幼儿园绩效考核细则

1. 幼儿园绩效考核细则

 幼儿园绩效考核细则
                       　　为调动幼儿园教师的工作积极性，幼儿园如何制度绩效考核制度才适合呢?下面我为大家整理了幼儿园绩效考核细则，欢迎阅读参考!
    
       　　幼儿园绩效考核细则       　　为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
        　　一、指导思想： 
       　　以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
        　　二、基本原则： 
       　　本方案坚持以"尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行"为原则。
        　　三、组织领导： 
       　　成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
        　　四、考核内容： 
       　　奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
        　　五、实施方法：奖励性绩效工资(300元人/月) 
       　　(一)基本津贴发放标准(100元)
       　　班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。
       　　(二)出勤奖发放标准(50元)
       　　教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。
       　　1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。
       　　2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为20元。
       　　3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为30元。
       　　4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。
       　　5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。
       　　6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。
       　　7.例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。
       　　8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元;
       　　9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。
       　　10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。
       　　11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。
       　　12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。
       　　13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。
       　　14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出)
       　　15.批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。
       　　(三)效益津贴(150元)
       　　效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：
       　　1.师德表现：(50元)按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者，本项不得分：
       　　1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分
       　　2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)扣5分，情节严重的`做出书面检查。
       　　3.衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。
       　　4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分
       　　5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分
       　　6.在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。
       　　7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。
       　　8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。
       　　9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分
       　　10.服从领导、听从分配，遵守制度。10分。
       　　2.教师工作质量奖惩 (100元)
       　　奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。
       　　个人奖惩标准
       　　1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。
       　　2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。
       　　标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。
       　　3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。
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2. 幼儿园绩效考核方案 幼儿园员工绩效考核制度

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行"为原则。
三、组织领导：
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
五、考核内容：幼儿园岗位工作考核标准及表格(完整版)

3. 幼儿园绩效考核如何设计？

幼儿园人员的绩效考核是园务管理的重要内容之一，主要涉及教师工资和考核制度：一是关于教师工资的制定：根据当地各园情况制定出符合本园（高端园、中端、低端）的价格来，相对来讲要求比周边同行标准多一些为宜。同时，还要制定具有激励作用的绩效制度，奖罚并举，用以提高教师的工作积极性。二是关于教师绩效考核制度：绩效考核大致可以分为教育教学考核，执行力度考核，工作能力和态度的考核，卫生管理和卫生保健的考核，家长工作的考核，安全考核等等，因各园有所不同，需根据实际情况制定本园合理的绩效方案。

4. 幼儿园考核方案细则

考核方法及评分标准：
每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。
无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。
因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。
不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。
体罚或变相体罚学生，发现一次一票否决，该项记0分。
对幼儿的关爱不够，导致家长投诉，情况属实扣3分。

5. 幼儿园教师绩效考核细则

　　规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。下面是我帮大家整理的幼儿园教师绩效考核细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
 
 　　为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
 
 　　一、考勤（20分）
 
 　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
 
 　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
 
 　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
 
 　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
 
 　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
 
 　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
 
 　　1、思想品德：（20分）
 
 　　（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
 
 　　（2）关心他人，主动帮助同事。
 
 　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
 
 　　（4）体罚和变相体罚幼儿。
 
 　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
 
 　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
 
 　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
 
 　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
 
 　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
 
 　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
 
 　　2、教育教学：（40分）
 
 　　（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）
 
 　　（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）
 
 　　（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）
 
 　　（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
 
 　　（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）
 
 　　（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）
 
 　　（7）每学期按时交计划、总结。（1分）
 
 　　（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。
 
 　　（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）
 
 　　（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。
 
 　　（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。
 
 　　（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。
 
 　　（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。
 
 　　（14）每学期教学论文不少于1篇。（2分）
 
 　　（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）
 
 　　3、安全管理（10分）
 
 　　（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
 
 　　（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）
 
 　　（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
 
 　　（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）
 
 　　（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的.事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）
 
