到公司面试，面试官加了我的微信，要不要主动找他聊天？

1. 到公司面试，面试官加了我的微信，要不要主动找他聊天？

到公司面试，面试官加了我的微信，要主动找他聊天。因为面试的时候我们已经在表格留下电话号码了，而微信现在是大家普遍存在的一个交流平台，面试官问的问题越多，留的你联系方式越多，就有可能让你入职的可能性，不然面试官不会留下那么多联系方式问那么多问题就是浪费时间了，面试官越主动，你就越有戏。

主要是想要得到怎么样的一个结果，就要想办法让事情达到想要的结果去发展。当然也要把握聊天的时间，和所聊天的内容，不需要太深，但要平实，不过在没有正式签订合同还是要低调些。
现在有很多的大企业面试流程非常复杂，不同环节的面试官决策权有所不同。有的面试官在招聘上没有完全的决定权，但通过和你的交流，可能会真的很欣赏你。互加微信保持联系，如果有结果也可以及时联系到你。或者以后还有岗位空缺，也能第一时间想到你。

而有的大企业的面试官加你微信也是一种考核，因为微信的朋友圈可以大意的了解你的背景，因为可以分析到你的性格是否一个冷酷还是热心的人，也可以通过你的爱好，兴趣，了解到你的人是否乐观，还是多愁伤感；通过朋友圈的展示的内容和文字的表达可以知道你大概的文字表达。

而有点面试官要了微信号仅仅是加了你的微信，却不提及你是否入职的事情，与你面试的公司毫无关联，如果遇到这种情况，这个时候我们可以拉黑删除这个面试官了。但面试官开始加了的微信，我们还是要主动找他聊天，给自己一个入职的机会。

2. 面试完hr加了我微信第一句话说什么？？

一般来说，当面试完毕，hr加了你以后，他应该主动说第一句话。
这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的人之常情。
当然了，如果hr工作太忙，没时间主动跟你说话的话，你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。
至于你发起谈话以后，hr是否回应，那就不必苛求了……
如果他有事找你，自然会跟你说话。
如果他对你很看重，也会主动跟你说话。
如果他很忙，暂时不跟你说话，也没关系，过一段时间，他自然会跟你说话的……
所以，你打完招呼，就可以静候佳音了。

3. 面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么？

您好，非常荣幸能在此回答您的问题。以下是我对此问题的部分见解，若有错误，欢迎指出。展开全部
到公司面试，面试官加了我的微信，要主动找他聊天。因为面试的时候我们已经在表格留下电话号码了，而微信现在是大家普遍存在的一个交流平台，面试官问的问题越多，留的你联系方式越多，就有可能让你入职的可能性，不然面试官不会留下那么多联系方式问那么多问题就是浪费时间了，面试官越主动，你就越有戏。
主要是想要得到怎么样的一个结果，就要想办法让事情达到想要的结果去发展。当然也要把握聊天的时间，和所聊天的内容，不需要太深，但要平实，不过在没有正式签订合同还是要低调些。
现在有很多的大企业面试流程非常复杂，不同环节的面试官决策权有所不同。有的面试官在招聘上没有完全的决定权，但通过和你的交流，可能会真的很欣赏你。互加微信保持联系，如果有结果也可以及时联系到你。或者以后还有岗位空缺，也能第一时间想到你。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

4. 面试后HR叫我等通知，但她又主动加我微信，我还有戏吗？

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。
这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。
在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。
HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。
关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。
大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。
但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。



网友一：
我之前去面试了，人力负责人和总经理都加我的微信，说是保持联系的！至于原因，我觉得有以下几点：
一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。
根据简历或是面试整个过程，双方都会有个预判，觉得你是个有内容的人，有能力的人。即便大家将来没有没有真正的合作，也觉得交个朋友值得。
二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。
1，你有很大希望被录取。很多时候面试只是其中了解的一部分，公司需要全方位的多了解。尤其我当时面试的是公司的管理层，公司想通过其他方式，多斟酌了解下，微信也是个小的观察点。他可以通过朋友圈了解你的个人品行，职业操守，生活习惯等等。
2，还有就是面试官不能马上定下来，留个微信，要和大领导汇报确认，通过微信和你保持沟通联系。
3，另外，我出了公司，到楼下发了个“问候动态图”感谢，对方都给予积极回应。这样的沟通彼此都有很好互动，也是个小加分动作哦。
网友二：
一般面试官是不会主动加候选人微信的。面试官主动加你微信，也是对你认可的一个信号。
面试时关于工资要求，建议不要直接回答，对工资没什么要求，勇敢地说出自己对于薪资的期望，一方面是让对方了解你的期望或是底线要求，另一方面是自信的一种表现，有能力就要敢开口要工资，因为你觉得你值。
对于工资确认，大部分公司都会有一个区间值，面试官谈的时候一定是会从最低值开始，面试时的薪资谈判就是一个博弈的过程，你弱势，对方就强势。最终取胜除了能力、经验之外，就取决于谁在这个过程中占有主动权了。
面试时，当面试官问你对于工资的期望，或是跟你谈及原来工资结构和收入的时候，表示你已经通过了面试，接下来就是薪资谈判了，面试官肯定是希望花最少的钱，找到最合适的人，而候选人则是希望抓住每个机会，给自己争得最大的利益。很多公司，特别是私企，工资体系架构并不完善，工资多少全凭老板意愿。
如果看上你了，你有机会可以叫上价，但是入职之后，再说什么业绩好就调整的，你也就听听算了。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。



