广州生育保险待遇发放标准是什么

1. 广州生育保险待遇发放标准是什么

广州市生育保险五大待遇目前广州市生育保险待遇主要包括：生育津贴（又称：产假工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶看护假期工资、选择到一、二级医院分娩的一次性补贴、计划生育手术医疗费。
一、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
二、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育发生的符合规定的医疗费用。
三、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
四、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
五、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。广州生育保险待遇发放标准：
一、女职工
（一）生育津贴生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。（注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。）生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数假期天数：
1、正常产假90天（包括产前检查15天）；
2、独生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、难产假
（1）剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
6、流产假
（1）怀孕不满2个月15天；
（2）怀孕不满4个月30天；
（3）怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；。

2. 广州生育险津贴有多少

首先，你要去查询你的社保缴交情况，买了社保并不一定就买了生育险。其次，生育险分男和女不同，各买各的。男的有生育险的话，就有陪产假（生育险报销工资损失）。女的有生育险的话，那作用就大的去了，以全国最牛B闪闪的广州生育险为例，女方整个孕期到BB呱呱坠地，无生育险的各种检查+生产住院，2W~3W吧，有生育险估计最多2k～3k（含一支顺产止痛针1500），几乎全免费（即便收费，那也是你自己不放心免费项的效果才选的收费项），而且最重要的是，女的还有一笔约15000的生育险津贴。生育险只能报销本人的，即男女生育险各报销各的。如果公司没有给女员工买生育险，那么将孕期和生产所有合理的费用收据收集起来，找公司老板，让公司财务负担。公司不负担就到社保局投诉，那么公司不但得赔偿你，其他的损失就更大了
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3. 广州生育津贴最低发放标准

法律分析：广州生育津贴一般来说都可以有8000块钱以上，甚至可以到一两万，具体申领方法及申请材料等见正文。 1、符合以下条件的在职职工，在产假 (含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴： (2)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。 2、参保人夫妇双方均为外国 (境)籍人员的，申办生育待遇的次数 (不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。
法律依据：《广东省职工生育保险规定》 第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上一年度平均工资确定，也就是说生育或实施计划生育手术当月未登记参保的，无法确定其用人单位平均工资，也就无法发放生育津贴。

4. 广州市职工生育津贴有多少

法律分析：生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 广州的生育津贴有多少

      (一)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。      (二)生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者???发生的符合规定的医疗费用。      (三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。      (四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。      (五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。      广州生育保险待遇发放标准:      (一)、女职工      1、生育津贴      (注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。)      以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。      生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数      假期天数:      (1)正常产假90天(包括产前检查15天);      (2)独生子女假增加35天;      (3)晚育假增加15天;      (4)难产假      剖腹产、III度会阴破裂增加30天;      吸引产、钳产、臀位产增加15天。      (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。      (6)流产假      怀孕不满2个月15天;      怀孕不满4个月30天;      怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;      怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;      2、生育医疗费      (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。      (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。      (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。      3、一次性分娩营养补助费      (1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;      (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。      4、一次性补贴      在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。      (二)男职工      领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。      男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。      三、其它      (1)经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施      办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。      (2)一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。      经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。      温馨提示:从2010年7月1日起,番禺、花都、从化、增城生育保险参保人终于可以享受与市区同样的“市民”待遇了!其平均待遇可望提高3000-6000元不等,达到万元左右;而生育医疗费也将从原来的最高2400元包干升至上不封顶。      从2010年7月1日起,生育保险实现全市统筹。市人社局副局长郑*华表示,广州市早在1995年7月就建立了生育保险制度,但在未统一之前,广州市一体化统筹区(包括市本级、越秀、海珠、荔湾、天河、白云、黄埔、南沙、萝岗区),以及番禺、花都区,从化、增城市(下称:两区两市)五个独立统筹区政策不尽统一,待遇水平不同,既不利于职工的流动,也不能更好地体现公共服务均等化与社会公平的原则。

6. 广州市职工生育津贴有多少？

法律分析：
生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

法律依据：
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 广州市生育保险待遇标准是什么

生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。什么是生育保险？生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。广州市生育保险待遇简介
一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
（一）、女职工
1、生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
（6）流产假怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50％。
4、一次性补贴在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

8. 广州生育津贴由谁发放？

广州生育津贴算法与领取指南
享受条件
符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:
1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
1、生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。》》详情
例如：方某所在单位的当月平均缴费工资为3000元，而去年的公司平均工资为2500元，方某属于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能领取到的生育补贴=3000÷30×113=11300元。
2、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元
3、一次性补贴
在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。