越来越多的人从银行离职，究竟为什么？

1. 越来越多的人从银行离职，究竟为什么？

在我们的身边也是有许多的银行企业，大家应该都非常的清楚这些银行。银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。

在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。

就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。

银行也是企业企业的发展也是要经历这些阶段的，我们为客户提供服务的同时还需要在办公室里勾心斗角。许多人随着互联网的发展，一般都在互联网上进行金融服务，所以说在这方面挣钱非常的难，就有很多人离开了银行。想借助社会关系前往一个更好的平台发展。

2. 为什么却越来越多的人从银行离职

首先，随着移动互联网的发展，互联网金融公司推出的新兴金融服务因其便捷性和速度而取代了一些银行服务，这些业务在银行中占有很大的比重和重要性。
其中最重要的是银行的存款和财富管理业务。 以余额宝为代表的理财产品的出现迅速转移了银行的活期存款业务，导致银行损失了大量低价资金，自然而然地出现了效益相比以前少了不少的情况。 
换句话说，银行不能躺下来赚钱，他们必须在其他业务上赚钱。

其次，银行开始以互联网为基础并开始发展，因此催生了更多的评估指标和更多的任务。
银行员工必须承担各种任务指标，例如：移动银行，信用卡，财务管理等。
这些指标只能由员工自身的社会关系，亲戚朋友来完成，从而造成精疲力尽的状况，使这些员工感到精疲力竭，但效果往往不是很好。

第三，随着社会的发展，市场上新出现的理财公司和贷款公司不断涌现，其综合收益仍然相对客观。
那些可以进入银行的人仍然具有一定的能力，因此他们退出从事行业。 一旦工作比以前简单，实行佣金制度，更多的工作和更多的工作，也就吸引了一些银行工作人员。 

3. 银行这一“最吃香”的职业，为何现在陷入了离职潮？

银行这一“最吃香”的职业，为何现在陷入了离职潮？
说起离职原因，大概有以下几个方面：
首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。

其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚健康，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱）

第三，工作幸福感与获得感低，社会地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时，社会地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。

几乎被银行压倒的员工
马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。
进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香”

4. 你从银行离职的原因是什么？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：
　　1.待遇不高，工作时间长；
　　2.和上司关系紧张，工作不开心；
　　3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；
　　4.升职加薪的空间下，无工作动力和激情等；
　　5.其他原因
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
　　

5. 你从银行离职的原因是什么？

 你从银行离职的原因是什么？  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：  1.待遇不高，工作时间长；  2.和上司关系紧张，工作不开心；  3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；  4.升职加薪的空间下，无工作动力和 *** 等；  5.其他原因  劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  一、个人提出离职分三种情况：  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；  2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；  《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  (二)未及时足额支付劳动报酬的；  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  程序员离职的原因是什么  程序员离职的原因大部分都是对薪资不满意，在程序员当中流传着一句话就是换工作是加薪的最快方式。
  一会儿去办离职 你们离职的原因是什么  离职的原因不外乎就是工资低了  或者就是因为在公司待的不爽了  不过，自己找个合理的就可以了
  滴滴出行副总离职的原因是什么  又找到了好工作，  申请一个腾讯大王卡就可以免流量下载这个软件，  在应用宝就可以申请大王卡了，  打开应用宝，点击下方的【管理】按钮，  在里面点击最上方登录【个人中心】，  然后就可以看到一个【免流量下载应用】的选项，  打开后在里面根据提示申请就可以了
  高级经理人离职的原因是什么？  综合信息统计来看，造成职业经理人频繁跳槽的主要有以下几个原因，不知道精英会员们跳槽的原因属于哪一种呢，或是还有其他的原因？烦请点出O(∩_∩)O~
   
