阿里集团高管侵犯女下属事件，对阿里巴巴集团会有什么影响？

1. 阿里集团高管侵犯女下属事件，对阿里巴巴集团会有什么影响？

没什么影响，前边蒋凡的事情不是样板么。法律惩治不了的，道德就更别提了，因为没有道德。
  
 连个花边新闻都算不上，以阿里以前处理蒋太子的态度，这种事情热度不过3天，该干嘛干嘛，反正不会是最后一次。成也萧何，败也萧何，价值观导向不对，百年老店是不可能了，尽量多做对 社会 有益的事情吧，积德行善。
  
 知情者及公司已经涉嫌犯罪
  
 如果这件事是真的，恐怕要是没有证据，估计女下属惨了，看他们处理之前沸沸扬扬的某出轨事件，能挣钱的不管怎样都是好职工
  
 周末晚上吃了整晚的阿里大瓜 ，我也想过这个问题，借贵地发表点感想。
  
 感想1，有人说会卸载支付宝 淘宝等等阿里系的app.....其实对阿里都无所谓。因为互联网3巨头已经庞大到了进入到了你生活的方方面，而你却不自知。垄断使人膨胀。这也是一个小小的P7敢如此嚣张的原因吧。
  
 感想 2，因为身在杭州，周边也有阿里的小同学。今天这事他们表示很愤怒。但大多是感怒不敢言。毕竟大厂的待遇不是小公司可比的。杭州的房贷可不低.......
  
 感想3，这事其实最大的原因还在于企业文化。看到很多评论对“企业文化”这四个字嗤之以鼻。其实还真不是。但越大的公司越注重企业文化。因为（1）规章制度不是万能的，总有顾及不到的方面。良好的企业文化会给员工正确的行动导向。（2）共同的价值观会让员工更具凝聚力。（3）良好的企业文化会让企业具有一定的“自查纠偏”能力，反之亦然。这次事件如果不是企业文化出了问题，导致高管纵容包庇，事情不会这么大。
  
 感想4，对阿里最大的影响，应该是员工对公司的信心。纯粹以KPI为目标的工作，绝对不会最大程度的激发工作热情，还会在公司引发内卷。当不合作、分裂、甚至是敌视对立等等内耗成为常态，阿里只能只能祈祷永远处于垄断地位&外部没有敌人。人都是向往光明的，哪怕他身在苟且。就好比古时出征，都要先写篇檄文。让大家知道己方是为正义而战的。这事儿马老师干的很好，张总明显欠缺火候。如今么……马老师留下的檄文崩塌了。
  
 感想5，初期的阿里绝对不会是这样的。不然就算站在风口上，他也飞不起来。现在发展的太快了，内部鱼龙混杂。文化价值观得不到沉淀。建议张总挥泪斩马谡。必须砍的、可砍可不砍的全部砍掉。乱世用重典还是很有必要的。一个是可以杀鸡敬猴。一个是可以提振内部士气。然后重塑企业文化，这是重中只重。
  
 
  
 
  
 集团如此大，肯定有所影响。这么大的集团，一点风吹草动，都会成为热点新闻。阿里集团最看重是人才，而这种事发生，如果不处理，谁敢去上班。
  
 其实说一句难听点的话，这么大的集团，发生这种事是经常有的。那个主管领导说话的口气就这种事情经常发生，你也别太在意，现在谈生意哪有不喝酒不唱歌，所以习惯就好。
  
 我目前所在的公司一个领导老头50多岁，天天对一个27岁有夫之妇嘘寒问暖，特别关心。这个女的还经常跟老头一起喝酒聊天，女的还警告我不要跟别人说她喝酒。司马昭之心 路人皆知，无非此地无银三百两。
  
 我对女性的遭遇表示同情，我也非常痛恨这样的领导，你有勇气拆穿，我很佩服。可是我自己身在公司，每天见到这种事，我都只能挣一只眼闭一只眼。因为我想要保住工作，我只能如此，就算我大义凛然的去拆穿他们，可谁会感谢我，也许弄错，最终我还是大罪过。
  
 
  
 没有大到不倒的企业，丧失道德丧失良善，贪婪而冷酷，必倒无疑！
  
 阿里，年轻人梦想圣殿就此走下神坛，冰冻三尺非一日之寒，是足以让张主席引咎辞职的一次重大事件。我们要从事件背后看到更多的潜在问题：年轻人职场生存危机，是未来很长时间需要重视并解决的问题。
  
