当前哪些岗位招聘陷阱多

1. 当前哪些岗位招聘陷阱多

简单的说说各种招聘骗局
高薪招聘群众演员，跟车，商务司机，搬运工，搬运的物品都5-20公斤。都是骗押金且赖帐

应聘地点是写字间、外省
都是骗押金且赖帐

心法：根据法律要押金都是违法的，根据经验要押金且高薪都是骗子
拍照才能上岗的平面模特
要求思想开放的
打字员 小说录入 部分网上客服 部分游戏代练，回收手供制作 刷好评。
给你高额的介绍费。让你去拉人进公司或者到公司后买货品再卖 都是骗子 
总结：这些纯粹是为了骗钱而虚构的工作

招聘操盘手，有无经验均可，月薪五千。
招聘电梯学徒4000+
速成班包分配
某某网络科技有限公司，达内等等……
心法：速成班学到的东西对你未必有益，但急于求财的心态会葬送你几年大好时光

宽带宣传员，底薪3000
二手房销售无责任底薪4000办信用卡月入5000…
航空铁路银行等国企招聘但是他们的官网却没有相关信息。
郊区超市招聘，工资明显高于市内
保险公司招聘文员、资料整理、回访员……
招聘某岗位，你去说你条件不达标，问是否可以转到另一个岗位。
微商
上述工作不够诚信，拿不了预期工资

2. 招聘陷阱有哪些

　　常见的求职陷阱

　　1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
　　2、先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
　　3、虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
　　4、薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
　　5、抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
　　6、义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
　　7、口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
　　8、“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。

3. 比较常见的招聘陷阱，都有哪些？

陷阱一：想入职先交钱凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。
一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。
这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财，一两个人不买账，面试的人多了，自然会有人上钩。

陷阱二：挂羊头卖狗肉这种陷阱也比较常见，比如，简历投递的是文职，面试的时候hr说，文职岗已经招满，销售岗位更适合你，以后有机会可以转岗。
着急找工作的小伙伴就会想，来都来了，有机会就试试看，可工作几个月发现根本没有所谓的转岗，最后只能离职。
很多公司常年招销售，又找不到人，只能用文职岗位作诱饵，先把人哄来面试，就不愁招不到销售。
除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。

陷阱三：招聘是假，骗方案是真这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过，不是自己的设计被面试公司白嫖，就是明显感觉面试公司在骗方案。
因为设计师从事的多是创意性工作，面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力，这就让有的人钻了空子。
他们会给你题目和标准，让你为他们设计方案，可最后，你的方案提交了，他们却没有录用你，还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师，只是创意枯竭，想找一个灵感，白嫖创意。

陷阱四：传销如果说前几种是陷阱，那传销就是深渊，它利用了很多人急于求成的心理，画一张大饼，把求职者引入其中，不只是骗财，甚至还威胁生命。
传销一般熟人作案居多，被骗的通常是一些毕业生，刚进社会、急于找工作，给了传销人员可乘之机，他们会以介绍工作为由拉你入伙，等你发现问题时已经为时已晚。
回头看看这些陷阱不难发现，求职者之所以被骗，是被有心人抓住了机会，招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成” 这样的字眼，更是骗子的诱饵。

被骗的也多是一些学历不高，社会经验少的年轻人，他们一心想要证明自己，看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下，然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。
总之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心态，找清定位，警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息，看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧，不如多花些时间提升自己。
最后，希望正在求职的小伙伴们，都能沉住性子，擦亮双眼，找到心仪的工作。

4. 招聘中陷阱很多，比较常见的招聘陷阱有哪些？

　　求职者申请或面试时，什么职位在什么情况下容易侵犯权益？
　　陷阱1:“预备职员”有水。
　　案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”职位。面试时，该公司不断提问营销能力方面的问题，并介绍了保险方面的工作。原来这家公司以广告储备人员的名义招聘保险推销员。
　　专家评论：一些机构用比较好听的工作岗位名称吸引求职者，求职者往往容易陷入陷阱。求职者要看单位经营范围。二、请参阅岗位工资待遇；3.从招聘人数来看，如果一次性招聘人数多，例如“储备干部”工作岗位，动不动就有可能产生水分。

