公司上市后期权如何变现

1. 公司上市后期权如何变现

1、如果是在一板市场申购的原始股，上市交易的第一天即可卖出；
2、如果不是在一板市场申购，而是购买的即将在证券市场上市交易的公司原始股，要看原始股的性质（如法人股－内部职工股）来定，比如：内部职工股一般在普通流通股上市交易半年后才能上市交易；
3、如果购买的不是经证监会或证券交易所审核批准的上市公司的原始股，那是上当受骗了。
一、什么是期权
期权是公司与职工协商，确定在未来一定时间内，职工可以依据实现确定的价格购买公司的股权，如果到期公司股权价值上升，职工可以选择购买，如果到期公司股权价值下降，职工也可以放弃购买。关于期权，我们国家存在明确法律规定的是股票期权，也就是上市公司的股票期权激励模式，国家法律规定，上市公司在职工行权是需要满足业绩的要求。
二、扩展资料
买进一定敲定价格的看涨期权，在支付一笔很少权利金后，便可享有买入相关期货的权利。一旦价格果真上涨，便履行看涨期权，以低价获得期货多头，然后按上涨的价格水平高价卖出相关期货合约，获得差价利润，在弥补支付的权利金后还有盈利。
如果价格不但没有上涨，反而下跌，则可放弃或低价转让看涨期权，其最大损失为权利金
最大损失应为得到权利金－付出权利金差额。
看涨期权的买方之所以买入看涨期权，是因为通过对相关期货市场价格变动的分析，认定相关期货市场价格较大幅度上涨的可能性很大，所以，他买入看涨期权，支付一定数额的权利金。
一旦市场价格果真大幅度上涨，那么，他将会因低价买进期货而获取较大的利润，大于他买入期权所付的权利金数额，最终获利，他也可以在市场以更高的权利金价格卖出该期权合约，从而对冲获利。
如果看涨期权买方对相关期货市场价格变动趋势判断不准确，一方面，如果市场价格只有小幅度上涨，买方可履约或对冲，获取一点利润，弥补权利金支出的损失；另一方面，如果市场价格下跌，买方则不履约，其最大损失是支付的权利金数额。

2. 公司不上市期权能变现吗

法律分析：由于期权交易方式、方向、标的物等方面的不同，产生了众多的期权品种，对期权进行合理的分类，更有利于我们了解期权产品。期权按权利划分，分为看涨期权和看跌期权两种类型。按期权的种类划分，有欧式期权和美式期权两种类型。按行权时间划分，有欧式期权、美式期权、百慕大期权三种类型。
公司没上市期权仍然有用。公司不上市，只是代表着股票不能公开交易流通变现，但是拥有公司的股权还是代表着企业的所有权，收益权和对公司经营的知情和投票权。
法律依据：《中华人民共和国证券法》 第八十六条 通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。 投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。

3. 公司给的期权究竟能否变现？

4. 公司给的期权究竟能否变现？

期权可以变现，这无论对于参与创业的人员还是对于投资人来说，都是一个爆炸性的信息！期权是否可以变现？期权变现是否合规合理？

作为国内一个实现期权交易的平台，因果树创始人滕放、马超在此分享了他们的观点与见解。

期权是创业公司的翅膀

总的来说，期权颠覆了员工和公司之间的关系，它将雇佣关系改变为合伙人关系。

雷军说，未来的公司不是在找员工，而是在找合伙人。什么是合伙人？首先大家要共同承担风险，也要共同分享利益。早期加入创业公司的员工，往往待遇低、压力大、风险高，而期权则是作为双方合作的一种经济补偿，它将员工和公司密切联系起来，大家是利益的共同体。

这种共生共荣的关系，提升了员工的工作意愿，降低了公司在创业时期作为雇用主的人力选择成本和人力支付成本，提升了创业成功的几率。所以说，期权是创业公司的翅膀，是助力创业公司成长的一种金融工具。

期权变现是法律赋予个人的权利翅膀

在国内，行权期生效往往需要三年、五年，这个时间内，参与创业的员工已经付出了机会成本和时间成本。员工用时间成本和机会成本换取的收益权是属于其个人的，对其所有的收益权的自由转让，这是法律赋予个人的权利翅膀！