  中兴CEO程立新宣布离职 离职的原因是什么  中兴CEO程立新宣布离职的原因是可能他为中兴在美国开拓市场立下汗马功劳而不受美国 *** 的欢迎，因此他才决定离职。  程立新于2010年5月18日加入中兴，担任第四营销事业部副总理兼北美地区总经理及中兴美国首席执行官；2017年4月时任中兴董事长殷一民不再兼任终端事业部总经理一职，程立新成为中兴终端操盘手。此前程立新主要经验为开拓海外市场，在今年3月份曾宣布成立中兴智能终端有限公司(简称中兴终端中国)，程立新担任董事长，白波任总经理，以更好适应中国市场的竞争环境。当时程立新接受搜狐科技采访时曾表示：“通过灵活高效的市场投入，中兴将在3年内实现成为中国国内市场主流品牌的目标。”
  离职的最大原因是什么  离职地最大原因，就是公司满足不了自己。每个人离职原因不同，有因为感觉在公司没发展不被重视的，有跟上级上司、同事关系不好的，有因为工资低的，有福利待遇方面达不到自己期望的，有放假少的，有觉得公司管理方面有问题的，有因为感觉工作累的，等等很多原因的。总结起来，员工离职就是因为公司满足不了自己，也许是金钱满足不了，也许是福利满足不了，也许是被重视程度满足不了。具体原因需要看离职员工的具体情况了。
  问题三，自己决定要离职的原因是什么  可以根据自己的实际情况回答，比如薪资待遇，个人发展，家庭原因等 但是不要评论原公司
  公司离职的原因是什么，真如梅老板所说  入职1个月：离职与HR关系较大新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值；但同时他们又是是谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。  他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。  这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段离职与HR关系很大。  入职3个月：离职原因与直接上级关系较大在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀 *** 的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。  如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。  入职6个月：离职原因与企业文化关系较大员工在进入组织将近6个月时，起初的 *** 会变得越来越淡，他会不自觉的想起上一家单位的好处，虽然他离职时将他的东家骂的什么都不是。在这一时段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。  入职1年：离职原因与职业晋升关系较大员工与组织之间已经变得互相十分了解，员工再也不会藏着掖着，它本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗，组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应的地方。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出离职。换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。  入职3年：离职原因与发展平台关系较大在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰，员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。  入职6年：员工离职的可能性很小这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。
   

6. 银行行业的待遇如何？为什么现在有很多离职？

三个铁饭碗:医生、教师、公务员，可谓人人羡慕的工作，未来稳定，不用担心经济待遇，生活质量好有保障。其实还有一个行业也是铁饭碗之一，只是经常被人忽略，那就是银行 staff。最近有个轰动的消息传出，其中一个铁饭碗频频被人留下。为什么铁饭碗不香？这个岗位是银行员工，离职人数银行逐年增加。是什么原因导致当代年轻人不愿意做银行员工？这项工作以后会如何发展？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？


四大银行现状:辞职人数逐年增加，说起中国四大银行，大家当然都很熟悉。他们每年的净利润非常可观，大约1000亿元。随着水涨，银行员工工资不会低，基本上平均年薪30万左右，随着银行年利润的增加，银行员工的工资待遇也会增加。那么，不会有更多的人选择银行 staff吗？为什么辞职的人那么多？
稳定高薪的工作，丰厚的福利待遇，五险一金，各种生活津贴，吸引了很多毕业生加入这个行业，但现在仅2019年就有10多万人辞职。2020年辞职人数在增加。有人预测2021年会有更多人辞职。你为什么愿意放弃这份高薪银行工作？银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？银行虽然福利待遇高，但工作压力巨大


现在网络越来越发达，很多年轻人不会选择银行来处理业务。相反，他们可以在手机或电脑上完成过去需要很长时间才能做好的业务。他们中的大多数是老年人或有特殊情况的人，他们会来银行处理业务。而且为了方便，大家银行增加了很多智能设备，帮你处理业务。因此，银行对基层人员需求不大，发展空间有限。


不像上面说的年薪30万，新员工年薪可能不到10万，而且因为智能设备的使用，基层员工的晋升空间更小。可能很多年只能拿微薄的工资，所以有很多人选择辞职再就业。银行员工的压力主要来自绩效考核不合格。也许很多人认为银行员工每天九点上班，晚上五点下班。工作虽然枯燥，但可以忍受。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
其实大家没想到的是，每个月银行员工都有绩效考核，如果绩效不达标，可能会失去晋升资格。而且，如果你在办理业务的时候遇到一些难缠客户的恶意投诉，也会受到处罚。这也是银行基层员工离职的原因之一。几年前，人们普遍认为银行员工工资稳定。很多大学生就业时选择了银行 staff。而且银行的准入门槛越来越低，对应届毕业生的要求也逐渐放宽。所以造成了竞争激烈的现状。年轻人认为自己无法与同龄人竞争，老员工认为年轻人比自己更有竞争力，有危机，所以很多人会选择离职。
银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？毕业后有必要选择银行工作吗？其实无论选择什么行业，都要自己努力。只要你相信这份工作的价值，你就不会失望。银行虽然这份工作在很多父母心目中是稳定体面的，很难找到一份带着灯笼的工作，但如果你不热爱这份工作，它就会成为你的痛苦。
所以一定要跟着自己的心走，慎重选择这份工作。如果选择从事这个行业，就要脚踏实地，努力进取，不断提高自己的业务水平和专业能力，早日得到领导的认可，获得晋升的机会。想应聘银行职员，首先要明白银行职员要从基层做起，就是每天为我们办理业务的柜员。柜员不仅辛苦，还需要细心，所以银行刚入职的员工都很辛苦。银行员工年薪30万，却不断有人离职。为什么“铁饭碗”不香？
另外，银行柜员每天需要面对各种各样的人，可能会遇到各种各样的人和情况，所以这就考验了我们应对突发事件和与人打交道的能力。另外，你需要有耐心，和客户沟通。毕竟作为柜员，态度很重要。最后，我们要非常小心，每天都要和钱打交道。如果我们马马虎虎，那就太可怕了。作为银行的柜员，如果出了差错，那就非常严重了。

