离职证明的格式

1. 离职证明的格式

离职证明标准格式：1、离职证明或者离职证明书作为居中标题。2、标注公司名称(全称注册)、离职人员姓名、离职人员曾任职务，证明在职期间、签发日期，签发日期加盖公章。另外，有的人会注明身份证号码。3、如果有竞业限制协议，公司方面支付了补偿金，建议在离职证明上说明竞业限制约定。4、页眉上印有公司徽标——宣传公司的形象。可以选择是否添加公司联系人。5、一般用A4纸印刷(文件管理标准)，有些公司采用的是一式两份，在右侧盖上公章的骑缝章。6、现在的证明一般是在剩余的空白版本中添加打印变动信息，看起来美观且容易存档。发放离职证明时的注意事项：1、制作离职证明，注意必要的格式，不能缺项错项。2、开具离职证明，必须加盖“鲜章”即红章，离职证明复印件基本是无效的。3、盖章的印鉴必须是公章。没有离职证明也能去新公司任职。离职证明的主要目的是证明与其他公司没有劳动关系，招聘与其他公司的员工以免引起麻烦，因此不是必要的资料。个人也可以选择与公司协商签署承诺书，约定与其他公司不存在或解除劳动关系，雇佣该公司没有任何障碍。通过公司出具的离职证明，就可以证明你已经取消了与原公司的相关合同；这个证明可以清楚地表明你已按照正常程序进行辞职；如果你有离职证明，就足以表明你已经属于自由人了。如果员工没有离职证明，可以发向原公司提出申请，一般来说公司都会为员工出具说明。如果员工以前没有工作过，可以向新公司说明情况，并征求公司的意见。

2. 离职证明格式

3. 离职证明格式怎么写

离职证明格式这样写：1、写清楚和劳动者的劳动合同的具体期限；2、写清楚和劳动者解除或终止劳动合同的日期；3、写清楚劳动者的工作岗位，担任的职务；4、写清楚在本单位的工作年限；5、其他内容：可以写清楚和劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因及该劳动者以后一切行为活动和公司无关等内容。【法律依据】《中华人民共和国民法典》    第四百七十条  【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

4. 离职证明格式 离职证明格式是什么

1、离职证明（居中对齐）。
 
 2、兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
 
 3、特此证明。
 
 4、****公司单位（盖章）或人事章。
 
 5、****年**月**日。

5. 离职证明的格式

离职证明的格式如下：
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日

离职证明注意事项：
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性 [3]  ，不带主观性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。由上述规定可见：
其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

6. 离职证明的格式

 　　在平日的学习、工作和生活里，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，下面是我精心整理的离职证明的格式，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    离职证明的格式1    　　先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　　2xx-x年07月31日
  　　------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明的格式2    　　 [离职证明用途] 
  　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
  　　2、证明按照正常手续办理离职；
  　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
  　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
  　　 [书写格式] 
  　　离职证明（居中对齐）
  　　兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
  　　特此证明
  　　xxxx公司单位（盖章）
  　　xxxx年xx月xx日
  　　[ 离职原因] 
  　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
  　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
  　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
  　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
  　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
  　　 [注意事项] 
  　　1、开离职证明要注意必须的格式。
  　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
  　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
  离职证明的格式3    　　1.现在的证明一般是在留存的`空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  离职证明的格式4    　　**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　.............公司
  　　日期：2xx-x年5月13日
  　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明的格式5    　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　2xx-x年07月31日
  离职证明的格式6    　    　　某某自2xx-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司盖章
  　　日期：年月日
  　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明的格式7    　　 [离职证明用途] 
  　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
  　　2、证明按照正常手续办理离职;
  　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
  　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
  　　 [书写格式] 
  　　离职证明(居中对齐)
  　　兹有(姓名)同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
  　　特此证明
  　　x公司单位(盖章)
  　　x年xx月xx日
  　　[ 离职原因] 
  　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
  　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
  　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
  　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
  　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
  　　 [注意事项] 
  　　1、开离职证明[2]要注意必须的格式。
  　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
  　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
  离职证明的格式8    　　XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，离职证明格式《原单位离职证明格式》。
  　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
  　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明的格式9    　　离职证明
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

