腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？

1. 腾讯向2万名员工奖励股票，人均16万港元，其他互联网企业都有什么奖励？

腾讯近期向2万多名员工奖励股票，人均获得股票价值约为16.6万港元，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才，那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢？

对于互联网公司来说，腾讯在福利这块，一直都还不错的，距离最近的一次福利政策应该是在2021年的11月4日的员工关怀方案了，在11月5日升级了员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

同样是互联网公司的小米集团，则在2021年的7月份发布了新十年创业者计划，即选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。
然后京东集团则宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策，比如快手，字节跳动取消 996 ，到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯据说也要实行 965 工作制，而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天，二胎、三胎产假延长到 188 天，据说正在休产假还未结束的员工，可按照新政策申请延长产假。
总结，互联网公司突然如此“大方”，其目的就是为了留住人才，但是在留住人才的同时，我们不难发现，还有些公司也在裁员，而裁员的目的就是将那些业务不好的部门，不挣钱的部门裁掉，进行结构化调整。

2. 腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工有多么幸运？

这些员工的确特别幸运，因为他们不仅能够通过自己的努力获得更高的收入，而且也能够成为公司的股东之一。这不仅是他们努力的成果，而且也能够印证他们的运气。腾讯在发展的过程中的确能够更加注重对员工的关怀，而且也能够为员工提供更多的优待。
员工持股不仅是很多大型公司的经营模式，而且这一模式也能够为公司注入发展的活力。虽然不是所有的员工都能持股，但是这一模式仍然具有较高的价值。腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工真的很幸运，之所以这么说的原因有三个:
一、他们能够获得归属感。
我之所以认为他们十分幸运，就是因为他们的确能够通过获得这些股票而成为股东，并且能够真正感受到其归属感。他们不仅能够将自己视为股东之一，而且也能够更加积极地为公司效力。因为对于他们而言，为公司工作就是为自己积累财富。
二、他们能够真正为自己的事业打拼。
他们之所以这么幸运的另一个原因就是，他们的确能够成为公司注重的人才，而且也能够充分发挥自己的优势和价值。而这不仅能够为他们带来更多的发展机会，而且也能够让他们拥有员工和股东的双重身份，所以他们也在为了自己的未来而努力奋斗。
三、员工获得股票的概率较低。
腾讯公司招募的员工远远超过部分持股的员工，这也就意味着若想要获得公司的股票，就一定要变得更加优秀，而且也需要成为最具价值的员工。只有这样才能够持有部分股票，这是一件难度较大的事情，而且概率极低。因此持股的那些员工的确特别优秀，因为他们能够成为百里挑一的人才，从而脱颖而出，并因此享有股权。
以上就是我的分析。

3. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少？

按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。

而除了腾讯外，华为公司近期也传出的股票分红奖励的消息。有华为员工透露，华为轮值董事长近期在内部宣布，将保持今年的分红计划，预计每股将分红1.86元左右。而从华为早前公布的持股人数来看，这次分红总金额将近四百亿元，涉及该分红的员工超过了10万名。一位高管表示，原本以为这次股票分红只有1.5元左右，没想到在这种环境之下，公司还保持着1.86元的股票分红，大家都表示很吃惊，也很意外。

其实一直以来，股票分红都是华为员工最重要的收入之一，据华为员工透露，一般来说，华为员工转正之后，工作一到两年就能获得虚拟股票，新员工第一次分到的股票一般在5万元左右。之后随着工作时间越来越长，股票分红也会越来越高。

参考资料：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月 [1]  ，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 [1]  是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。 [2] 
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 [3] 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。
2018年6月20日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯居第二位。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第39。

4. 腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好的带动公司的发展？

腾讯向超2万名员工奖励股票，是否能更好地带动公司的发展？下 面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

股权激励计划，是企业为了更好地鼓励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励制度，是最经常使用的鼓励员工的方式 之一。
股权激励计划主要是根据附标准给予员工一部分股东权利，使其具备主人翁精神，进而与企业产生利益共同体，推动企业与员工共同成长，进而协助企业完成平稳进步的长时间总体目标。

执行股权激励计划后企业的工作人员和专业技术人员变成自然人股东，具备共享企业盈利的权利。经营人会由于自身工作的优劣而得到奖励或处罚，这类预估的盈利或损害具备一种导向性功效，它会进一步提高管理者、专业技术人员的主动性、自觉性和创造力。员工变成自然人股东后，可以共享高危运营产生的高回报，有益于刺激性其发展潜力的充分发挥。这便会促进经营人胆大开展科技创新和创新管理选用各种各样新技术应用控制成本，进而提升企业的经营业绩和关键市场竞争力。

2021年的11月16日，腾讯向1.68万位奖励人士授于同心同德约839.92亿港元奖励股份。按当天港股收盘价格测算，这种股票估值42亿港元。
2021年7月，腾讯向3300位奖励人士授于240亿港元奖励股份。依据当天股价计算，个股折合人民币11.21亿人民币，员工平均能得到34万余元人民币。
2021年2月，腾讯控投曾在年终奖金中，对有“尤其奉献”员工派发每个人100股奖励。按当天股价计算，100股腾讯股市市值在7.4台币人民币上下。

