香港人说的强积金是什么意思?

1. 香港人说的强积金是什么意思?

“强积金” 全称是 “强制性公积金” ，强积金是一个社区词，仅在香港地区通用，《强制性公积金计划条例》是香港特区政府推行的一项强制性退休计划，任何18-65岁在职人士都需要参加该计划，以协助本港的就业人士安渡退休生活。


雇主和雇员均需供款，标准为“有关所得”（包括当月薪金、佣金、红利、津贴等）的5%。自雇人士供款标准为自我收人的5%。供款标准还依收人水平高低有特别规定，如月收人不足4000元者，雇员可免于供款，但雇主仍要供款;而对于月收人高于20000元者，供款额以2000元为高限。

2. 香港工资扣强基金是什么意思

是强积金

强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF），是香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除了少数人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁後或个别原因，可取得供款，以作退休之用。
强积金实行後，回报率不理想，甚至数年录得亏损，又被质疑行政费高、作为中介的金融机构成了最大得益者，强积金又令雇主从而省回遣散费、对现时的老人无助等负面评价。

根据强积金制度，雇员和雇主须按最低及最高入息水平，每个月分别向强积金受托人，注入有关雇员入息的5%或以上作为供款，自雇人士亦须以个人入息最小5%的作为强制性供款。强积金供款的最低有关入息水平为每月7,100港元。每月赚取超过 $30,000的雇员，雇主和雇员的强制性供款上限均为 $1,500，自雇人士供款上限为每年300,000元 。雇员可於每年一次把累算权益转移至另一计划。一般而言，累算权益须保存至计划成员年届65岁退休年龄方可提取。然而，基於计划成员死亡、丧失行为能力、永久离开香港及提早退休的原因，可在退休年龄之前支付取得。
修定概要
2003年2月，强积金供款的最低有关入息水平由每月4,000 港元提高至每月5,000港元。2011年11月1日起，再由5,000元修订为港币6,500元。
2011年11月23日，强积金有关入息供款上限修定。由2012年6月1日起，强积金有关入息供款上限将由港币20,000元增加至港币25,000元。与此同时，自雇人士的每月及每年有关入息供款上限将分别提升至港币25,000元及港币300,000元。按日雇用或雇用期少於60日的临时雇员的每日有关入息供款上限，也同时生效，将由港币650元提高至港币830元。
2012年11月1日起实施雇员自选安排 (强积金半自由行)，雇员可於每个公历年一次，选择全数一笔过把现时受雇工作期间作出的强制性供款所产生的累算权益，转移至自选的受托人及强积金计划。
2013年11月1日起，强积金供款的最低有关入息水平修订，由每月港币6,500元修订为每月港币7,100元。
个别人士或若干类别人士及其雇主获《强积金条例》豁免遵守强积金规定，包括：受法定退休计划或公积金计划保障而享有退休金福利的公务员、司法人员和津贴学校或补助学校教师；受《职业退休计划条例》（香港法例第426章）规管的职业退休计划的成员，但有关计划必须根据《强积金计划（豁免）规例》（香港法例第485B章）获豁免遵守强积金的规定；在港受雇或自雇的海外人士，他们在香港工作不超过13个月；或已参加在香港以外地方成立的退休计划；欧洲联盟欧洲委员会香港办事处的雇员；家务雇员；及自雇小贩。

为保障雇员在强积金制度下的权利及权益，积金局采取多项切实可行的执法措施对付违规雇主。根据强积金法例，拖欠雇员强积金供款的雇主，须按拖欠供款款额缴付5%的附加费，而收到的附加费会存入雇员的强积金帐户。积金局完成有关雇主拖欠供款及附加费的个案调查後，可就证据充足的个案向雇主进行民事申索。根据强积金法例，积金局有权向拖欠供款的雇主徵收罚款，罚款额为5,000元或拖欠供款的10%。若掌握足够证据，积金局可检控没有安排雇员登记参加强积金计划或拖欠强积金供款的雇主。一经定罪，违规雇主可被罚款及监禁。

3. 汇丰银行的强制职金是什么?

