私募基金行业工资待遇是怎样的

1. 私募基金行业工资待遇是怎样的

法律分析：私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成，根据公司章程规定公司取得业绩收入份额，但不得违反法律和行政法规的强制性规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 私募基金行业工资待遇是怎样的

【法律分析】私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成，根据公司章程规定公司取得业绩收入份额，但不得违反法律和行政法规的强制性规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 私募基金待遇怎么样

私募的收入主要来自两个方面：管理费和业绩提成，根据公司章程规定公司取得业绩收入份额，但不得违反法律和行政法规的强制性规定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一、私募基金公司成立条件
（一）名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。
（二）名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”等字样。“北京”作为行政区划分允许在商号与行业用语之间使用。
（三）基金型：投资基金公司“注册资本（出资数额）不低于5亿元，全部为货币形式出资，设立时实收资本（实际缴付的出资额）不低于1亿元。5年内注册资本按照公司章程（合伙协议书）承诺全部到位。”
（四）单个投资者的投资额不低于1000万元（有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内）。
（五）至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。
二、私募基金如何购买？
（一）您要全面了解这个私募基金的性质和操作风格，包括投资管理人的团队组成，过往业绩，以及托管银行，信托公司和证券公司的实力等等。
（二）仔细阅读信托基金认购合同和信托计划说明书，认同并无异议以后签署合同，一式两份。注意，合同上一般需要填写你要汇款的账户，并预留以后赎回资金要回到的账号。很多信托公司要求打款账户、信托合同签署人以及最后的回款账户必须是同一个同名账户。
（三）去银行汇款。填写完对方账户名、对方开户行、汇款金额以后，注意在备注栏或者是汇款用途栏注明“张三认购XX信托计划”。注意，汇款原件要保留好，并复印两份保存。这是确认您成功加入信托计划的重要凭证。另外，一般的阳光私募基金会有另外％左右的认购费，这样比如您认购了100万，您汇款的时候就需要，101万。
（四）需要提供的证明文件。包括您的身份证原件及复印件、汇款账户原件及复印件（回款账户原件及复印件），汇款单复印件等。一般这些复印件上都要求本人签字并按手印确认。
（五）确认加入。信托公司在收到所有资料，以及确认认购资金和认购费到账后，会通知银行将认购人的信托资金认购为信托单位，并在私募基金认购结束后10个工作日左右向信托基金认购人寄送信托公司盖完章的合同，以及信托加入确认函等文件。

4. 私募基金行业工资待遇

私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。
一、私募基金公司有哪些岗位
基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
二、私募基金经理的职责是什么
1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务；
2、在基金运作的各个阶段(募、投、管、退)起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等；
3、投资银行业务(私募融资、收购兼并和财务顾问等)的客户开发和客户关系维持。
三、私募基金经理有哪些任职要求
1、金融学、经济学、法律、财务、会计等专业背景优先；
2、5年以上工作经验，具备一定的私募基金客户或渠道客户资源，具有私募基金、投行、券商、银行、事务所等工作经验者优先；
3、具备基金从业资格，具有定向增发、私募托管、资管计划、新三板等项目独立承揽工作经验者优先；
4、熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策，熟悉相关业务流程和国家经济、证券、财税及管理体制改革的法规和政策；
5、具备较强的信息搜集能力、数据分析整合能力、逻辑思维能力和分析判断能力；
6、具备良好的沟通谈判能力，具有较强的分析、调研、写作能力；
7、具备创新精神和较强的沟通协调能力及良好的团队合作精神；
8、工作中能够独当一面，能够独立操作一支基金(创投基金、私募股权投资基金、并购基金、产业引导基金)。

