产假多少天2022规定安徽

1. 产假多少天2022规定安徽

【法律分析】法定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【法律依据】《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

2. 安徽省产假多少天2022

安徽省2022年产假天最多158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第三条  用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条  用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

3. 产假多少天2022规定安徽

【法律分析】法定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【法律依据】《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

4. 安徽产假多少天2022规定最新

一、2022年安徽产假158天还是218
1、2022年安徽产假158天，不是218。在法定产假的基础上增加产假60天，总产假为158天。生育子女的夫妻，在法定产假的基础上增加产假六十天，总产假为158天。基础产假是98天，加上30天晚育假和30天独生子女假，就是158天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

5. 安徽产假多少天2022规定

【法律分析】产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于女职工来说，在怀孕期间可以依法向用人单位请产假，符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假，同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女职工怀孕需要休产假，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，本身怀孕女职工有特殊情况，比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 安徽产假多少天2021年新规定

　　1、取消了晚婚晚育假,将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。　　2、对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　3、职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　4、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　5、在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇在国家规定的产假是98天以外，还可以加上60天的延长产假，安徽省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。　　6、男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　关于产假、男职工护理假，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护，产假规定如下：　　1、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;　　2、怀孕不满4个月流产的，休产假15天;　　3、怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;　　4、怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;　　5、正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;　　6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

7. 2021年新规定安徽产假多少天？

女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，一共158天，陪产假是10天。拓展资料1.安徽省新《计划生育条例》第三十七条规定，机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定的夫妻生育，给予下列奖励:(一)妇女在国家规定的产假基础上延长产假60天的;(二)丈夫休十日护理假的;夫妻异地居住的，休20天的护理假。职工在前款规定的产假、产假期间，享受工作期间的工资、奖金和福利待遇。2.在孩子6岁之前，夫妻每年享有10天的育儿假。产假期间，夫妻双方享受在职工资、奖金和福利待遇。根据安徽省人口与计划生育条例的最新修订，该省的158天产假将于2022年1月1日起生效。假如你在元旦以后生孩子，可以休产假158天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社会保险，否则不能享受。3.“全面二孩”政策实施后，安徽省产假可以休多少天?“国家规定的产假为98天，加上60天的延长产假，我省可休158天产假，剖腹产等特殊情况将按规定增加产假天数。”安徽省卫生和计划生育委员会政策法规司的一位官员说。据报道，新规定实施后，安徽省无论生育一个孩子，还是两个孩子，都可以按照法律法规的规定生育，可以享受额外60天产假的优惠待遇。4.根据国家有关政策，取消晚婚晚育假，对依法生育的人给予延长产假的奖励，延长产假的具体时间由各省自行规定。5.在女方休产假期间，男方享有一定时间照顾对方的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以省、自治区、直辖市的实际规定为准。当然，有些地方可以休陪产假，有些地方不行。医生的证书，需要自己的结婚证，身份证，产妇住院生产可以申请配偶生产陪护理离开，唯一的孩子卡是在孩子出生后，申请陪护理假要求提供独生子女证是不合理的。

8. 安徽产假多少天2021年新规定

法律分析：国家规定的产假是98天，在符合计划生育政策的条件下，还可以在安徽享受延长60天的待遇。
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。