　　陷阱2:用假招聘窃取成果
　　案例：张军支援某软件公司程序员，笔试内容为机器编写程序。一个教室里有8名求职者，每个人的考试问题不同，但8段程序碰巧能合成一个项目。考试结果显示，8人没有一人被该公司录用。 
　　专家评论：不能判断招聘单位的真实意图，想得到工作的话，求职者应该采取以下方式：提交企划案等劳动成果时，附上两份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份、一份企划案时，要求招聘机构签名《版权声明》
　　陷阱3:叫做招聘室营销
　　案例：小胡去某公司应聘，该公司要求他给一张公司相关资料光盘，支付250元，一周内背下来，参加考试，才能通过考试。小胡日夜辛苦。考试当天他很傻考试内容与光盘资料完全无关。(威廉莎士比亚、哈姆雷特)小胡虽然没有通过考试，但却把钱花在买一盘无用的公司资料上。
　　专家评论：正规企业面试经常调查求职者的综合能力，即使准备笔试也不指定教材。不能随便支付所谓的“复习资料”。

　　陷阱4:不签合同，拒绝承担责任
　　案例：市某申请了某公司的期货交易员职位，面试后公司立即表示招聘。之后公司对他进行了10天的简单教育，并要求他自行支付2万元的开户工作。在训练期间，公司没有和他签订劳动合同。习某训练结束后交钱开户，公司开始对他视而不见，当习某再次向公司咨询师，习某表示可以通过自己开设的账户自行处理损益。专家评论：相关规定禁止用人单位招募人员，以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中要抵制付费行为。单位确定录用后，求职者必须在入职前与单位签订劳动合同。
　　陷阱5:我想申请预付
　　案例：张某在网上应聘了某广告公司文件办事员职位。她面试时，该公司表示，要想申请，必须先向某职业学校支付费用，参加培训，通过审查后才能录用。但是训练结束后，张某被告知条件不合适，工作岗位满，不录用。
　　专家评论：在应聘过程中，不要向招聘机关传达任何形式的费用或担保证，也不要参与与工作中指定的应聘职位无关的教育。
　　陷阱6:见习岗位隐藏着猫的油腻
　　案例：姜某申请了某公司的网络管理员职位，该职位的招聘信息明确规定，月薪2000 ~ 2500韩元，职务性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了研修合同，在随后的两个月里，公司每月只支付504元的研修生补贴。
　　专家评论：公布见习岗位的用人单位应具备劳动保障部见习基地资质。否则不能公布所谓的试用期。一些机构以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后，回避为“研修生”，情节非常恶劣。

　　陷阱7:奖金被扣除
　　案例：王军从某劳务公司被派到某工具厂从事钳工工作，此事作为计策。王某和劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750韩元，工具厂根据计算件数支付报酬。去年最低工资标准调整后，小王要求提高工资，但人事部回答说，最低工资标准不适合绩效工资。
　　专家评论：非法单位经常扣除求职者最低工资，其中一种手段是扣除奖金，使收入达不到最低工资。部分单位规定的雕塑配额高的情况下，按照雕塑配额标准，职员提供正常劳动的情况下，月工资达不到最低工资。遇到这种情况，职员可以向劳动部投诉。
　　陷阱8:支援职位需要汇款
　　案例：巢穴在某求职论坛上贴上了包括自己联系方式在内的个人求职信息。之后看到外地一家公司发电子邮件，决定聘用她为经理助理，月薪为5000韩元，但因为公司在外地，所以表示支持诚意，希望将200韩元汇款到公司账户。巢穴汇款后再用手机联系，对方的手机就关机了。 
　　专家回顾：求职要通过网络等手段多方面了解支援单位的情况，特别是外省市。

5. 不常见的招聘陷阱有哪些？

第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：①要求面试者到指定的体检点进行体检②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印
③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住


第二类：挂羊头卖狗肉。
这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。
第三类：收取费用。
这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。
第四类：培训学费。
这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱（其实是先贷款交学费）、帮我们伪造证明（伪造工作经历）、伪造项目经验、承诺包分配公司（其实就是把学员当小猪卖了做苦力）等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。

6. 比较常见的招聘陷阱都有哪些？

高薪诱惑招，保安，服务员岗位，要求应聘者支付服装费，培训费等费用。高个子大学的所有工作都需要经过培训并收到培训费。他们有一定几率被录用，你觉得可能是你吗。招聘兼职人，需要交押金，交了之后就再也找不到人了。招聘网站上描述的岗位工资太高，入职要求没有限制。都是招聘销售人员或者人事会告诉你申请后从基层做起，然后你就成了低薪廉价劳动力。

一旦发现被骗，应及时向招录单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所举报，寻求法律保护。如果求职诈骗特别严重，诈骗金额较大，可以向公安部门举报。非法集资的方式主要有，以招聘为名骗取代理费、非法收取存款和押金等。招聘做广告的主要方式，招聘单位不是真的想招人，只是用招聘广告来宣传自己。