员工行权，行的是共同承担公司风险、取得阶段性成果的权益。创业公司初期风险极高，在这个时期员工放弃了更丰厚的薪酬、更安稳的工作机会，付出了自己的心血和青春，那么企业在度过高风险期、未来已经非常明确的时候，是否还应该阻碍员工将自己的合法收益权自由转让？是否有权剥夺员工通过变现提高生活质量？

于情于法，公司都应该赋予员工自由处置个人收益权的权力。在行权之前，期权是密切捆绑双方利益的工具，让大家共生共荣，但是在员工行权之后，期权不应该是继续约束员工行为的卖身契。


期权变现是市场的迫切需求

个人投资人的眼光一般是滞后的，往往会经历从看不见、看不起、看不懂到来不及的过程。在这个过程中，容易错失很多快速发展的明星的投资机会。而创业公司的员工又迫切希望通过期权变现来改善自己的生活。让期权流通，这是一种刚需，这种刚需往往会比现有的规则超前，从市场层面起到推动制度完善的作用。

期权变现让“画饼”成了真实的“烧饼”

虽然期权是对于员工的一种变相经济补贴，将创业公司和员工利益密切捆绑起来，但是由于公司上市是一个非常艰难而漫长的过程，这种补贴很难落到实处。以至于很多人认为期权是虚无缥缈的，甚至是一种空头支票，很难得到兑现。而期权变现改变了这种尴尬的局面，让这种“画饼”变成可以真实的可以充饥的烧饼，甚至可以说，期权变现在某种程度上，是对创业企业公信力的提升。


因果树创始人滕放先生表示，我们不怕做第一个吃螃蟹的人，但我们绝不会碰触法律和政策的红线。未来，因果树将设计更多真正能满足市场和客户需求的金融产品，并从结构上降低风险、降低参与门槛，让一级股权市场成为一个更有活力、更高效、更有据可循的股权集市。

5. 公司上市前后，股权期权兑现方式有什么不同

但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。【摘要】
公司上市前后，股权期权兑现方式有什么不同【提问】
您的问题已收到，打字需要一点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答。【回答】
好的【提问】
一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况【回答】
上市之前在手中所谓的“期权”不是真正意义上的期权。是没有法律保障的内部权证而已。【回答】
公司上市之后，想要实现期权的变现，首先该公司应该设计一套面向公司所有员工实施的股票期权计划，该方案以全体员工为激励对象，就是一个明智之举。【回答】
但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

6. 公司上市前后，股权期权兑现方式有什么不同

1.期权和股权的购买不同。期权只有在购买后，才会成为股权。如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。
2.股权和期权的授予不同。期权也存在不同的限制和选择，所谓限制性股权，常见的只有分红权，没有投票权。这样公司的架构比较简单，但确实存在的风险。而股权有些是通过一个财务公司代持，所有员工都属于某基金公司的股东，然后基金公司持有母公司的员工股。
3.股权和期权的行使权利不同。理论上，如果协议中约定的是股权，个人就应该享有股东的权益，比如分红权，通过出售个人的股票获得收益。而期权就复杂一点，行使期权，需要先用现金购买股权
，然后才能享受股权权益。
4.期权是一种合约形式存在，股权是拥有权和享有权。【摘要】
公司上市前后，股权期权兑现方式有什么不同【提问】
您好，您的问题已收到啦[ok]，答主小月儿正在整理问题答案，请您稍等一会哟[鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
亲，您好，久等啦，据我所知，有三种不同。【回答】
1.期权和股权的购买不同。期权只有在购买后，才会成为股权。如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。
2.股权和期权的授予不同。期权也存在不同的限制和选择，所谓限制性股权，常见的只有分红权，没有投票权。这样公司的架构比较简单，但确实存在的风险。而股权有些是通过一个财务公司代持，所有员工都属于某基金公司的股东，然后基金公司持有母公司的员工股。
3.股权和期权的行使权利不同。理论上，如果协议中约定的是股权，个人就应该享有股东的权益，比如分红权，通过出售个人的股票获得收益。而期权就复杂一点，行使期权，需要先用现金购买股权
，然后才能享受股权权益。
4.期权是一种合约形式存在，股权是拥有权和享有权。【回答】
亲，我这边建议您，投资有风险，需要谨慎哟，期权的特点是保证公司股权较稳定，虽然股权激励方式直观，但是比较分散。【回答】
希望我的回答对您有所帮助哟[比心][小红花]【回答】

