民生银行省级分行行长什么级别

1. 民生银行省级分行行长什么级别

银行省级分行的部门主管为处级级别，如果由省行副行长兼任则为副厅级级别。市级支行行长为正处级行政级别，如果与独职省行部门主管相比平级，但如果与由省分行副行长兼任部门主管相比则相差半级。一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。拓展资料：工作内容：管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。职业要求：教育培训： 经济类、金融类或管理类专业，大学本科以上 学历。工作经验： 一般要求5年以上银行管理经验；熟悉各类银行业务，具有良好的市场开拓能力，人际沟通、分析、执行能力，及销售团队领导能力。薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。职业发展路径：想成为银行行长需要具备组织管理能力、沟通协调能力、人才运用管理能力、开拓创新能力等。更重要的是要精通本专业业务专业知识和丰富的实践经验，能够解决工作中的疑难杂症。职业概述:银行作为现代专业“财富管家”的代名词，如何让客户走进银行有宾至如归的感觉，成为了支行行长最为关心的问题，他需要带领他的团队打造“最佳服务银行”，赢得了客户的广泛认可。根据分支行的中心工作要求和下达的各项指标，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施。明确市场定位，拓展业务，确保完成各项任务、指标。

2. 民生银行省级分行行长什么级别

、首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约；
2、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；
3、这种行长的工作就是管理业务运作【摘要】
民生银行省级分行行长什么级别【提问】
、首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约；
2、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；
3、这种行长的工作就是管理业务运作【回答】

3. 民生银行行长什么级别

4. 民生银行总行的历任行长是那几位？

1996-1997  童赠银
1997-2000  蔡鲁伦：（1938年生）
2000-2006  董文标：（1957年生）曾任民生银行副行长，2000年5月，升任行长。2006年起改任董事长；2014年8月辞职。

2006-2009  王浵世：（1949年生）香港居民，曾在汇丰银行工作32年，担任过汇丰中国区总经理，洛杉矶总经理，2006年加盟民生，担任行长；2009年3月年龄问题辞职，改任麦肯锡顾问。

2009--2014  洪崎：（1957年年生），经济学博士。曾任中国人民银行主任科员，中国人民大学证券研究所副所长，交通银行北海分行行长，民生银行营业部总经理，工会主席，常务副行长，2009年起任行长、董事，2014年8月改任董事长；

2015-2015  毛晓峰：（1972年生），2002年加盟民生银行，曾任董秘，副行长，2014年8月起任行长，2015年1月辞职。

2015-  洪崎 董事长兼任行长