挂羊头卖狗肉的方式主要有，招聘岗位时招聘编辑记者与实际岗位严重不符，但实际招聘广告业务员等承诺的工资往往相对较高，许多求职者很容易。试用期陷阱的主要方式三个月试用期过后，找借口辞退，利用试用期内低廉的人工成本，无视员工权益。类似于非法敛财，只是他不仅欺骗了招聘人员，还利用政府提供的优惠培训政策，从政府补贴中获取利益。在这个信息中，先培训，后上岗的情况最多。

很多企业确实在培训师里面雇佣了一些人员，但是更多的时候，培训之后，就没有下文了。目的是骗政府补贴。一旦发现被骗，应及时向招录单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所举报，寻求法律保护。如果求职诈骗特别严重，诈骗金额较大，可以向公安部门举报。求职者发现招聘信息中所列待遇和报酬与实际情况严重不符时，应向劳动部门报告，要求调查处理。

7. 哪些求职岗位陷阱多

对于刚出校门的大学生来说，社会生活经历还不丰富，但不得不说，现在的求职过程中针对求职者的陷阱很多，特别是一些岗位上的陷阱，那哪些求职岗位陷阱多？我们一起来看一看吧！
   
  1、 程序员。“顺手牵羊”程序员招聘中容易存在的陷阱就是一般来说为了证实应聘者的真实能力，往往会以“笔试”为要求让求职者编写程序，巧借招聘之由，骗取求职者做白工，完成项目，无本万利。
 
  2、 销售岗。有的公司并不是为了招人而招人，尤其是一些销售岗，很有可能假借考察为名，考验能力的理由强行让应试者购买商品，待他付费后就接机拖延，找理由不予录用。
 
  3、 借计件制工种。技术类工种，一般是根据计件数量支付报酬，但当你工作一段时间会发现很难达到招聘方要求的标准，难以索取报酬，反而会因为工作质量会被反过头要求签署培训协议，还要倒贴一定金额的培训费用，最后不得而终。
 
  4、 还有要特别提醒的是试用期，试用期当然不是岗位，只是所有岗位的的公司都可能会借招聘与员工签订“见习协议"，试用期漫长，每月仅支付低廉的“见习补贴”。其实一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。
 
 其实像找工作，求职岗位来说的话，捷径是有的，但千万不要想走捷径去求职，所以为了规避求职中的重重陷阱，就要具备吃苦耐劳的心态。

8. 哪些职业岗位是陷阱

 哪些职业岗位是陷阱
                    　　哪些职业岗位是陷阱，我们都知道大学生毕业之后需要进入社会找工作，因此我们需要擦亮眼睛，防止上当受骗，有一些职位甚至是陷阱，下面一起了解一下哪些职业岗位是陷阱，希望对大家有帮助。
  　　哪些职业岗位是陷阱1  　　 借招聘程序员“顺手牵羊”。 
  　　一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
  　　 借计件制工种“趁火打劫”。 
  　　一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
  　　 招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。 
  　　施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
  　　 要求“上岗前先缴费培训”。 
  　　一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
  　　 “无中生有”骗取汇款。 
  　　一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
  　　 以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。 
  　　一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
  　　 以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。 
  　　一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
  　　 “偷梁换柱”招保险代理。 
  　　一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
  　　哪些职业岗位是陷阱2  　　 骗术一：骗取资料出售牟利 
  　　某同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招聘教师，填写自己的详细资料以后一星期，开始频繁地收到莫名其妙的`短信和邮件，原来是非法网站以招聘为幌子，骗取网民的详细资料后出售给中介公司牟利。
    
  　　 骗术二：利用照片赚取点击率 
  　　天生丽质的某同学听说某航空公司正在网上招聘“空姐”，于是就按照要求寄去自己的资料和艺术照，半个月后复试通知没有等到，却在该网站上看到自己的照片，被命名为“某少妇玉照” ，点击率高达2 万次。
  　　 骗术三：骗取报名费 
  　　许多上网求职者填写资料以后会收到索要报名费或者考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常就没有了”然后“。
  　　 骗术四：拉人做传销 
  　　某同学通过网络求职网站被一家“公司”“录用”了。到该公司上班时被告之必须交5000 元户口费，交钱以后才知道工作内容就是拉人头来公司上班。
  　　 骗术五：模糊概念，偷梁换柱 
  　　某同学在网上应聘到私立高中任教，签合同的时候，该校承诺待遇从优，月薪 2000 元包食宿，年终福利另算。正式上班时才发现食宿条件恶劣，待遇也无法落实，但是迫于高额违约金，有苦难言。