网友三：
面试完，等通知。HR开始征求业务部门意见，决定是否录用。如果录用，确定薪资范围给多少。这期间，为了方便联系，HR加候选人微信，这都是再正常不过的流程了。
你要建立一种观念，就是在找工作的过程中你和HR以及用人部门都是完全对等的关系！
他们确实在考察你是不是适合他们需求的岗位，但你也应该在考察他们的岗位是否符合你的要求才对！
HR问你工资要求时，你完全可以提出你的合理期望。而且，你提前应该做好一些功课：
——所应聘公司的规模，业务，部门情况，大概的薪酬水平。要尽可能调查一下，网络，同学，熟人等渠道都可以打听。
——你目前的薪资福利情况，这一点很多人其实算不太明白的。
——确定你的薪资诉求。比如在原来基础上涨幅多少？月薪至少要达到多少？
这样在面试时可以提出来。如果你提前没做准备，你也可以说，我需要查一下我目前的薪资状况再答复您。但是不要说没要求。
如果你没要求，定薪大部分情况下是低于有要求的人的。
HR不是加了你的微信吗？可以在微信询问进展，或者进一步提出薪资要求的。但无关的话就不要说了。
网友四：
面试官让你等通知，没有当场拍板，不是说你就没戏了，这里面有三个说法，一是真没戏，二是她做不了主，三是有的公司的招聘流程不一样。
第一种情况是你真的没戏。那么面试官为了照顾你的面子而没有当面拒绝，以后在微信上通知比较委婉一些，毕竟买卖不成仁义在。
第二种是面试官没有决定权，是否录用还要去请示部门经理或者老板。
第三种就是流程比较繁琐，得有个时间过程。很多的大公司在录用人才方面是很谨慎的，需要层层把关，优先选拔。

5. 面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么

最基本的要求是礼貌，以“您好”、“请问”来开启对话绝对不会犯错。可以询问一下面试时间、面试内容等。然后是进阶要求，根据公司文化、应聘岗位、对方朋友圈的信息（年龄、兴趣爱好、性格等）来找话题拉近关系。如果年龄比较相近/是老乡/有共同爱好等，可以轻松随意一些。最高境界是能做到自然、亲切地“套话”，旁敲侧击地了解公司真实情况、工资待遇、发展空间等。你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。

然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。

2、委婉询问
在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。

比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”

如果约定好了面试，你还可以问：
“昨天我去面试一 家公司,去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”

“咱们这边的面试一般是几轮?需要带什么证件去吗？”

很多求职者在找工作时会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题。加了hr微信怎么提面试。嗯，你可以这么说你好，嗯，我这个呢是我的经历，我这边已经发到您的邮箱了，然后呢，就是说你是不是看完以后如果觉得可以的话，您看看我方便什么时候过去面试呢？嗯，您可以给我一个具体的时间，我这边的准备一下。

6. 面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么？

一般来说，当面试完毕，hr加了你以后，他应该主动说第一句话。
这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的人之常情。
当然了，如果hr工作太忙，没时间主动跟你说话的话，你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。
至于你发起谈话以后，hr是否回应，那就不必苛求了……
如果他有事找你，自然会跟你说话。
如果他对你很看重，也会主动跟你说话。
如果他很忙，暂时不跟你说话，也没关系，过一段时间，他自然会跟你说话的……
所以，你打完招呼，就可以静候佳音了。【摘要】
面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么？【提问】
一般来说，当面试完毕，hr加了你以后，他应该主动说第一句话。
这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的人之常情。
当然了，如果hr工作太忙，没时间主动跟你说话的话，你也可以在他加你之后主动跟他说话……具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。
至于你发起谈话以后，hr是否回应，那就不必苛求了……
如果他有事找你，自然会跟你说话。
如果他对你很看重，也会主动跟你说话。
如果他很忙，暂时不跟你说话，也没关系，过一段时间，他自然会跟你说话的……
所以，你打完招呼，就可以静候佳音了。【回答】
希望我的回答对您有所帮助，如果我的回答让您满意的话请给我一个赞。【回答】

7. 面试完加了hr的微信,要怎么争取

亲亲您好，很高兴为您解答，面试完加了hr的v，具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。[鲜花]【摘要】
面试完加了hr的微信,要怎么争取【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答，面试完加了hr的v，具体的说话内容，其实也非常简单，就是主动打招呼的状态……“你好！”或者“您好！”，都可以的……这样虽然简单，但是从尊重和礼貌的角度说，没有任何问题，已经给与了对方足够的尊重，自己也足够礼貌。这样发起谈话，是非常合适的。[鲜花]【回答】
亲亲您好，HR一般指人力资源。人力资源，简称HR即人事，zui广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力资源。[鲜花]【回答】

8. 面试官加了我微信,但没有叫我去上班?怎么回事?

可能原因：
1、面试官加了所有参加面试人的微信，留着备用时给某人发微信；
2、面试官加完你的微信后，觉得你的简历内容与公司招聘的职位并不符合；
3、面试官个人想添加好友。
解决方案：
1、可以与面试官打招呼，咨询详细的过程情况；
2、再次提交自己的简历，详细介绍自己应聘的理由。