7. 离职证明格式

 　　在平平淡淡的日常中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是证明某个事实的一类文书。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的离职证明格式，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    离职证明格式1    　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　　200X年07月31日
  离职证明格式2    　　 离职证明标准格式注意事项： 
  　　1、证明格式。
  　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 单位员工个人离职证明范文 
  　　 离职证明 
  　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司盖章
  　　日期： 年 月 日
  　　 离职证明 
  　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期： 年 月 日
  　　 离职证明 
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期： 年 月 日
  离职证明格式3    　　1.证实款式。
  　　2.必有信息：单位名字(注册全称)，离职者名字，离职者曾担任职务务，在职时间，证实写出日子，写出日子处加盖公章("骑年压月")。额外，普通写明身分证号，由于那才是惟一的。
  　　3.有竞业限止协议且企业方面付出了偿还金的，提议在离职证实里加以解释明白竞业限抑制定。
  　　4.页眉打印有企业LOGO——宣传企业形象。可以选择是否添加企业结合形式。
  　　5.普通用A4纸打印(档案管理标准)，事实中也有点企业采取一式两份半中腰瓜分处盖交接处章的形式。
  　　6.无别字，不准许窜改，若填写证实时出错提议从新写出。企业职员离职证实款式范本
  　　7.如今的证实普通是在存留的白版基础上添加变化信息后打印，看中去干净，好看，易于存案。不提议运用便笺用手写。
  离职证明格式4    　　离职证明
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公
  　　司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现
  　　已与公司解除劳动关系。特此证明！
  　　公司名称（公章）
  　　年月 日
  离职证明格式5    　　**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　.............公司
  　　日期：2xx-x年5月13日
  　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明格式6    　　一、离职证明的格式与内容离职证明没有固定格式，主要以说明问题为要点。下面我们用一个示例详细说明：
  　　离职证明河南省人民政府国有资产监督管理委员会：
  　　兹证明，×××(姓名)，×××(性别)，身份证号：××××，自×××年×××月至×××年×××月，在我单位担任×××(职务)，由于×××原因提出辞职，自×××年×××月×××日起与我单位解除劳动关系。
  　　特此证明。
  　　人事部门联系人：
  　　人事部门联系电话：
  　　盖章(单位行政公章)年月日首先看题目，题目一般是离职证明，还有xxx同仁的离职证明这样写。第二段向谁证明，是哪个单位或各人，就写哪个单位。其次是正文，正文里面有个离职原因。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位都叫离职，我们写清楚事由。后面有个提出什么，有永久性离开单位辞职，也有暂时离开单位。属于那种情况就写那种情况。这里特别注意的是离岗和离职是不同的。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
  　　二、公务员是否能够随意辞退第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
  　　第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
  　　公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
  　　第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
  　　第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
  　　(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的; (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; (三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
  　　第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
  　　(一)公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》; (二)任免机关组织人事部门审核; (三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; (四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
  　　《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
  　　第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
  　　第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
  　　对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
  　　第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
  　　第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
  　　第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
  　　第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
  　　违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
  　　第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
  　　第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
  　　第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
  　　第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
  　　公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
  　　第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
  　　第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
  　　第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
  　　第十九条本规定自发布之日起施行。
  离职证明格式7    　　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　____部经理(签名)__________
  　　___________公司盖章