股份奖励的牛逼之处取决于，股票价格可以随着企业的快速发展而增值，从而鼓励员工更为勤奋地工作中。因而，腾讯根据一次又一次地奖励员工，做到挽回及引进人才的目地，是腾讯的秘密武器，也是企业的挽回优秀人才的原有方式。

5. 腾讯一次性奖励每人100股，所言“授予特别贡献”究竟给了谁？

   消息一出一时间众说纷纭，不少“吃瓜网友”则第一时间联想到了正在进行时的 游戏 圈防疫福利“内卷”。再加上第一轮的参与者——上海 游戏 公司大佬们近日齐聚Clubhouse，腾讯也加入旁听。不禁让玩家和同行都多了几分猜测，这是否意味着腾讯即将驰援这场过年福利赛跑。  
        很快面对各方好奇的目光，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”  
     从这段不过百字的回复来看，表面上好像是腾讯加入 游戏 圈“内卷”第一回合，但其实“特别贡献”明显指代的是，对全年抗击疫情有贡献的部分员工。而并非外界猜测的那般，给予所有人就地过年的年终福利。  
     值得注意的是，截至8日港股收盘，腾讯的股价已达736.5港元/股。也就是说，每位获奖员工将拿到7.3万港元（约合6万多人民币）的奖励，而且年终奖还是另外一件事。  
        当然，奖励不可能人手一份，腾讯也未透露100股究竟覆盖了多少员工。不过从腾讯去年Q3财报来看，截至9月30日，其国内共有近8万员工。试想一下，若全员普及则会发出近乎50亿元的巨额奖金。而就算仅惠及一万员工，奖励也将高达6亿人民币。如此“壕气”的手笔，也难怪惹来内外无数激动的声音：“这一刻我感觉一定要给腾讯卖命”。  
                 还真别酸，腾讯背后这群人值得这般奖励   
     事实上，相较于大部分 游戏 公司响应“就地过年”号召，争相为员工提供福利，并以此来展现实力、树立公司正面形象。作为行业头部企业的腾讯，早已跳出了仅凭福利赛跑的环节。并在过去的一整年间，彰显出了一家国际巨头应有的 社会 责任感和担当。  
     刚过去的庚子年无疑令所有人印象深刻，但比起突如其来的疫情更让人记忆犹新的是，关键时刻挺身而出的腾讯。  
     据悉，腾讯不仅投入超20亿元的战役基金、公益平台募捐超6亿元，更是向全球数十个国家输送了抗疫物资，代表国内 游戏 圈、乃至整个互联网行业伸出了数目最大、最有效的援手。  
        除了送去物资上的帮助，正如腾讯自己所言，本着“用户为本， 科技 向善”的理念，腾讯也积极投身于 科技 战疫。用自己的技术尽力维护各平台的正常运作，并助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏。  
     众所周知，由于2020年上半年疫情的突发，线上办公的需求出现了爆发式增长。在此情况下，腾讯推出了工具类App“腾讯会议”，很大程度上满足各个部门的办公需求。正是通过支援大小公司召开线上会议、及时沟通，腾讯会议也成为推动 社会 恢复运转、经济及早复苏中最重要的一环。  
     不仅如此，腾讯还大力扶持政务类小程序，帮助用户在疫情之初及时了解信息；以及维持微信、QQ等腾讯产品在此期间的正常工作。而在这些重要工具的背后，其实都有着一批腾讯员工在默默地坚守。  
     也正是由于这群无名英雄的存在，才支撑着 社会 能够正常运作。而其他互联网企业幸运地活了下来、甚至再创新高，更是离不开这群员工的巨大贡献。  
     的确，过去一年我们都看到了宅经济带来的巨大红利。尤其是 游戏 行业，从春节开始国内手游用户的体验总时长就开始直线上升，多款社交属性较强的 游戏 DAU增长明显，Q1手游行业收入规模也一度创下 历史 新高。  
        而当 游戏 以及大部分互联网产品接连出现高增长之时，也就意味着需要很大一批人在危机中抗住压力。  
     例如，包括部分 游戏 在内的互联网产品，其实大多都是依赖于腾讯云服务。然而疫情带来了前所未有的大流量，一度导致用户规模出现爆发式增长。这也就需要很大一批腾讯员工及时进行大量的优化部署、扩容稳定后台服务，因而甚至出现了“腾讯会议8天扩容10万台云主机”的故事。  
     但几乎所有“打工人”都知道，那段时期异地办公的不容易。更进一步来说，腾讯武汉籍员工也不在少数，返岗时间的不确定，也为愈发艰辛的工作更添了几分难度。  
     幸运的是，这群不具名的腾讯员工最终扛了下来。过去一年内，他们在疫情期间成功支援 社会 、维护了各大平台基础设施的正常运转，避免了更多企业受影响的同时，也为宅经济的迅速繁荣保驾护航。  
        到此也就不难理解，腾讯为何选择在2021年开年之际，奖励这批具有特殊 社会 贡献的员工们。在GameLook看来，“阳光普照奖”这个名字不仅代表着腾讯对 社会 责任的态度，更象征着这群腾讯员工过去一年工作的重要价值。  
     如此看来，网友再“酸”实属没必要，毕竟这100股他们的确最值得拥有。  

