

你的权益被损害，公司应该给你们交纳五险的！一金给不给一说，，，，，，，

8. 为合理避税，本月提成与工资分开发放，采取年终奖1/12计税法。

本月提成，即年终奖或双薪

对每年的年终奖和双薪发放是年终奖累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，这样可比一次性征收少缴不少个税。

分摊至12个月计算能少缴个税
一次性奖金计税只许用一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，不能按照年终奖计税方法计税。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终一次性奖金的计税方法计缴税款。
对于你们来说，若要减轻税负，单位应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时“记账”，然后和年终奖一起，一次性发放。

例：你年终奖为2万元（月薪大于等于3500元），以2万除以12，其得数1667对应的适用税率为10％，对应的速算扣除数为105（元），年终奖个税应纳税额为：20000×10％-105=1895（元）。