  　　_____年_____月_____日
  离职证明格式8    　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　2xx-x年07月31日
  离职证明格式9    　　兹证明xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"xx"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  日期：20xx年12月xx日
  离职证明格式10    　　离职证明
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
  离职证明格式11    　　 一、一个定性：离职证明的法律属性 
  　　如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性，决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除，还是劳动合同终止均需要依法出具。
  　　 二、两种责任：未出具离职证明的法律责任 
  　　附随义务也是法定义务，违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
  　　 三、三大功能：离职证明的作用和价值 
  　　第一，解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间，具有相对性或一定的私密性，缺少一定程度的公开和公示。因此，法律规定用人单位出具离职证明，一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。
  　　第二，劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。根据失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
  　　第三，离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的`工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
  　　 四、四项内容(必备项)： 
  　　1、必备项，即上述四大项内容的写法
  　　值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
  　　2、工作年限或在职时间不能随意填写
  　　有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
  　　3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题
  　　实务中，关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式：第一，不写离职原因;第二，按照单位的意思写离职原因;第三，按劳动者的意思写离职原因。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，离职原因是可备项，如果要写离职原因，就应该如实填写，不能按照劳动者的意愿随意填写，否则，有法律风险。
  　　同样，用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中，通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。笔者认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外，最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”，则必然会影响劳动者的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社会和谐。
  离职证明格式12    　　 离职证明格式 
  　　兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。  
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司盖章
  　　日期：____年__月__日
  　　 离职证明格式要求有哪些 
  　　离职证明标准格式注意事项：
  　　1、证明格式。
  　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 无离职证明能入职吗 
  　　可以入职。
  　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。
  　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
  　　所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。
  　　单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。
  　　 开具离职证明的注意事项有哪些 
  　　1、开离职证明要注意必须的格式。
  　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。
  　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
  离职证明格式13    　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
  　　公司名称（加盖公章）______
  　　劳动关系终止确认书
  　　甲方：_____公司
  　　乙方：_____ 身份证号：_____
  　　乙方原为甲方职工，于_____年_____月_____ 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
  　　特此证明。
  　　甲方（签章）：_____乙方签字：_____
  　　甲方代表签字：_____
  离职证明格式14    　　 【1】格式要求 
  　　 离职证明——简洁版 
  　　兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
  　　____公司(或人力资源部人事处)盖章
  　　____年____月____日
  　　 离职证明——正规版 
  　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　正规版：
  　　 劳动关系终止确认书 
  　　甲方：XXXX公司
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
  　　特此证明。
  　　甲方(签章)：
  　　乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  　　年月日
  　　 【2】离职证明标准格式注意事项 
  　　1、证明格式。
  　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  离职证明格式15    　 　离职证明的格式 
  　　体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!
  　　举例：
  　 　离职证明(居中对齐) 
  　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
  　　特此证明
  　　******有限公司(盖章)
  　　****年**月**日
  　　离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
  　　 离职证明标准格式注意事项： 
  　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。
  　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 离职证明标准格式范文 
  　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　　20xx年07月31日

