谁知道怎样才能使工资合理避税？

1. 谁知道怎样才能使工资合理避税？

你替他避税了
公司就要承担的多了啊
我提几个建议啊
如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊）
就将他的工资分成两部分发
这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点
当通讯费发
（不要超过税法规定的限额
应该是300吧）
这样减了300
差旅费形式发
没有什么税务问题
你可以将他的差旅费计入某个项目
现在为项目发生的差旅费
也能计入项目成本
这样也可以避税
另外将工资发成车补等
也能避税
不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些
祝您好运
你如果想不缴税的话
就要用做隐形帐了
因为基本上没有什么方法能完全不缴税的
而且你说的是个临时机构
我觉得做两套账还是比较好用的
当然
我这是教你犯错了
不过我以前在的那个公司就是个建设单位
而且也是这样做的
不过我是因为太不正规才出来的
所以你做不做就在你们了
有风险哦
你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊

2. 工资怎么合理避税

资合理避税，目前常见的办法有以下几种： 
1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。
2、提高职工福利水平，降低名义收入。
3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。
4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。 
2、企业提供假期旅游津贴。 
3、购买保险公司的理财险。 
4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。
5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。 
6、以实物形式发放。
7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。
8、企业提供员工福利设施。 如：
（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费。
（2）企业提供和安排免费医疗福利。
（3）使用企业提供的住宅设备。
（4）企业提供交通工具。
（5）企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

扩展资料
避税和逃税有明显区别：
1、适用的法律不同。避税适用涉外经济活动有关的法律、法规；后者仅适用国内的税法规范。
2、适用的对象不同，前者针对外商投资、独资、合作等企业、个人；后者仅为国内的公民、法人和其他组织。
3、各自行为方式不同。前者是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为；后者则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪。
主要方式
企业避税的方式多样，从目前情况归纳，大致常用的方式主要有以下几个方面：
1、利用税收的差异性避税。利用国与国之间、地区与地区之间税负差异避税，如经济特区，经济技术开发区等等；利用行业税负差异避税，如生产性企业，商贸企业，外贸出口企业；利用不同纳税主体税负差异避税。
2、如内外资企业、民政福利企业等；利用不同投资方向进行避税，如高新技术企业；利用组织形式的改变，如分设、合并、新办；改变自身现有条件，享受低税收政策，如改变企业性质，改变产品构成，改变从业人员身份构成等。利用特殊税收政策，如三来一补、出口退税。
3、利用税法本身存在的漏洞。利用税法中的选择性条文如增值税购进扣税的环节不同，房产税的计税方法（从租从价）不同；利用税法条文的不一致、不严密，如对起征点、免征额等；还有利用一些优惠政策没有规定明确期限的，如投资能源、交通以及老少边穷地区再投资退税等，无时间限制。
4、转让定价避税。关联企业高进低出，或者低进高出，转移利润，涉及企业所得税，营业税或增值税等；改变利息、总机构管理费的支付，影响利润；改变出资情况，抽逃资本金等，逃避税收。
5、资产租赁避税。如关联企业中，效益好的向效益差的高价租赁设备，调节应纳税所得，求得效益好的企业集团税收负担最小化；关联企业之间资产相互租赁，以低税负逃避高税负，如以缴纳营业税逃避缴纳所得税。
6、避税地避税。纳税人利用国与国之间、地区与地区之间特区、开发区、保税区的税收优惠政策，在这些低税负地区虚设常设机构营业、虚设中转销售公司或者设置信托投资公司，转移利润从而减少纳税。
7、让利销售避税。让利销售减少销项税额，大幅降低销售价格，以换取价格优势，增强产品市场竞争力，但国家税收（如增值税、企业所得税等）受到影响，对企业有益而对税收不利。
参考资料：百度百科-避税

3. 工资收入怎样合理避税

目前常见的办法有以下几种：
 （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
 （2）提高职工福利水平，降低名义收入;
 （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
 （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：  
       （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； 
       （2）企业提供假期旅游津贴；   
       （3）购买保险公司的理财险；  
       （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； 
       （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；  
       （6）以实物形式发放；    
       （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴） 
       （8）企业提供员工福利设施。   如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；    ②企业提供和安排免费医疗福利；    ③使用企业提供的住宅设备；    ④企业提供交通工具；    ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

