大家对公司招人时的背景调查怎么看？

1. 大家对公司招人时的背景调查怎么看？

个别求职者觉得，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？
有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？
部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。
还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。
个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。
在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

2. 公司在招聘的时候是这么做背景调查的，你被调查过吗

大公司在背调之前都会先发正式的offer。他们对待每一位候选人都非常重视，HR会在Offer中写上类似的话，“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”，以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
总的来说，背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
可以关注较真背调公众号，获取更多背调相关知识。

3. 企业一般招聘都要做背景调查吗？

　　一般来说，背景调查只会针对关键岗位（财务岗、技术岗等）或者高层岗位进行，比如会计，人事经理，会在应聘人员的客观条件符合企业要求，准备录用之前进行。背景调查的内容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景（是否有过不良纪录）。问到的内容通常会有你的工作表现，职业心态以及忠诚度等，具体则视企业的HR根据你所应聘的岗位所关注的核心要素展开。
　　我的回答供你参考，希望对你有所帮助！

4. 一般用人单位招聘人员，会背景调查吗

一般都不会的，但是在录用你的时候，一般都会问你一些之前的事情
 
希望能帮到你

5. 大家的公司在招聘时都会做什么背景调查？

学历，家庭背景，人际关系之类的肯定是要调查的。看看你到底有没有能力胜任这份工作，还有你的家庭能不能支持不拖累你。至于人际关系就是看看你为人处世怎么样。

6. 大家对公司招人时的背景调查怎么看？

做业务前先调查，避免掉坑，教你怎样调查一家公司的背景

7. 现在很多企业在招聘员工时都会做背景调查,请问如何调查

对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。
更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。
对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。
所以，背景调查方式有哪些呢？
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问券调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。
入职岗位不同，调查深度不一样 。
具体的调查内容如下：

8. 一般企业里人事岗位招聘都会背景调查不？

在企业里，如果需要招一名人事专员进来，一般都会进行背调。因为人事专员在企业里属于知道比较多机密的岗位，比如经常接触薪酬、招聘，如果刚招进来的人做人不诚恳，老是外泄薪酬、招一些乱七八糟的人进来工作，有可能会给企业的发展带来阻碍。当然也为了确认一下应聘者提供的基本信息（实际岗位、工作时间和工作内容）是否如实，打电话跟上一家公司咨询一下基本状况，会让这家企业感觉靠谱一点。
如满意，请采纳，谢谢！