 　　（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）
 
 　　4、卫生保健：（10分）
 
 　　（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）
 
 　　（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
 
 　　（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
 
 　　（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）
 
 　　（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
 
 　　（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
 
 　　（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）
 
 　　二、奖励：
 
 　　1、全学期出满勤，5分。
 
 　　2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
 
 　　3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
 
 　　4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
 
 　　5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）
 
 　　6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
 
 　　7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
 
 　　三、一票否决制
 
 　　有下列情形之一者，当月不得分。
 
 　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
 
 　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
 
 　　3、受到教育局通报批评的。
 
 　　4、无故拒收幼儿的。
 
 　　财会人员：（100分）
 
 　　一、考勤（20分）
 
 　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
 
 　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
 
 　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
 
 　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
 
 　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
 
 　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
 
 　　二、考绩（40分）
 
 　　1、思想品德：（20分）
 
 　　（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
 
 　　（2）关心他人，主动帮助同事。
 
 　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
 
 　　（4）体罚和变相体罚幼儿。
 
 　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
 
 　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
 
 　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
 
 　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
 
 　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
 
 　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
 
 　　2、财会工作（20分）
 
 　　（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）
 
 　　（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。（2分）
 
 　　（3）及时登记明细账，科目准确，账账相符。（2分）
 
 　　（4）幼儿伙食账目每月结算一次。（2分）
 
 　　（5）编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）
 
 　　（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）
 
 　　（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。（1分）
 
 　　（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。（1分）
 
 　　（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。（2分）
 
 　　（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分）
 
 　　（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）
 
 　　（11）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分）
 
 　　三、卫生保健（20分）
 
 　　（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）
 
 　　（2）制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。（2分）
 
 　　（3）尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）
 
 　　（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。（2分）
 
 　　（5）严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）
 
 　　（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
 
 　　（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）
 
 　　（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）
 
 　　（9），认真做好一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）
 
 　　（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）
 
 　　（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分）
 
 　　四、档案管理：（10分）
 
 　　（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
 
 　　（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
 
 　　（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
 
 　　（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
 
 　　（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
 
 　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
 
 　　五、安全管理（10分）
 
 　　四、一票否决制
 
 　　有下列情形之一者，当月不得分。
 
 　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
 
 　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
 
 　　3、受到教育局通报批评的。
 
 　　工会工作：（100分）
 
 　　一、考勤（20分）
 
 　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
 
 　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
 
 　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
 
 　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
 
 　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
 
 　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
 
 　　二、考绩（40分）
 
 　　1、思想品德：（20分）
 
 　　（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
 
 　　（2）关心他人，主动帮助同事。
 
 　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
 
 　　（4）体罚和变相体罚幼儿。
 
 　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
 
 　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
 
 　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
 
 　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
 
 　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
 
 　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
 
 　　2、工会工作（20分）
 
 　　（1）按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。（1分）
 
 　　（2）重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。（2分）
 
 　　（3）每学期至少开展一次教工文体活动。（2分）
 
 　　（4）对生重病住院的教职工进行慰问。（1分）
 
 　　（5）对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访 ，慰问并协调处理有关问题。（1分）
 