4. 年终奖金怎么避税

1、正确解读法律规定。
(1)国家税务总局47号文属虚构。国家从2011年9月1日起施行新个税政策，但年终奖计算个人所得税算法却没有调整，网上流传的年终奖个税新计算方法是虚假的，对此，国家税务总局已经声明：所谓《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。即：仍适用国税发[2005]9号文件规定精神，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算;在计算时首先确定适用税率，先将员工当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数;员工在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以员工当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额(个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月3500元)。
(2)认真阅读个税两部法律法规。一部是全国人大常委会2011年6月30日公布2011年9月1日施行的《中华人民共和国个人所得税法》，另一部是国务院2011年7月19日公布2011年9月1日施行的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中可知：年终奖应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数。个税超额累进税率表如下：
(3)列举具体数据来计算应税额。下面，分别列举月收入超过3500元和低于3500元情形下，获得年终奖时如何计算应纳个税。
A：发年终奖当月工资超过3500元。将员工当月取得全年一次性年终奖除以12个月，其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照以上公式计算即可。如：王课长年终奖30000元，且当月工资为5000元，先算税率30000÷12=2500元，其对应税率就为10%、105的速算扣除数。因此，应纳个税为：30000*10%-105=2895元。
B：发年终奖当月工资不足3500元。需将年终奖把工资补足3500元，用余下的年终奖来计算。如：张工年终奖20000元，当月工资为2500元，那么，先从20000元年终奖中拿出1000元来把工资补足3500元，用余下的19000元来计算年终奖应纳个税，即，19000÷12=1583.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元。因此，应纳个税为：19000*10%-105=1795元。
(4)避税主要从费用和年终奖考虑。税率表中含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额，但以上二例并未减去相关费用，这便是我们今天要重要讨论的内容，另外在核定年终奖具体数额时也应适当规避税率表，否则员工拿到手的年终奖将不会是最多的，以下我们展开分析。
2、年终奖发放有办法。
为合理规避个人所得税，发放年终奖时，可以从纳税时间、数额上、分次发放等进行计划，分析如下：
(1)发放时间。按照公司年终奖发放习惯，有的在年初，有的在年末，也有的在年中，目前国家税法对发放时间没有明确限制，所以这个完全掌握在公司自己手中。
但乘法对年终奖计算方式有明确规定，即：全年一次性奖金计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次，员工取得除全年一次奖金以外的其他各种名目，如半年奖、季度奖、先进奖、加班奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按乘法规定缴纳个人所得税。由此，公司就可以根据所发年终奖数据来选择个税缴纳时间。
如：胡某月薪2500元，12月获得年终奖20000元，次年1月获业绩奖30000元。如选1月奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：(30000-1000)÷12=2416.7元，对应税率为10%、速算扣除数105，因此，应纳个税为：29000*10%-105=2785元;12月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则12月应纳个税为：(20000-1000)*25%-1005=3745元。二个月个税合计：6530元。
如果选择12月取得奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：(20000-1000)÷12=1583.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元，因此，应纳个税为：19000*10%-105=1795元;1月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则1月应纳个税为：(30000-1000)*25%-1005=6425元。二个月个税合计：8220元。
二者比较，在胡某收入不变情况下，由于选择一次奖金确认的时间不同，二者个税相差8220-6530=1690元，胡某收入无故减少该金额。
所以，在能够基本确定奖金数额的情况下，应选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能够让员工获得较多的收入。
(2)奖金数额。我们从“个税超额累进税率表”中可以看出，奖金相近税后所得相差较大，甚至出现奖金较多税后所得更少的情况。比如：员工甲月工资3500元，年终奖9000元，应纳个税为9000*20%-555=1345元，税后所得为9000-1345=7655元;员工乙月工资3500元，年终奖9100元，应纳个税为9008*25-1005=1497元，税后所得为9008-1497=7511元。可以看出，表面上看乙比甲年终奖高出8元，但税后所得比甲低144元，这是由个人所得采取七级超额累进税率设置级距所导致的，是正常现象，如果不仔细分析是难以避免的。
为合理避免这种现象而给员工带来收入减少的发生，补足月工资后，年终奖在1500元左右的以1500元为好、在4500元左右的以4500元为好、在9000元左右的以9000元为好、在35000元左右的以35000元为好、在55000元左右的以55000元为好、在80000左右的以80000元为好，届时在具体概算，不能亏待了员工，因此可能剩余的零星奖金建议给予其他费用报销回来。
3、减除费用方面想办法
(1)个税法相关规定。主要看其中三条的规定，第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;六、军人的转业费、复员费;七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;十、经国务院财政部门批准免税的所得。第五条有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得;二、因严重自然灾害造成重大损失的;三、其他经国务院财政部门批准减税的。第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
(2)年终奖进行分解。将不同人员的年终奖根据实际工作业绩、表现情况、奖惩情况等分解成不同项目，如果能够与以上“免纳”或“经批准”项目挂钩，将减少年终奖缴纳个税的数额，这样的例子应当比较多的了，比如：冬天烤火费、津补贴、部分奖项等，HR部门与财务部一定要想办法用好用足，不明白的可以到当地税务部门咨询或找熟人了解清楚，因为这是我们的职责和义务;另外，付给2%的手续费也不应忘记了，是增加员工收入的。
(3)用好财务的政策。国家财务政策在不断修改完善中，也是适应改革开放的需要，其中税改费就是很重要的内容，HR部门与财务人员要吃透这些政策，将能够纳入公司费用的年终奖，让员工持合理发票等途径给予报账，也是增加员工收入。
(4)用足地方的政策。大家知道，各地方为发展经济，都会努力出台众多招商引资的优惠政策，有的是经过国务院批准的，有的是地方直接制定的，HR部门及公司各部门要搞好与政府各部门的关系，及时获得这些消息和政策，用全用足它们，为公司和员工谋取更多的福利和收入。比如：我们重庆市在这方面就制定了许多政策。
4、合理规避误区的提醒。
今天讨论的是合理规避，也就是要合法的，否则因违法给公司带来某些显性或隐性的风险就不值得了。比如，通过给员工分开银行帐户、降低员工账面工资、向税务人员行贿请客送礼等方式，达到给公司不只是在年终奖发放方面行方便之门，这是需要注意和避免的。
5、正确看待纳税的义务。
不管是单位或个人，作为公民，都应当依法纳税，否则将影响国家各项事业发展，但作为法制国家，HR部门用好法律、用足法律、善用法律为公司或员工获取最大利益也是职责之一，在纳税面前，HR者应当做守法人、护法者，应充分估计到违法将给公司和国家带来的各种影响。