5. 目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。



薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。



晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。



搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

6. 千万不要去私募基金上班

因为在私募基金公司，你很难获得操纵劳动力杠杆这门技能，因为它的工作相对独立。除非你真的有天赋，否则，在这条路上奔走，你最多只能获得操纵资金杠杆这门技能，然后去创办一家新的私募公司，然后就是我上面说的，进入这个无法形成核心优势、竞争激烈的二级市场投资领域。股权基金因为所持有的资产一般不在公开市场交易，因此估值一般按照成本估值。而股票基金因为市场每天都变化因此估值按照市场交易价格估值，容易出现亏损。但这并不代表股权基金非常安全，因为一半股权基金变现能力非常弱，打个比方如果你投资了一个家实业公司，你要卖出股权必须得自己去找买家，找不到很难变现。另外股权投资一般如果失败基本上就是全部亏了。拓展资料：什么是私募基金？私募基金这个词汇大家都在生活中或多或少的接触到，并且因为媒体的不当宣传形成了一些错误的刻板印象，包括但不限于如下。1.私募基金是股市里的庄家，布局洗盘拉升出货砸盘，大把捞金赚小散的钱。一旦跟住或参与上了，就是走进了赚钱的高速公路。2.私募基金都是一些体制内的既得利益者，他们都在为权贵服务，接受到权贵的资金，投向了某个实体项目，通过不可描述的运作，最终成功脱手或上市，资金翻了好几倍。以上就是一般人对于私募基金的刻板印象，总结起来就是，暴利，神秘。当前的私募基金，就成为了，注册成本较低、通过募集客户资金，将资金投放到证券市场或股权市场中，按照法律规定的一定的方法来运作，并赚取管理费及业绩提成的经济体。投放于证券市场的叫私募证券投资基金，投放于实业当中的叫私募股权投资基金。当前大众把私募基金理解为一种理财产品，一部赚钱机器，一种运作模式，这些印象都是片面的。私募基金本身并不是赚钱的代名词，他只是“把钱聚集起来一起赚钱”，这样一种事情而已。

7. 千万不要去私募基金上班

亲，您好！

业绩指标的工作没有绝对的靠谱。主要还是看自己能承受多大的工作压力以及自己的沟通能力是否优秀，毕竟业绩是唯一来衡量你工作能力的数据。对于私募基金来说，门槛较高，面对的都是大客户（基本起步资金至少达到50万）。所以说你能通过这份工作去挖掘中上层人士，好的销售人员都需要靠人脉，具体与客户之间的为人处事相处就要看你自己的表现了。对于热爱从事销售行业的人来说，这份工作挺不错，是一个历练也是一个平台，希望能帮到你。【摘要】
千万不要去私募基金上班【提问】
亲，您好！

业绩指标的工作没有绝对的靠谱。主要还是看自己能承受多大的工作压力以及自己的沟通能力是否优秀，毕竟业绩是唯一来衡量你工作能力的数据。对于私募基金来说，门槛较高，面对的都是大客户（基本起步资金至少达到50万）。所以说你能通过这份工作去挖掘中上层人士，好的销售人员都需要靠人脉，具体与客户之间的为人处事相处就要看你自己的表现了。对于热爱从事销售行业的人来说，这份工作挺不错，是一个历练也是一个平台，希望能帮到你。【回答】

8. 私募基金是不是一个好行业？为什么这么多老板都想搞私募基金？

在国内经济环境整体下行的背景下，不少其他行业的老板，都想转型搞私募基金。不过，我们也需要看到，私募基金虽然是一个好的行业，但老板们想要在这个领域实现转型成功，也面临着不小的挑战。

首先，老板们想要转型搞私募基金的原因，与经济下行、证券市场的周期性以及商业人脉变现这三个因素有关。在我的另一个问答中，我详细阐述了上述三点因素。简单来说，经济下行使得不少行业出现了越来越大的困难，而私募基金领域就成为了老板们的“救命稻草”。证券市场有“容易赚钱”和“不容易赚钱”的周期轮动特点，而不少老板想要在“容易赚钱”的周期出现前，抓紧布局私募基金这一领域。此外，老板们拥有不少富裕人群的人脉关系，这些关系有助于他们完成私募基金营销领域的“变现”。这三点因素，促使不少老板在近期蜂拥进入私募基金领域。

其次，私募基金虽然是个“好行业”，但这个行业的经营难度也非常之大。一方面，老板们想要在这个行业获得成功，就必须拥有一个“能够持续赚钱”的投研交易团队。这个团队需要在牛市、熊市和震荡市中，寻找到合适的投资赛道方向（例如到底是选择新能源、半导体、军工，还是消费、金融、基建），并做好产品的净值增长和回撤管理工作。另一方面，转型的私募老板也需要足够的持续营销能力，让自家公司赚到足够多的管理费和业绩分成。虽然老板们仍是的富人圈子，是申购产品的潜在“金主”来源，但一家私募基金销售的持续走好必须建立在净值优秀之上。这一点，并不是每个手握资金的老板都能做到的。

再次，虽然私募基金这个行业对于老板们的挑战很大，但其他的转型方向更是艰难。实体经济中的“蓝海”不断变少，而大多数行业领域“内卷”也在加剧。因此，证券私募这个领域虽然残酷，但它确实构成了一个“转型破局”的方向。毕竟，金融市场是一个充满“赚快钱”预期的市场。一旦牛市在某个时点开启，那么手握牌照的私募基金就会成为“香饽饽”。
综上所述，在经济大环境下行的背景下，私募基金行业算是一个不错的行业。但其他领域的不少老板们想要转型做私募，仍然会遭遇较大的挑战。