 　　（6）加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。（2分）
 
 　　（7）热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。（2分）
 
 　　（8）每月撰写一篇工作小结。（2分）
 
 　　（9）每月与教职工谈心一次并有记录。（2分）
 
 　　（10）
 
 　　后勤人员（20分）
 
 　　（1）每天做好食品的留样工作。（2分）
 
 　　（2）食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。（2分）
 
 　　（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）
 
 　　（4）加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格。（2分）
 
 　　（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。
 
 　　（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）
 
 　　（7）注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。（1分）
 
 　　（8）厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）
 
 　　（9）食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。（2分）
 
 　　（10）每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。（2分）
 
 　　（11）
 
 　　行政教学
 
 　　一、考勤（20分）
 
 　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
 
 　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
 
 　　3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
 
 　　4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤；用完后视为请假。
 
 　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
 
 　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
 
 　　二、考绩（60分）
 
 　　1、思想品德：（20分）
 
 　　（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
 
 　　（2）关心他人，主动帮助同事。
 
 　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
 
 　　（4）体罚和变相体罚幼儿。
 
 　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
 
 　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
 
 　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
 
 　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
 
 　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
 
 　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
 
 　　2、行政教育教学：（40分）
 
 　　（1） 定期进班级看活动，有计划的指导。（2分）
 
 　　（2） 每月组织一次教研活动，要有计划、总结和实施方案。（2分）
 
 　　（3） 认真对各岗工作人员进行考核，并把结果公布在公示栏里。（2分）
 
 　　（4） 为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。（2分）
 
 　　（5） 及时传达上级文件精神，不漏传、误传。（2分）
 
 　　（6） 组织一次培训算2课时。（2分）
 
 　　（7） 每月听课10节，全学期达到40节，并有听课记录。（2分）
 
 　　（8） 深入开展课题改革研究活动，队“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）
 
 　　（9） 及时处理教师呈报的材料、档案。（2分）
 
 　　（10） 合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。（2分）
 
 　　（11） 有计划的组织、实施全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）
 
 　　（12） 做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。（2分）
 
 　　（13） 每学期第一个月的15日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。（2分）
 
 　　（14） 定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。（2分）
 
 　　（15） 每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。（2分）
 
 　　（16） 树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻《规程》、《纲要》精神。（2分）
 
 　　（17）参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。（2分）
 
 　　（18）积极为老师解决实际工作中遇到的困难。（2分）
 
 　　（19）
 
 　　三、安全管理（10分）
 
 　　（1）组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。（2分）
 
 　　（2）特殊情况出现时要及时与家长取得联系。（2分）
 
 　　（3）加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。（2分）
 
 　　（4）大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。（2分）
 
 　　（5）每学期组织一次安全演练。（2分）
 
 　　四、档案管理：（10分）
 
 　　（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
 
 　　（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
 
 　　（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
 
 　　（4）每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。
 
 　　（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
 
 　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

6. 幼儿园教学考核方案

 　　导语：对于教师的教学，各幼儿园都会有自己的考核方案。下面是我整理的幼儿园教学考核方案，欢迎各位阅读。
  　　 幼儿园教学考核方案 
  　　 一、指导思想： 
  　　通过考核活动，不断转变教师的教育教学观念，提高教师教育教学技能，提升教师创设区角环境与材料，组织区角活动的能力，以促进幼儿的发展。
  　　 二、活动目标： 
  　　1、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极性，形成有效的激励机制。
  　　2、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的`考核与评价，提升教师开展个别化学习的设计与组织能力。
  　　 三、考核时间与对象： 
  　　考核时间：xx年12月中旬（12月初抽签决定各班考核时间）
  　　考核对象：全体教师
  　　 四、考核内容： 
  　　1、各班积极创设区角环境与材料（小班：区角融合；中班体现一区两用；大班凸现个别化学习环境）。
  　　2、个别化学习活动的组织与开展（小班区角融合的组织与开展）。
  　　 五、考核标准： 
  　　具体见附件《xx幼儿园个别化学习环境创设与组织考核标准》
  　　 六、其它要求： 
  　　1、考核顺序：在自主报名的基础上进行全园性的统筹安排，按照安排逐班开展。
  　　2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、正反面打印，节约用纸（活动当天给考核人员），1份按存档要求排版（标题：小三，宋体，加粗；作者：小四，宋体，居右；正文：小四、宋体，1.5备行距，活动前一天交于副园长室。）
  　　3、各班的考核活动两位教师共同进行个别化学习活动的观察与指导，活动导入环节由一个老师引出，交流讲评环节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。
  　　 附：幼儿园教师学期考核细则 
  　　1、学习态度：（政治、业务、教研组学习、园务会议等）
  　　要求：准时出席，不缺席；有记录；积极发言，有创新点子。
  　　2、遵守制度：
  　　遵守上班纪律，遵守请假制度；不随意调课；上午调休不影响进班。
  　　3、计划记录：
  　　按时；计划小结及一切计划记录（每周每月每学期）
  　　专题小结—要求理论联系实际，语句通顺，条理清晰，标题恰当。
  　　随笔—要求结合理论学习，有实例，有标题，有反思，语句通顺。
  　　5、承担任务：
  　　一人一职；大活动；园以外的活动；为幼儿园争荣誉。
  　　6、教科研：有课题（已申报）
  　　7、各类活动参加率：
  　　亲子活动；秋游活动；逻辑狗教学等。
  　　8、特色奖：
  　　得到大家认可的，自己申报的。
  　　9、承担任务：
  　　校务公开工作、环保工作、游戏活动的开放等。
  　　10、二期课改：
  　　百课工程；
  　　园开课说课：
  　　（1）公开课中选材的可行性，目标的正确性，重难点把握，幼儿的发展情况以及行为习惯的培养。
  　　（2）ppt制作。研讨发言积极。有一定的理论水平。
  　　来园接待与指导；小组个别化活动内容丰富，投放材料符合年龄特点。
  　　（3）游戏中教师的观察与讲评质量。
  　　（4）体锻中材料投放；场地空间的利用，教师的指导作用，运动量的把握，符合年龄特点。（这部分应开课和平时结合）。
  　　（5）生活活动的重视，养成习惯的培养。
  　　保教效果：根据主题创设环境；各类计划目标恰当，正确把握重点和难点，孩子有明显进步。
  　　11、定期工作：
  　　值日生工作、发放小被工作（一月一次）；玩具消毒（一周一次）；家访工作（三天必访，新生必访）
  　　12、没投诉；没事故。
  　　13、保育工作：
  　　幼儿出勤率；个人卫生；午睡；午餐等。

