盐城市人力资源和社会保障局的介绍

1. 盐城市人力资源和社会保障局的介绍

一、我市人力资源和社会保障部门大致经历了五个阶段：  第一阶段：1959年4月成立了“盐城专员公署劳动科”。  第二阶段：1966年文化大革命开始，劳动部门机构撤销，工作由革命委员会取代。  第三阶段：1978年成立盐城地区革命委员会劳动局，后易名为盐城地区行政公署劳动局，1983年4月盐城建市后更名为盐城市劳动局。  第四阶段：2001年9月27日在市劳动局的基础上组建了市劳动和社会保障局。  第五阶段：2010年2月在原市人事局、市劳动和社会保障局的基础上组建了市人力资源和社会保障局。

2. 盐城市人力资源和社会保障局的简介

 （一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划全市人力资源和社会保障信息化建设和管理工作。（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全市城乡就业发展规划和政策，建立完善公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订我市高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全市机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责人才管理有关工作，组织实施重点人才工程和项目计划。制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作。贯彻实施中央和省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门拟订全市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定并组织实施；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。承担全市目标任务绩效考核的组织实施工作。（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规；完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。整顿、规范人力资源和社会保障市场秩序。完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。（十二）综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，负责本系统国际交流与合作工作。综合管理全市人事考试工作；会同有关部门指导、协调全市人才教育培训工作；管理全市人力资源和劳动保障培训机构；指导市行政学院的业务工作。（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。 王娟:局长、党委副书记，主持行政全面工作。尹金来:党委书记，主持党委全面工作。吕成鹰:党委委员、技师学院院长，负责江苏盐城技师学院行政工作,分管职业能力建设处、市劳动职业技能鉴定中心工作。唐 宏:副局长、党委副书记，负责机关日常工作，分管办公室、政策法规和劳动监察处、规划财务处、公务员录用和职位管理处、公务员考核奖励处、劳动关系处、组织人事处、机关党委、老干部和信访稳定工作。汤习成: 党委委员、副局长，分管政策法规和劳动监察处、农民工工作处、劳动关系处、市劳动监察支队工作。顾正钧:党委委员、副局长，分管就业促进处、人力资源市场处、市外国专家局、专家和国际合作处、农民工工作处、苏北农村人才市场、市劳动就业中心工作。顾红榜:党委委员、副局长，分管养老保险处、医疗保险处、工伤保险处、农村社会保险处、市社会劳动保险中心、市医疗保险基金中心、市机关事业养老保险中心、市城乡居民社会养老保险中心、市社会保障信息中心工作。孙 伟:党委委员、副局长，分管专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、公务员培训和监督处、市机关事业单位技术工人考核办公室、市公务员培训中心工作邱文广:党委委员、专门办副主任，负责市专门办日常工作，分管军官转业安置处、市转业军官服务中心工作。陈吕生:党委委员、苏北农村人才市场管委会办公室副主任，负责苏北农村人才市场日常工作，分管市人事考试中心工作。孙德玲:副调研员，分管工资福利处工作，协助分管公务员录用和职位管理、公务员考核奖励工作。颜跃进:副调研员，分管调解仲裁处、信访办、市劳动人事争议仲裁院、文明创建、安全保卫、社会治安综合治理工作，协助分管劳动保险和信访稳定工作。

3. 盐山县人力资源和社会保障局官网

不需要补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。【摘要】
盐山县人力资源和社会保障局官网【提问】
社保费断交，灵活就业者可以补交吗【提问】
亲亲，您好，这边为您查询到相关信息参考:盐山县人力资源和社会保障局官网www.chinayanshan.gov.cn|【回答】
灵活就业人员只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴；职工医保缴费年限累计计算，参保人员停保或断保后，续保时可补缴停保或断保期间的医疗保险费，缴费年限连续计算。【回答】
以前社保费是厂子交的，后来不干了，现在可以补交社保吗【提问】
可以自己交的。还想享受社保待遇,继续缴纳社保的话,分以下几种情况:1、原单位辞职,找到新单位,办理社保转移,把社保关系转入新单位;2、在原单位辞职后,没有找到下家工作,那么可以把职工社保转为居民社保;3、原单位辞职后,如果自己创业,条件可以的话可以转为灵活就业社保;4、原单位辞职后,没有下家工作,也没有创业,还想继续享受职工社保的待遇,那么可以选择把社保关系挂靠到某些单位,所有费用自己承担。【回答】
以前断了的几年可以补吗【提问】
不需要补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。【回答】

4. 海盐人力资源和社会保障局

因为工伤待遇中有部分待遇是需要解除劳动关系后才能领取的，那么为了领取这部分待遇，就需要解除劳动关系。
解除劳动关系后员工就不能再继续在这个公司上班了。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【摘要】
海盐人力资源和社会保障局【提问】
您好，非常高兴为您回答这一道题目，您这边具体是想询问一些什么问题呢？麻烦您这边将问题更具体一点，这边好更好地为您解答问题【回答】
你好，我想问一下，我在工厂受伤了，没有做工伤鉴定，厂里说了做工伤鉴定赔付了钱就不能用我，但是我还想再这厂工作，请问这怎么赔付，厂里给我报了工伤【提问】
？？【提问】
在的【回答】
我的问题有看到吗【提问】
这边有收到您的问题，如果说您这边厂里有赔付钱，但是不能继续用的话，您在之前是否有签订劳务合同呢？【回答】
劳动合同有的，签订了【提问】
一脸蒙圈！都不知道怎么办【提问】
您好【提问】
因为工伤待遇中有部分待遇是需要解除劳动关系后才能领取的，那么为了领取这部分待遇，就需要解除劳动关系。
解除劳动关系后员工就不能再继续在这个公司上班了。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【回答】
亲，您这边可以看一下。是因为这个原因。【回答】
在的，您这边不要着急，因为打字需要一定的时间。【回答】