5. 工资怎么合理避税?

是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
 如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-125=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
 如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
  
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的

6. 工资怎么合理避税

方法如下:
一、巧用公积金避税。
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。
二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。
（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定
个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
三、理财可选择的避税产品的种类。
随着金融市场的发展，不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。
四、利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税。
五、利用税收优惠政策。
税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。

扩展资料
合理避税管理费用:
企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
职工福利:
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。
这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
销售结算:
选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。
常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。
参考资料来源:百度百科:合理避税

7. 员工工资如何合理避税 HR怎么帮助员工合理避税

HR要帮助员工合理避税，那就可以交税以内的工资银行卡发放，超过交税部分的就发放现金，这样员工就不需要或者可以少缴纳税，这种模式也是很多公司都在使用的一种模式，您可以也使用同样的方式。【摘要】
员工工资如何合理避税 HR怎么帮助员工合理避税【提问】
HR要帮助员工合理避税，那就可以交税以内的工资银行卡发放，超过交税部分的就发放现金，这样员工就不需要或者可以少缴纳税，这种模式也是很多公司都在使用的一种模式，您可以也使用同样的方式。【回答】
现金发放部分是否不能体现在工资条上？
【提问】
可以体现的【回答】
您内部查阅的资料是没问题的【回答】
我是说给外帐公司的工资表中不能体现现金发放的部分对吧，因为外帐公司在帮忙申报个税
【提问】
对的，这个是不可以体现的【回答】
了解，谢谢【提问】
客气啦，希望可以帮助到您，如果对这边回答满意的话，稍后帮忙赞一下哦，谢谢啦。[开心]【回答】

8. 年终奖怎么合理避税

把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。

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进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得×税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款(不超出捐款限额)。

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调整发年终奖当月的工资，高于\等于\小于3500元，因为年终奖交税是按照工资3500元为临界值，采取不同的计算方法，根据不同的计算方法，适当的调整当月公司，可有效的减少税收。

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给员工提供非货币的支付方法，比如有价证券、购物券、礼品等方法，这样可以避免交税。

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选择免税或者税收优惠的工业园区办个人独资企业。有不少地方，特别是比较贫穷落后的地方，会引进企业，到这些地方办企业可以享受税收优惠。