8. 离职证明格式

 离职证明格式15篇
                    　　在生活、工作和学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。我们该怎么拟定证明呢？以下是我整理的离职证明格式，欢迎大家分享。
    
    离职证明格式1    　　 【1】格式要求 
  　　 离职证明——简洁版 
  　　兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
  　　____公司(或人力资源部人事处)盖章
  　　____年____月____日
  　　 离职证明——正规版 
  　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　正规版：
  　　 劳动关系终止确认书 
  　　甲方：XXXX公司
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
  　　特此证明。
  　　甲方(签章)：
  　　乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  　　年月日
  　　 【2】离职证明标准格式注意事项 
  　　1、证明格式。
  　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  离职证明格式2    　　相似问题
  　　泰州市职工离职公积金如何提取
  　　泰州市住房公积金管理中心 20xx-02-01 23:02:54
  　　本人之前的单位缴住房公积金，现在已经离职，而现在的单位不缴纳住房公积金，想咨询一下，原单位缴纳的住房公积金如何提取，需要哪些资料办理...
  　　您好！离职且户口是外地的，可以提取公积金。需提供身份证、公积金提取书并盖章、外地户口本、离职证明。户口不是外地的，不可以提取，只能封存在原单位账户或公积金中心封存户，待以后符合其他提取条件时再提取。泰州住房公积金热线：12329。
  　　非泰州户口离职后公积金提出现金
  　　泰州市住房公积金管理中心 20xx-01-30 00:38:01
  　　我是20xx.3离职，20xx.6才把户口办离泰州，现在我需要把公积金账户中的钱取出来，找人代办，需要哪些材料。
  　　您好！离职且户口是外地（非泰州范围内）户口，可以凭身份证、外地户口本、离职证明、《公积金提取书》（单位盖章）提取本人公积金。如果是代办的，还须提供书面委托书和代办人身份证。以上材料都需提供原件，且在我市没有未还清的公积金贷款余额。泰州住房公积金服务热线：0523—12329。
  　　外省人员公职金提取疑问
  　　泰州市住房公积金管理中心 20xx-02-09 13:01:29
  　　外地人离职后提取公职金需要哪些资料呢？
  　　您好！离职且户口是外地户口（非泰州范围内）的，可以凭身份证、外地户口本、《公积金提取书》（单位盖章）、离职证明提取本人公积金账户内的余额。
  　　对以上答案仍不满意？您可以向我们的专家咨询问题 我要提问
  离职证明格式3    　　 [离职证明用途] 
  　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
  　　2、证明按照正常手续办理离职；
  　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
  　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
  　　 [书写格式] 
  　　离职证明（居中对齐）
  　　兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
  　　特此证明
  　　xxxx公司单位（盖章）
  　　xxxx年xx月xx日
  　　[ 离职原因] 
  　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
  　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
  　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
  　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
  　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
  　　 [注意事项] 
  　　1、开离职证明要注意必须的格式。
  　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
  　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
  离职证明格式4    　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的'责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。
  　　如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
  　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金
  　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。
  　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的
  　　2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿
  　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。
  　　 离职证明标准格式注意事项： 
  　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。
  　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  离职证明格式5    　　离职证明
  　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
  离职证明格式6    　　xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  xx公司
  日期：20xx年xx月xx日
  离职证明格式7    　　离职证明
  　　兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职
  　　员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职
  　　手续。特此证明!
  　　公司名称（加盖公章）
  　　20xx年07月31日
  离职证明格式8    　　离职证明
  　　先生/女士/小姐（身份证号
  　　为 ）自20xx年01月01日入职
  　　我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原
  　　因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称（加盖公章）
  　　20xx年07月31日
  离职证明格式9    　　**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
  　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　.............公司
  　　日期：2xx-x年5月13日
  　　-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
  离职证明格式10    　　离职证明
  　　兹有我司员工XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明!
  　　XXXXXXXX有限公司
  　　20xx年x月x日
  离职证明格式11    　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　　200X年07月31日
  离职证明格式12    　　某某先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称(加盖公章):_____
  　　____年____月____日
  离职证明格式13    　　离职证明(公司存根)
  　　员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 日离职，劳动关系自离职之日起解除。
  　　特此证明!
  　　公司(盖章)：
  　　日期：
  　　员工签名：
  　　离职证明(员工保存)
  　　兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
  　　劳动关系自离职之日起解除，特此证明!
  　　公司(盖章)：
  　　日期：
  离职证明格式14    　 　离职证明的格式 
  　　体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!
  　　举例：
  　 　离职证明(居中对齐) 
  　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
  　　特此证明
  　　******有限公司(盖章)
  　　****年**月**日
  　　离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车
  　　 离职证明标准格式注意事项： 
  　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。
  　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 离职证明标准格式范文 
  　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明。
  　　公司名称(加盖公章)
  　　20xx年07月31日
  离职证明格式15    　　 离职证明是什么格式 
  　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期时间
  　　 离职证明正规版格式 
  　　甲方：XXXX公司
  　　乙方： 身份证号：
  　　乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
  　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
  　　特此证明。
  　　甲方(签章)： 乙方签字：
  　　甲方代表签字：
  　　 离职证明注意事项 
  　　1.证明格式。
  　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
  　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
  　　4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
  　　5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
  　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
  　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
  　　 离职证明范文 
  　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称(加盖公章)
  　　____年__月__日
  ;