7. 你为什么从银行辞职？

辞职的原因大概可以分为两类：收入原因，环境原因。
1.收入原因。比如收入比同行业低很多，或者收入与个人的需求不匹配，再或者收入分配不均，干多拿少。
2.环境原因，这里包括制度环境，协同环境。
制度环境方面，一是没有合理的晋升机制，无论如何努力，都看不到未来的职业道路，仿佛只能在最底层的岗位干到老。二是激励机制不合理，拿个人的例子来说，在前一个银行工作的第二年多，我考了中级职称，大多数单位获取了职称会有增加基本工资的规定，我们也有，但是被告知我是研究生，本来收入就比本科多，中级职称和研究生同档次，所以不加基本工资。三是评优评奖不公开透明，比如前一个银行，我从来不知道我们部门的优秀是谁，怎么评定的，甚至我自己是什么等次都没人告知和公开。
协同环境方面，主要指和部门人员的配合上，相处上，一个部门人员是不是互相配合的，互相帮助的，对工作效率的影响极大，很多环境会各人各怀鬼胎，人均800个心眼，相处起来很累，很难让人可以专心工作，提升个人能力，这样的环境也让人很想辞职。
上面写的，是我从银行辞职的原因总结，希望能帮助到你。

8. 银行员工为什么要离职？

毕业到现在，10年青春年华都献给了银行，期间经历了各种气不顺意难平。今年终于下定决心辞职了，展开新的生活真的很不一样。



坦白说，也就工作的头两三年最煎熬，再后来就麻木了，没那么痛苦，看开了，认命了。



刚开始面对排山倒海而来的任务指标，各式各样的客户，压力很大，家人不懂也没法理解，根本找不到人倾诉。同事更是没必要说的，朋友说了也没什么用，经常怀疑自己工作的意义，下班自己一个人哭。



但是现在回头看，也不过如此，银行又不是自己开的，也不会因为我没完成任务就倒闭，还是把自己看的太重要了。没有什么是过不去的，过去在学校好学生当惯了，进了职场不懂得改变是万万不能的。老公一直教育我，说我这种学习成绩好的人脸皮就是薄，感觉领导行长下了任务就是圣旨必须要完成，完不成就焦虑感觉活不下去了。想想也是，在学校被老师批评两句就难受一天，而有些人根本不在意。真的没必要觉得营销被拒绝是什么天大的事，心态太重要了。



离职后回看过去十年的自己，把工作任务当成学校老师布置作业，想着必须完成的工作模式真的是大错特错。



而且好的领导、好的同事真的是可遇不可求，一切都是不确定的，唯有自己的思想是受控制的。不犯大错自认对得起这份工资就行了，银行裁员比起私企外企来说，还是很少见的。银行领导对你再不满意他忍忍几年也就调走了，犯不着跟你撕破脸皮。



后来想通了，也没了包袱。什么金融业银行人？千万别太把自己当回事，其实就是个销售员，服务工。我就是给客户提供价值，交换价值，服务价值。看给他能带来什么，方案合适就成交，推销并不丢人，客户拒绝就拒绝，千万别跪舔哀求，更不要把领导的营销任务放心上，客户爱买就买，不合适就拜拜，各求所需的事，自然的很。



人际关系也是，领导也是人，跟他是尊严平等的合作和配合关系。网点完成的不好就不是你该考虑的事，既然人家是领导，天塌下来的也得他先顶，他要能帮忙拓展客户分担一些最好，他要不能，完成的不好也让他自己去急吧。我尽人事了问心无愧，要我无底线加班那没门，我还有自己的生活。



银行现在确实卷，但都是人和人自己卷，搞排名搞竞赛，互相攀比。业绩考核各种往基层压，大家一切向考核看，向业绩看，抢资源，抢绩效，势利的不得了。



最后，回望十年银行，虽然有辛酸，但银行也有值得学习的地方。其实就是座围城，当初有多恨，现在回想其实也就这样，还是自己不会说不又期望太高，最终也许只是纯粹的不适合而已，换个地方也许就会好很多。希望大家都不要在城里纠结了，勇敢的走出来，找到合适的工作