5. 盐城人社局电话号码多少

办公室。负责机关日常运转；负责综合文稿、重要材料的起草工作；承担文电、机要、档案、政务公开、信息宣传、新闻发布、安全、保密、接待、会务、后勤服务、行政事务协调等工作；负责统筹舆情应对工作；承担信访维稳工作；承办有关市人大代表建议和政协委员提案；统筹指导局信息化工作；组织推进人力资源和社会保障改革相关工作。

联系方式：80500710【摘要】
盐城人社局电话号码多少【提问】
办公室。负责机关日常运转；负责综合文稿、重要材料的起草工作；承担文电、机要、档案、政务公开、信息宣传、新闻发布、安全、保密、接待、会务、后勤服务、行政事务协调等工作；负责统筹舆情应对工作；承担信访维稳工作；承办有关市人大代表建议和政协委员提案；统筹指导局信息化工作；组织推进人力资源和社会保障改革相关工作。

联系方式：80500710【回答】
社会保险基金监管处。拟订全市基本养老、失业、工伤等社会保险基金监督办法；拟订养老保险基金运营政策； 执行企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度； 依法监督基金的收支、管理和投资运营；负责监督社会保险经办机构内部控制制度建设和实施情况；组织社会保险基金安全评估；监督相关组织与个人执行社会保险基金法律、法规、规章和政策制度；受理投诉举报，协助组织查处重大案件。

 联系方式：80500726【回答】

6. 盐城市劳动局

电焊工属于特殊工种，在满足下述条件的情况下，可以提前退休；
  从事特殊工种的人员办理提前退休的条件为：男性应年满55周岁，女性应年满45周岁；1992年底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年、在井下和高温工种岗位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；符合国家和本市规定的其他条件。符合上述条件的人员，由单位为职工向区、县社保经办机构审报办理提前退休手续。曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限的规定掌握。对于符合特殊工种退休条件的失业人员，可由本人直接向户口所在地区、县社保经办机构提出申请。

7. 社保中心盐城开发区

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盐城市人力资源和社会保障局关于发布2017年度社会保险有关基数的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局，城南新区社会事务管理局：根据《省人力资源社会保障厅关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2017〕208号）精神和省人力资源社会保障厅《关于苏北五市2017年度社会保险有关基数的复函》（苏人社函〔2017〕258号）意见，现就我市2017年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2017年7月1日至2018年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2017年1月1日至2017年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6057元，计算实际缴费工资指数的基数为72684元。二、2017年7月1日至2018年6月30日，全市各统筹区企业职工基本养老保险缴费工资上限全部统一按18171元执行，缴费工资下限按2750元执行。期间参保人员的缴费工资高于等于2750元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。三、2017年1月1日至2017年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按18171元执行，缴费工资下限仍按去年省公布的标准执行。四、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数参照上述规定办理。五、各地要严格执行社会保险缴费基数政策，确保基金应收尽收。

8. 盐城市盐渎街道人社局有几工作人员,他们分别是

马大庆 主持局全面工作。负责劳动关系工作。分管劳动关系科。

      吴以军 负责政策法规、依法行政、政务服务、法治建设、信用体系建设、“放管服”改革、专业技术人员管理、劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、城乡居民养老保险、机关事业单位人员养老保险工作。分管政策法规科、专业技术人员管理科、区劳动人事争议仲裁院、区劳动监察大队、区城乡居民社会养老保险中心、区机关事业社会保险中心。联系潘黄街道、台湾农民创业园、大冈镇、郭猛镇、尚庄镇人社中心。

      王跃军 负责就业创业、人才服务、人力资源市场、人力资源服务产业园建设、基层平台建设、职业能力建设、技能人才队伍建设、接轨上海、招商选资、富民增收、农民工工作、编外人员管理工作。分管就业促进科、招商办、区劳动就业中心、区人才服务中心。联系盐龙街道、龙冈镇、张庄街道、秦南镇、学富镇人社中心。

      肖 斌 负责局机关日常工作和党建、作风【摘要】
盐城市盐渎街道人社局有几工作人员,他们分别是【提问】
马大庆 主持局全面工作。负责劳动关系工作。分管劳动关系科。

      吴以军 负责政策法规、依法行政、政务服务、法治建设、信用体系建设、“放管服”改革、专业技术人员管理、劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、城乡居民养老保险、机关事业单位人员养老保险工作。分管政策法规科、专业技术人员管理科、区劳动人事争议仲裁院、区劳动监察大队、区城乡居民社会养老保险中心、区机关事业社会保险中心。联系潘黄街道、台湾农民创业园、大冈镇、郭猛镇、尚庄镇人社中心。

      王跃军 负责就业创业、人才服务、人力资源市场、人力资源服务产业园建设、基层平台建设、职业能力建设、技能人才队伍建设、接轨上海、招商选资、富民增收、农民工工作、编外人员管理工作。分管就业促进科、招商办、区劳动就业中心、区人才服务中心。联系盐龙街道、龙冈镇、张庄街道、秦南镇、学富镇人社中心。

      肖 斌 负责局机关日常工作和党建、作风【回答】