原中青宝董事长李瑞杰申请辞职，他为何会引发网友不满？

1. 原中青宝董事长李瑞杰申请辞职，他为何会引发网友不满？

李瑞杰因为言论不当引发了网友不满。
李瑞杰原本也不是什么名人，但是因为五一加班相关不当言论触犯了众怒，所以引起了网友不满，并因此出了大名。因为这个事件是李瑞杰被关注焦点，所以笔者先在这里着重介绍，李瑞杰出名并引起网友不满出现在加班问题上，他为了强制全体员工五一加班，就蛮横下达了通知：五一全体员工加班，不服就直接炒掉。李瑞杰就是这么明目张胆用“炒鱿鱼”来威胁员工加班。首先李瑞杰就违反了劳动法。劳动法就有在相关节日不得强制加班条例，李瑞杰这种蛮横做法首先就违反了法律。其次李瑞杰作为一个董事长，如此蛮横态度显得很没有修养。所以引起了网友反感。

除了加班言论外，李瑞杰还有这些方面引起网友不满：态度傲慢，涉嫌非法融资，行为毫无诚意。以下将详细解释这几点：
1、李瑞杰态度傲慢引起网友不满：李瑞杰在公司态度极其傲慢，动不动就说一些“打爆你们所有人”，“你买块豆腐撞死”等攻击他人和羞辱他人语言，表现极其傲慢和恶劣，他这种恶劣态度就引起了网友普遍不满。

2、李瑞杰涉嫌非法融资引起网友不满：当地监管局给他警告就是：“搭车元宇宙，责令整改。李瑞杰设想了一个骗局，打算建一个类似元宇宙游戏平台，拥有各种良好体验，但是监管局查实他们根本没有这个开发技术，仅仅是一个圈钱行为。所以李瑞杰骗钱行为令人看不起。

3、李瑞杰行为毫无诚意引起网友不满：李瑞杰虽说辞职，言外之意就是自己缺点不少，应该辞职以谢天下，但是他实际上把自己儿子扶持上去了。与其说辞职，不如说交接，所以李瑞杰毫无诚意行为引起网友不满。

2. 中青宝董事长李瑞杰辞职了，辞职后的他会何去何从？

中青宝董事长李瑞杰辞职了，辞职后的他将去做自己喜欢做的事情、或者去从事自己以前想做却没有做的事情、再或者回到基层去完善自己的能力等等。
具体去向如下三点：

第一点，辞职后将去做自己喜欢做的事情。作为董事长，辞职之后都会选择去做自己想做的事情。这么重要的人物。想要辞职并不是一件非常容易的事情，需要下定决心才能够做到。除非真的是迫不得已，不然很多人是不愿意辞职的。更别说是董事长了，他们需要花费很多的精力，花费很多的时间才能够做到这一点。那么他们是不会轻而易举的放弃。

第二点，去从事自己以前想做却没有做的事情。在一位成功人士的角度来说，选择辞职的话，一般就是想去做自己以前想做却没有做到的事情。很多人为了努力做到更好，都抛弃了自己以前喜欢的兴趣爱好。那么当他们功成名就的时候，选择辞职正而而然就是为了完成自己小时候的梦想，把自己以前想做却没有做到的事情去完成。不让自己的人生留下遗憾，生活才会有乐趣，才会有希望。

第三点，回到基层去完善自己的能力。作为一个公司的董事长，突然辞职极有可能。是想去到基层完善自己的能力。或者是说想回到基层去调研。该公司一些情况。但从哪一个角度来说都是好的一位董事长的辞职。不仅会培养更多的优秀人才，而且还能够让自己的公司得到更好的发展。董事长为了自己的公司能够更好的发展，为了避免一些不良的问题产生，所以很多董事长会自主的选择辞职。甚至会去到基层帮助自己的公司完善一些漏洞，为自己的公司尽自己最后的努力。

3. 中青宝董事长李瑞杰辞职，他的辞职与强制员工加班一事有关吗？

中青宝董事长李瑞杰辞职，他的辞职与强制员工加班一事有关。他的不当言论引发众怒，为了息事宁人只能引咎辞职。
大概梳理一下事件的脉络，国际劳动节的时候李瑞杰强制加班且无加班费，最要紧的是说出来的话蛮横无理“所有的吹水佬，自己买块豆腐撞死吧。”“五一全部加班，不服的，马上炒掉。”“自己加班，没有加班费。”这赤裸裸的剥削员工，严重侵犯了员工权益。这个事件一曝光后，火速窜上了热搜，网友纷纷讨伐李瑞杰的周扒皮。
而这个事件最直接的影响就是中青宝的股盘。为了稳定局势，中青宝在被曝光的第一时间紧急公关，李瑞杰本人也出来道歉了。中青宝方面也给出了态度，会严格按法定节假日的规定放假，不会做出有害员工保障权益的事情。甚至，也给出了很大的诚意，李瑞杰辞职。而他的儿李逸伦替代他的职位。
个人觉得这个结果其实并不能安抚大众，但是可以稳定目前的股价和局势。与其说是认识到自身的错误，我觉得更多还得是为了自己的利益。我觉得李瑞杰这一番言论真的很寒人心，哪怕再着急也不能说出这种话。这样只会让中青宝员工和公司离心的。
他这次辞职不冤枉也不委屈，这是他需要为自己的言论负责的。他的那些言论的发布就注定了这个结局，其实如果他不主动辞职后续带来的后遗症更强的。他这算是提前止损了。而且对于中青宝的下一任接班人还是跟他有着千丝万缕的关系，也算是被他控制的。退一万步说，李逸伦迟早都要走马上任的，这次只是提前而已。所以李瑞杰还是没有半点损失和委屈的。

4. 中青宝董事长辞职，94年儿子接任，李瑞杰是真正退位还是在幕后指挥？

中青宝董事长辞职，94年儿子接任，李瑞杰是真正退位还是在幕后指挥？这就是为什么投资人判断投资一家企业的时候，除了企业本身，还要关注企业家个人；基本的情绪管理都做不到，后果远比想象的严重；这种事怎么能一生气就拿到明面上说，暗地里不留证据的处理掉不服的人，才是一个企业家应有的手段和执行力；至于加班问题本身，很多人觉得怪企业家，这是大错特错的。劳动法不严格执行，A企业家好心不加班，结果竞争者B、C、D都加班，并因此节约效率降低成本，却没有因此受到劳动法的处理。

然后B、C、D的产品都因此卖的比A便宜，你让A咋办，只能打不过就加入啊；即便A宁死当好人不加班，公司最后真就因此被竞争对手挤兑破产了，员工的下场会更好吗？题目中这家企业也确实已经面临亏损问题了，不服的员工不被处理，继续亏损也早晚解散啊；所以问题的根源不在企业家，而在劳动法的执行者，B、C、D一天不受到法律的严格制裁，A的被迫加入就是合情合理的。

让亲生儿子顶上一线，权利的损失最小。作为创业者来说，不要把自己公司经营的焦虑，全部转嫁到员工头上。你与员工属于雇佣关系，各自完成自己的那一份工就可以了。员工与老板之间，最应该创造价值的是老板。员工是你公司的执行者，不是你的合伙人，你不能强制加班，每个人都有自己选择工作与否的权益，原则上只要是在工作时间之外就可以不需要加班，不过最后完不成任务，你就自己走就说完不成相关的规定，这个强制开除就可以。现在什么公司都加班，但是不能强迫。