7. 幼儿园园长绩效考核细则(2)

 幼儿园园长绩效考核细则
                    
        　　个人奖惩标准 
       　　1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的.，单位奖励全体人员。
       　　2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。
       　　标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。
       　　3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。
       　　标准：(1)论文：(已发表为准)获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。
       　　4.组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：(1)省级20、15、10分;市级15、10、8分;区级10、8、5分;街道8、5、3分;幼儿园5、3、2分。
       　　5.幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。
       　　6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。
       　　8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1-2分。
       　　9.教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。
       　　10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出)
       　　11.教师应做好交接班工作，(教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间)并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。
       　　12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。
       　　13.全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣10-50分，属责任事故按情节轻重扣50-100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现)，视情况轻重减1-10分。(如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故 奖励10分。
        　　班级奖励条件： 
       　　1.教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高(按计划、按时组织各项活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等)，评为前三名。分别将5分、3分、2分。
       　　2.体育活动，上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等，户外活动(有组织的户外活动半小时)，受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分)
       　　3.幼儿出勤率高(大班95%，中班90%，小班85%以上) ，按全园幼儿的平均出勤率， 每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。
       　　4.对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。(5分)
       　　5..积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分)
       　　6.班级物品管理好，无丢失，无损坏等。
       　　7.超看幼儿奖：按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元，同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出)
       　　半年奖奖励
       　　1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分
       　　2.幼儿发展评估：教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂，教师多用激励性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。 3分
       　　3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分
       　　4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要要尊重客观事实，做到公平公正;(3分)。
       　　5.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。
       　　6.幼教读物材料90%得到利用，并能体现幼儿的发展水平。(3分)
        　　教职工工作质量奖惩标准 ： 
       　　1.严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿;认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。(3分)
       　　2.晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导;做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。(3分)
       　　3.早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好(3)
       　　4.教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。(4分)
       　　5.户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。(3分)
       　　6.生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。(3分)
       　　7.区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。(3分)
       　　8.离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(2分)
       　　9.教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。(4分)
       　　10.按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量高。(3分)
       　　11.能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。(3分)
       　　2.加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若私自借出、丢失、缺少。一次3分。
       　　3.各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音(相)带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记(所有物资购买后，先入库登记再出库)，定期清点。若保管不善，丢失、私自传借，一次减5分，赔尝经济损失30%-50%。
        　　绩效工资考核办法与结果运用 
       　　一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。
       　　二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。
       　　三、对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的考核。
       　　四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核;园长由教委办、托幼办共同考核。
       　　五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核;财产由园长、保管员、会计考核。
       　　六、卫生、安全、由卫生保健员。

8. 幼儿园老师绩效考核包括哪些内容

包括并不限于以下几个方面：
一、考勤
　　1、上班不迟到早退。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、职业道德
       1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁；
       2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感；
       3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策
三、教育教学：
      1、计划、总结、备课 

      计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
     备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等；
       2、活动组织
       教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。课堂教学突出以幼儿为
主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。气氛活跃，效果显著；重视学习常规培养；能面向全体幼儿，；并注意个别差异。
　　组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序；
　　3、安全管理
　　注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。 注重环境安全，避免事故隐患
       4、家长工作
       遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。