人才引进政策的意义

1. 人才引进政策的意义

法律分析：才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争；人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。
法律依据：《北京市引进人才管理办法》
第二条 围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条 建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；(二)“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

2. 人才引进的好处

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。
企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。


人才引进的条件
中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
以上内容参考 百度百科-人才引进

3. 人才引进的好处和坏处

法律分析：好处：社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
坏处：可能打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。
法律依据：《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 第十四条 保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。要加大对各类企业特别是中小企业在劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动监察力度，切实维护高校毕业生的合法权益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。

4. 人才引进是什么意思 人才引进的含义

1、人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
 
 2、注意：在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前?不要把档案转入这个单位?应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

5. 人才引进的要求是什么

法律分析：人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。比如北京市的申请条件是工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，以及符合其他额外的要求。
法律依据：《北京市引进人才管理办法（试行）》 第五条 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
（二）在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；
（三）在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；
（四）本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

6. 人才引进对旅游的意义

人才引进对旅游的意义：1.从社会发展层面看:伴随移民而产生的资金、人才和技术等资源的较移给引入地带来的利益自不待言，更重要的是给移民地带来了实行超越式发展的契机。2.从地区旅游发展层面看，旅游人才移民的贡献和影响要大于其他类型的旅游移民，尤其是对于引入地来说，旅游人才移民带来的技术、人力资源财富的价值远胜于生活方式移民带来的金钱和物资的价值。3.人才移民能刺激旅游消费。金融风暴当前，全球经济为之萧条。对于引入地人们没钱消费，经济也会受到相当大的影响，在这种情况下，扩大内需、加大政府投资等举措成为了各国政府自我救赎的一剂良药。人才有高端的技术和丰富的知识，本身就是一种资产。人才移民作用的发择，人才凭借专业技能能得到更高的薪资，引进人才在作为扩大内需的方式之一，对缓解金融危机所带来的购买力不足、经济疲软而给旅游业带来经济萧条等问题具有一定的积极意义。

7. 引进人才是什么意思

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
举例说明广州符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。
（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。
（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。
（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。
(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。
（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。
（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。
（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。


扩展资料：
建立正确的用人机制，创造激励性的工作平台，在当前的形势下，引进并留住人才，关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制。
建立有效的激励性工作平台：一是要建立竞争机制，在企业发展的同时，不断提高员工的收入水平，并根据个人贡献大小，适当拉开分配档次。
通过合理、公平的竞争，努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制，不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升，不断调动人才的积极性。
参考资料来源：百度百科——人才引进

8. 人才引进是什么意思？

就是把好的人才以优惠政策吸引进来，促进当地经济建设。具体操作可参考上海的办法：上海市人才引进申报条件及方法一、受理依据 
　　 《上海市人才流动条例》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》（沪人[1999>51号） 二、受理条件 
　　 （1）本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员； 
　　 （2）本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； 
　　 （3）获得博士学位的专业技术人员； 
　　 （4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)； 
　　 （5）具有特殊才能的各类人员。 
　　 以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。 三、受理范围 
　　 在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。 四、申报材料 
　　 1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等)； 
　　 2、引进人员申请表； 
　　 3、引进人员的专业技术职务的资格证书； 
　　 4、引进入员的学历、学位证书（复印件）； 
　　 5、引进人才条件认定证明（原件）； 
　　 6、外省市同意调动的函(原件)； 
　　 7、引进人员的近期体检表； 
　　 8、引进人员的政治表现，业务考核情况(原件)； 
　　 9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料； 
　　 10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同； 
　　 11、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明； 
　　 12、婚姻证明； 
　　 其它必须的证明材料。 
　　 以上（1）、（3）、（9）、（10）、（11）条材料验原件留复印件。 
　　 本市建立引进人才网上政务服务系统。用人单位申请引进人才按就近，方便的原则，直接到所在区（县）政府人事部门办理人才引进手续。 五、人才引进程序 
　　 1、单位备齐材料并上网登录（ www.21cnhr.com );
　　 2、报市、区、县人事局审核批准； 
　　 3、批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”； 
　　 4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”； 
　　 5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续； 
　　 6、来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”； 
　　 7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。 六、受理时间： 
　　 周一至周五 
　　 9：00-11：30； 12：30-17：00 七、受理机构 
　　 （1） 上海市人事业务受理中心（上海市大木桥路123号） 
　　 （2） 上海市人才服务中心（浦东：上海市商城路660号；浦西：上海市中山西路620号） 
　　 （3） 上海市各区县人事局委托受理机构 来源于：上海市人才服务中心