6. 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票？

腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。

一、为了安抚人心在大环境不好的情况下，给员工发阳光普照奖，让员工安心，虽然发的是股票，但是价值不菲啊，虽然只有100股，也就是正常交易的1手，但是价值有6万元左右，其实这样的发放是安抚所有的员工，因为每人都有一份，所以这样就会让每个人都很舒服，别看是股票，这样每个人也都会非常开心，因为腾讯的股票还在大涨，所以腾讯这波操作真的是把人心拉的死死的。

二、腾讯发放股票意图腾讯发放股票其实是让员工们相信腾讯的实力，当手里有腾讯股票的时候，作为员工会发现腾讯的股票一直上涨，不但自己开心，而且很有可能自己或者连带家人一起购买，试想一下几千人或者更多都在买腾讯股票，是一个什么样的状态？这样的股票不会继续上涨吗？当腾讯的员工都看到自己家的股票一直上涨的时候，难道不会对公司更有期待，努力工作吗？这一波操作还能拉动持股。

三、员工喜欢股票还是现金？其实对于员工来说可能应该更喜欢现金，因为这样更实惠，但是发放股票的意图是什么呢？我个人觉得有以上的第二点原因，但是也有避税的原因，如果发了6万元的奖金，可能就需要付很高的个税，这样对于员工和企业都不好，企业觉得自己发了6万，可是员工只拿到了5万多，一下子就缩水了一半，所以从这个角度来看，我觉得这样的操作既保护了员工的收益又拉拢了人心。

问题分析对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。

7. 腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大？

这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。
在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用，并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利，也为了企业未来能够越来越好。
腾讯这次给自己的员工发放了多少奖金呢？
我们都知道腾讯可以说是目前互联网非常大的一个平台，而他的工资福利也是非常好的，在平时的时候可能员工是比较辛苦的，看着996的工作，但是工资以及奖金福利都是非常棒的，而在这次过年的时候，腾讯给每位员工发了100股的腾讯股票，而这些股票市值在7.4万港元左右，折合人民币大概6.1万元左右。这样的奖金可以说是非常高了。而这也是腾讯第2次给自己的员工发放股票，在第1次的时候，腾讯给自己的员工发放了300股腾讯股票，而如果每个人能够攒到今天，大概值18万元左右。腾讯给自己的员工福利可以说是非常的好了，看到网上腾讯员工各种炫耀，其他公司的员工也是非常羡慕的。
年终奖对于员工的激励有多大呢？
一个好的公司在于薪酬的制定上面，不仅有最基本的工资，还有一些奖金和福利，而这些奖金和福利也在一定作用上可以激励员工更好的工作，对于企业来说也是非常好的，可以持续稳定的发展。也可以让一个公司的人员处于一个比较稳定的状态，离职率也会极大的变低，因为有些人会因为年终奖而留在公司继续工作，并且有些公司待遇比较好的话，也会使得员工留在公司。并且年终奖也可以说是对于一个员工工作的肯定，同时对于员工也是一种鼓励。年终奖的激励作用是非常大的，并且也一般起着正向激励的作用。
一个公司如果想要发展的越来越好，不应当只仅仅有基本工资，也应当有一定的激励措施，这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用，如果不公平，有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的，可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败，而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励，可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展，对于企业来说是非常好的。

8. 传腾讯给每位员工发100股股票，今年年终奖你拿到了什么？

这两天看太多别人家公司发的春节福利了！小马哥也出手了，腾讯每人发100股股票，价值超6万元！腾讯发阳光普照奖：每人100股腾讯股票，从腾讯多位员工处获悉，腾讯今年的年终奖激励已于今日公布：对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖（100股的一次性激励），解禁期为一年。100股也就是一手腾讯股票，按照今天港股盘中的价格，一手腾讯就是7.4万港元，相当于6万人民币。

这次的奖金激励，是因为在疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。

据了解，此次奖金激励并不是全员都有，但实际上绝大部分员工都有。这不是腾讯第一次授予员工股票，腾讯18岁生日，董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。

腾讯表示，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，将向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。按照当时的股价跟汇率计算，每位员工获得的腾讯股票总价值超6万港币，约人民币5万元。已有多位腾讯员工在各大社交论坛发帖：“小马哥，yyds(永远的神)”、“愿意为小马哥拼命”、“比发手机强多了”。