7. 非上市公司要怎么做期权

期权激励协议模版如下:
甲方给予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：
 

1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于x年,未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短；

2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则；
 
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在年内保持对期权激励股份单独、
完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人；

4、乙方服务期内因各种原因离职，甲方按照本协议的约定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估；
 
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权；
 
6、甲方因经营管理需要，在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议所列公司）中调整乙方的工作岗位时，乙方应当服从甲方的安排；

7、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务期满x年之后，乙方对期权激励的股份享有完整的处分权；

8、乙方对享有的期权激励股份负有保密的义务；
 
9、乙方所持期权激励股份因回避关联交易需要，如需安排代持人代持股时，由乙委托自己可信的人代持，相关代持协议应交甲方审核并提交原件一份留存；
 
10、乙方任职的公司持续盈利。
 
    
第三条、期权激励的取消
 
    
乙方在享有期权激励期间或者期满后，发生下列情形之一，甲方有权取消乙方的期权激励股权，已经享有的期权激励股权由甲方无偿收回作为乙方的违约金，如给甲方造成其他损失，乙方仍应予以赔偿：
 
1、故意犯罪或者重大过失犯罪（被判有期徒刑且未被缓刑）；
 
2、违背应尽到的高级管理人员的忠勉诚勤义务，因重大过失或者故意损害甲方公司的利益；
 
3、乙方依据本协议享有期权激励股份之日起不满x年离职。
 
4、服务期内自行或与他人组建公司、或者从事其他兼职业务；
 
5、服务期内离职时带走甲方公司的技术或者客户资源；
 
6、服务期满离开甲方公司之日起二年内，自行或者与他人合作开办同业公司，或者在同业公司中任职；

7、乙方任职公司的业绩处于持续亏损状态。

期权激励股份的交付和生效

甲方给予乙方的期权激励股份经相应公司的股东会议通过，修改公司章程，并在工商行政管理局办理备案登记后，视为甲方完成对乙方期权激励股份的交付和生效。
但是，依据有关行业管理规定不能办理备案登记或者本协议另有约定的除外。
 
期权激励股份的权利限制
 
乙方享有的期权激励股份经在工商行政管理局办理备案登记后，乙方享有相应公司章程和《公司法》规定的股东权利和义务，但是，乙方行使所持期权激励股份的处分权，必须符合本协议的规定。

甲方回购乙方期权激励股份的条件和方式

甲方回购乙方期权的前提条件是乙方任职公司业绩处于盈利状态，且该盈利大于甲方回购乙方期权激励股份的价值，甲方按照下列方式回购乙方的期权激励股份：

1、期满前:

2、期满后:

8. 上市公司期权是什么

上市公司期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
一、股权激励方式有哪些
股权激励有如下四种：
1、股票期权：股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、限制性股票：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
3、股票增值权：公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务；
4、分红权和虚拟股票：虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
二、股权回购注销是指什么
股票注销是指股票发行公司自行购买并注销本公司发行的股票。指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。
股票注销是股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份，全部注销股份只有在公司解散时才发生。
股票回购注销有两种方法：
一种是将股份收回即由公司单方或公司与股东双方合意将股票收买，回收后的股票不再发行，予以注销；另一种是股份合并即以若干股合为一股或较少股。
三、上市公司股权转让限制有哪些
根据公司法的相关规定，上市公司股权转让的限制有相关规定，一般来说包括：第一、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日1年之内不得转让;第二、公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日1年之内不得转让;第三、对董事、监事、高级管理人员的转让也有限制，包括第一、董事、监事、高级管理人员所持本公司股份，自公司股票上市交易之日起1年之内不得转让。第二、董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总额的25%。第三、董事、监事、高级管理人员离职后6个月内，不得转让其所持有的本公司股份。最后是禁止短线交易：上市公司董事、监事、高级管理人员以及持有上市公司股份5%以上的股东，不得将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入。
【本文关联的相关法律依据】
《上市公司股权激励管理办法(试行)》第八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。