开收入证明找公司哪个部门

1. 开收入证明找公司哪个部门

亲，您好，开收入证明找公司1、公司人事部门开。2、有的公司办公室管人事，那就去办公室开。【摘要】
开收入证明找公司哪个部门【提问】
亲，您好，开收入证明找公司1、公司人事部门开。2、有的公司办公室管人事，那就去办公室开。【回答】
亲，您好，工资收入的范围:1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。【回答】
亲，您好，4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。【回答】
亲，您好，请问您还有什么其他问题吗？很高兴继续为您解答的哦[开心]【回答】

2. 自己的公司开收入证明算吗？

法律分析：
算。公司具备经营许可是可以开具收入证明的，企业法人需要提供的主要有公司公章、营业执照、法人身份证、户口本等相关证件。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

3. 自己的公司开收入证明算吗

算。公司具备经营许可是可以开具收入证明的，企业法人需要提供的主要有公司公章、营业执照、法人身份证、户口本等相关证件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

4. 找公司开收入证明需要什么理由

法律分析：开一个收入证明的理由有:办理签证、银行贷款,信用卡、申请购房贷款等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。 
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5. 找公司开收入证明需要什么理由

开一个收入证明的理由有:办理签证、银行贷款，信用卡、申请购房贷款等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

6. 公司收入证明可以随便开吗

  一、工资收入证明不能随便开      (一)工资收入证明不可以随便开的。工资收入证明是为了证明自己的还贷能力,那么有些购房者就认为收入证明中个人收入写的越高就越容易得到银行青睐,其实这种想法是错误的。因为银行不仅会看具体的数字,还会综合城市、行业、职位、公司等信息综合判断购房者的信息情况,一旦发现弄虚作假,可能会取消贷款的资格。      (二)还有一些朋友是自由职业者,在申请房贷的时候,想要随便找一个公司开工资收入证明,这种想法也是不对的。因为开工资收入证明的*终目的是为了保证后期可以成功还贷,如果还贷能力有限,那就不建议贷款购房,否则未来可能会面临贷款还不上,房子被拍卖的风险。      (三)更何况,现实生活中很少有公司会为了员工去故意提高工资收入证明,因为一旦出事了单位承担相应的责任,风险是很大的。
  二、工资收入证明的内容      (一)个人信息上,包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容,在一定意义上构成了客户的基本面,银行可就此对客户进行基本面分析。      (二)所在单位信息上,表示如填写不实单位应承担法律责任,以明确告知填写要求应真实可靠,忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章,进一步保障其证明的真实可靠性。  三、工作收入证明范本      工作收入证明      兹有我公司员工xxx,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx。在我司工作xx年,任职xx部门xx职位,月收入为xxx元人民币。      特此证明xxx有限公司(加盖公章)      xxxx年xx月xx日      工作收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。      以上就是为您详细介绍关于工资收入证明不能随便开的相关知识,根据相关的知识了解,工资收入证明是不可以随意开的,银行在办理相关的业务的时候,是会进行查证的,

7. 没在公司上班帮别人开收入证明行吗

对于帮别人开收入证明,有法律风险吗,这个问题一般来说帮别人开收入证明,这是一种作假的行为,对于这种作假的行为,往往会存在相应的法律风险,所以说不能够开假的收入证明。接下来由为大家带来帮别人开收入证明有法律风险吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、帮别人开收入证明有法律风险吗      1、帮人开收入证明,证明这个人就在你们公司上班,而且薪水你开一万银行就认定一万,一旦他还不上钱,银行查出来要告你们公司诈骗的。这种证明不是随便乱开的,前年就有人找到我们公司老板开这种证明,我们老板宁愿个人借钱给他都不给他开,看似都是朋友抹不开面子,感觉也没问题的,一旦打官司,你开的证明上有公章的,银行起诉的话,这就是证据。      2、如果是需要证明的单位的格式证明包含需要单位承担不实证明责任的话确实要注意,最好还是别给出证明。这是为他人提供虚假资信的行为,如朋友因此而引起经济纠纷,你公司要负担一定的责任,而你在未被公司授权的情况下开出,那这个责任将应由你来承担。
二、如何规范开具收入证明      1、明确收入证明的有效期限,同时明确该份证明所记载的收入是那一时间段的。      2、收入证明所记载的收入情况应与员工在本单位的实际工资相符      3、出具收入证明时,向员工核实该证明的用途,最好在收入证明中载明接收单位及用途,尽量不留空白“抬头”及空白项。      4、贵方公司印章,建立公司印章登记制度,清楚记录印章使用时间、部门、人员、用途等,最好能够留存影音文件,并要求使用人员亲笔签名并按捺手印。      5、条件允许的情形下,可以要求员工在要求单位出具收入证明的同时,员工本人作出书面承诺,承诺依照收入证明记载用途使用,不挪作他用等。      以上就是整理的关于帮别人开收入证明有法律风险吗的相关内容,如果收入证明是假的,就不能够证明收入证明的一个合法性。

8. 收入证明找哪个部门开

【法律分析】收入证明是在单位的人事部门去开，盖上人事部门的公章就可以，但是每个银行所需的收入证明格式会有些许的差异，所以，到贷款银行拿空白的收入证明，直接在公司去盖章，其他的部分就交给银行去根据贷款情况去填写就可以。【法律依据】《收入证明管理规定》第一条 总则 为避免引发该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任风险，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。第三条 适用对象 公司所有在职且至少已发放过满月工资的员工。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有“伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件”的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留成犯罪的，依法追究刑事责任。对有前述行为的单位，人民法院可以对单位主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的，依法追究刑事责任。第三百零七条 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。