香港才有的，叫强积金

4. 香港人说的强积金是什么意思 什么是社会保险费

学霸说保险，专注保险测评！确实，经过几十年的发展，内地保险市场不断完善，保险产品更新换代加快，目前市面上热销的有这些《2020年，全国136款热门重疾险有这些》。
港真，香港是大家公认的购物天堂，有大家喜欢的奶粉、化妆品，保险也算上一个香港保险一直很受内地的喜欢，但是由于险种复杂，没有多少人真正搞懂过。由于字数限制，我把相关内容都整理成一篇文章了《香港保险和内地保险相比，香港保险的优势在哪？》，文章里面介绍了两者的区别，以及买香港保险需要注意的事项。
下面，我们来谈谈香港保险的优缺点，首先说说优点，主要在两个方面：
①部分高发重疾的疾病定义更为宽松，代理人也更为专业；
②香港重疾险一般带有分红，根据保险公司数据，分红的收益总体比内地的高；
前面提到的是香港保险的优点，下面我们来看一下香港保险有什么劣势。
例如购买香港保险，需要本人去到香港，增加了时间成本和费用成本。还有香港重疾定义没有统一的规定，各家都不一样。香港保险的轻症赔付叫做预支赔偿，轻症赔付后，重疾保额相对应减少。
从上面的分析可以发现，香港保险不适合普通工薪家庭，还是用比较少的预算，在内地买几份基础、消费型的保险，这样才是最合理的，我将内地热销排名前十的保险产品都给整理出来了《2020年十大值得买的重疾险产品》，做个基础配置；等以后家庭收入增加后，也有一定的保险知识，那么再考虑香港保险也未尝不可。
以上就是我对"香港人说的强积金是什么意思 什么是社会保险费"的全部回答，望采纳！

5. 请问香港员工福利标准是什么？强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么？香港医疗保险有什么

强制性公积金(简称「强积金」 )

花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。

有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：


基本上要合乎以下法列：

http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视


《职业介绍所规例》

附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：

所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。


《雇用儿童规例》

附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：

禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。


《雇用青年（工业）规例》

附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：

工业界青年的工作时限  工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。

规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。

禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。

禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。

回答人的补充   2010-05-28 09:23 强制保险

雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）

《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：

适用范围

雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；

《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。

评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额

已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
*  计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限

致命个案的殡殓费和医护费

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限

按期付款

雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：

（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：

对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。

解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由法院裁决

6. 香港公民怎样领取退休金？福利待遇的具体内容是什么？

香港在职时需要每个月扣除强制性公职金（每个月最多不超过2000元港币），雇主也要出相同比例的钱给雇员。这笔钱每个月就会给强职金管理公司（如银行、证券公司等）去投资。直到你退休后可以选择一次性或多次性提取使用。算算一个人如果20岁开始工作到60岁退休，他大概可以存到190万左右。但40年后的的190万元可能兑现在的钱来讲就没有那么多了，那么从60岁到一个人离开的那一年能否依靠这钱过日子呢？有人算过到时候大概可以够养老10-15年。

个人什么时候定居香港开始工作就开始积累这强职金，你退休拿到的就是你自己（和公司）给你存的。如果你55岁去到香港，60岁退休，就只有这5年的钱。

所以一般香港人都会多存一点钱来养老了！另外，还有其它的商业保险，到时候也是可以支付一些费用。

但幸运的是其它香港的福利还是很健全的，如低廉的医疗福利，政府补贴的住房（公屋）和养老院。但这些都需要按供求排队等候，不一定能及时享受。有需要的人还可以申请公共援助（类似国内低保）、老人有水果金等。任何人一旦是香港居民都能享受这些福利，不管你是老香港还是新移民。

7. 香港的劳工保险和强积金

劳工保险:
根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。 雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。
若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。
 
强积金:
除自雇人士外, 每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款, 由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。

然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：


年届60岁并提早退休；

永久离开香港；

完全丧失行为能力；

帐户结余不超过$5,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或

死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。

公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金, 而雇员亦要自己为强积金供款

8. 什么是镀香港金？？？

主要用于五金行业
    “ 渡” 即表面处理，也可理解上色
    “香港金” 其实是一种颜色，也可理解为金色，只是在颜色上客户要求有所不一样，一种称呼而已，
         目前行内加工此类产品！真空镀膜效果最好！
    
                                                                           如果有需要 可帮助！