什么是非经济性报酬

1. 什么是非经济性报酬

工作、薪酬，工作、薪酬，除了工作就是薪酬！这一传统的就业观念正在悄然变化。 随着才市的成熟和发展，求职者对“工作待遇”的要求也在不断变化，单位提供适当的教育培训、旅游、文化娱乐和良好工作条件等非经济性报酬，日渐成为求职者的精神需求，而在诸多非经济性报酬中，继续教育与充电培训被列在首位。 　　“有没有公费参加财会考证的学习培训机会？”南京财经大学的程敏在本次招聘会上应聘红豆集团南国公司时发出这样的提问，当他得到“有”的肯定回答时，脸上充满了自信。许多毕业生像程敏一样，对招聘单位能否提供公费学习深造之类的非经济性报酬非常看重。　　在现场招聘的江苏远东集团人才资源处张艳宝说，“远东”十分重视提高职工素质，每年都不同程度地对全员进行继续教育与充电培训，选送一批专业技术人员去哈工大读本科，和宜兴电大、郑州电缆职大合办电线电缆知识专业培训班，扶持技术人才读MBA，每年对党员干部集中培训，还邀请上海电线电缆研究所的专家来公司授课。海澜集团在多次大型人才交流会上都吸引了许多寻求发展的求职者，该公司每年与复旦大学、上海财大等高校合作开办外贸、服装管理与营销、财务管理等高级研修班，组织新招聘人员参加半年左右的脱产学习培训，还一次性发给学习培训补贴，教育培训成了公司的一种“福利”。　　许多求职者表示，公派学习深造、报销充电培训费、自学考试给公假、邀请专家授课……教育培训作为非经济性报酬，对青年人在工作中进一步提高自身综合素质，有着比“高薪”更重要的意义，就业与继续学习成才要兼而得之。　　无锡市人才服务行业协会会长邱玮玉认为，知识经济时代，继续教育与终身教育对每个人都是不可少的，单位所给的宽松工作环境和教育培训等非经济性报酬，对求职者工作之后的继续学习越来越重要，求职者将非经济性报酬视作择业的重要砝码，一改求职时一味注重经济待遇的传统思想，这本身就是就业观念的一大进步。

2. 薪酬和非经济报酬金的关系

非经济报酬是薪酬的其中一种类型。薪酬分为经济性报酬和非经济性报酬其中，经济报酬是，可见的外在的。其中包括直接经济报酬和非直接经济报酬，非经济报酬常称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励【摘要】
薪酬和非经济报酬金的关系【提问】
非经济报酬是薪酬的其中一种类型。薪酬分为经济性报酬和非经济性报酬其中，经济报酬是，可见的外在的。其中包括直接经济报酬和非直接经济报酬，非经济报酬常称为隐形报酬，分为职业性奖励和社会性奖励【回答】
非经济性薪酬是指不以货币或经济形式给予员工的报酬，更多的是员工对工作本身或对工作在心理或物质环境上带来的满足感。这种满足感被员工认为是有价值的，能够给予员工以激励，使他们更积极地投入工作。【回答】

3. 间接经济性报酬包括

【法律分析】：间接经济性报酬包括：1、具有政府强制性的法定福利，如失业保险、社会保险等；2、自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

4. 非经济报酬的基本涵义是什么?

非经济报酬:工作本身和工作环境所提供的各种条件。
从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质的内容构成的，包括经济报酬和非经济报酬。经济性报酬，是指企业付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬;而非经济报酬，主要包括工作保障、身份标志，给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间和优越的办公条件等，是一种内在的报酬

5. 外在薪酬包含的范畴和类型有哪些

外部薪酬包括：基本工资、绩效工资、社会保险、额外津贴。
外部薪酬是指在市场经济活动中，通过等价交换的方式，从他人那里获得有价值的东西。

6. 非经济报酬的基本涵义是什么?

非经济报酬
:工作本身和工作环境所提供的各种
条件
。
从
广义
的
角度
讲，
薪酬
是由两种不同
性质
的内容构成的，包括
经济
报酬和非经济报酬。经济性报酬，是指企业付给
员工
的
工资
、
奖金
、各种
津贴
和
福利
等外在的报酬;而非经济报酬，主要包括工作保障、
身份
标志
，给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训
机会
，
弹性工作时间
和优越的办公条件等，是一种内在的报酬

7. 外在薪酬的定义

广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，包括工资（薪水）、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等[1]。

8. 内在薪酬的外在薪酬

外在薪酬的激励与内在薪酬的激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可[2]。 　外在薪酬与内在薪酬之间有着十分密切的联系和相互作用的关系。在某些情况下(特别是在与他人的比较中)，外在薪酬可能是内在薪酬的符号与象征；在另一些情况下，外在薪酬可能掩盖内在薪酬不足的情况(工作中成就感、自主感低下)，具体表现为职员以要求提高外在薪酬的方式来弥补他们对缺乏内在薪酬的不满。