 我估计阿里早期发展那么快，应该是早期18罗汉女性陪客户赔出来的，要不写入公司企业文化了，新人什么烂破冰文化
  
 往深层次讲，有女儿的父母会更加焦虑，更不可能生二胎生三胎了，因为连女性权益都保障不了，有生孩子的意愿的人更少了，导致国家倡导的增多人口策略失败
  
 影响还是很大，大部分对它的态度变了，中长期影响更大，口碑正在丢失中

2. 警方介入调查“阿里女员工被侵害”事件，此事对阿里公司的影响有多大？

一位阿里集团的女员工在网络上讲述了自己所遭遇的事情，这一系列的事情让网友们都觉得非常的不可思议。从描述当中可以看得出来这位女员工被自己的上司强行的要求出差，并且在出差的过程当中被强行灌酒，随后遭受了其他人的猥亵，并且在当晚还受到了自己上司的侵犯。当这件事情被曝光了以后警方介入调查，而且曝光到网络以后很多网友对于阿里公司的管理产生了很大的怀疑。
没有及时处理其实如果当这件事情发生过后如果阿里公司能够尽快的处理，那么这件事情也并不会被曝光在网络之上，因为没有人愿意将自己血淋淋的伤口揭开给别人看。可是这件事情当中的受害人在事情发生过后将相关的事情上报给了公司，可是公司的管理人员却一再推脱，并且敷衍这名女士。这位女士在公司里面维权未果，所以没有办法只能将这些事情曝光在网络之上。
不正的三观让人感到悲哀的是，当这件事情曝光了以后还有很多人去指责这位女性，认为她是没有在这件事情当中得到自己想要的东西所以才揭露这种事情。这种想法无异于给事情当中的女子造成了二次伤害，所以也受到了很多网友的唾弃。并且在这件事情被曝光之前阿里集团并没有公开的发表任何声明，而且也没有积极的去处理这件事情。
被舆论推着走等这件事情被公布到网络上之后阿里集团才处理相关领导和工作人员，这样的方式让很多人对阿里公司渐渐的失去了曾经的信任。其实如果公司的相关负责人能够承担起责任的话早就可以将这些事例处理了，而并非是等到公布到网络以上以后承受着巨大的社会舆论才开始管理。

3. 阿里公布了“女员工被侵犯”事件的处理，此事对公司的口碑有何影响？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，那么我们的生活水平得到了一定程度上的改善，并且我们生活压力也越来越高了，我们所生活的环境也会发生着各种各样的问题 。这不，最近网络中网友们讨论的沸沸扬扬的问题，那就是阿里公司公布了女员工被侵犯事件的处理 ，那么对于这件事情来说的话，或多或少对于公司的口碑还是有一定程度的影响的 。那么这件事情对于公司的影响有哪些呢 ，首先第一就是对于公司的口碑产生影响 ，其次就是这个公司的信誉 ，因为每个公司都是非常注重信誉的，如果发生了这样的问题的话，那么很大程度上能够降低这个公司的信誉 。并且还反映了这个公司存在各个方面的问题 ，所以说对于许许多多的方面来说的话，还会影响公司的一个外部形象 ，所以说对于公司的影响还是非常大的 。不得不说一个公司想要成立起来，需要打各种各样的广告，并且通过实例来获得业界人士的认可，但是发生各种各样的事情之后，那么很有可能就会发生各种各样的改变 。人们对于公司的看法就会不同了 ，所以说对于一些事情来说的话，还是应该引起充分的重视，并不应该等事情弄大了之后才去解决 ，这是非常重要的一点 。对于一个公司来说的话，口碑和信誉是非常重要的一件事情 ，因为想要把这两件事情做好的话，前期是需要做许许多多的努力，并且需要花费各种各样的广告费用才能够达到这样的目的的，所以说发生这样的事情来说的话，闹得全国的人们都知道了 ，所以说对于一个公司的影响是非常大的 。

4. “阿里女员工被侵害”案，有何最新进展？

最近几个星期，阿里女员工被侵害的案件上的热搜，让很多网友都感觉到非常的吃惊。小编就在网上看到过这样一个视频，视频的大概内容讲的就是一个女人在阿里巴巴公司的门前大吵大闹，说自己受到了高层主管的侵犯，而现在自己并没有得到钱。引来了很多人围观，让很多网友都议论纷纷。这件事情动静闹得太大，也让警方介入调查。那么“阿里女员工被侵害”案，最近有何进展呢？
一、案情回顾当时这个事情闹得特别的大，因为有可能会涉及到强奸罪，所以警方也在第一时间介入调查。目前，警方还在搜集相关的证据，所以也并没有得到这个案件的主要责任到底归谁。一些吃瓜网友都感觉到非常的不淡定了，有些网友说，是这个女人无理取闹为了能够骗取钱财，而有些人却说阿里巴巴高级管理层出现了问题。
二、保护自己不管这个案件的主要责任到底是属于谁的，但是大家一定要提高警惕，女性在当今社会中本来就是一个比较弱势的群体，所以女孩子出门一定要学会保护好自己。特别是在夜晚，尽量不要出门或者到比较漆黑的小道里面。夜晚如果非要出门的话，就最好让一个男生跟着自己，这样也会使自己被害的概率大大降低。
三、提高防范意识大家既然已经都是成年人了，一定要对自己做过的事情和说过的话负责。如果这位高管真的侵害了女员工的合法权益，那么法律终将会制裁他。但是如果这个女员工以哗众取宠的方式想要骗取钱财，那么法律也不会轻饶的。所以大家平时一定要做一个遵纪守法的好公民，尽量不要给国家带来麻烦。

5. 阿里女员工案尘埃落地 巨头依然身陷尴尬

阿里女员工案最新进展：山东济南市公安局槐荫区分局9月6日通过官方微博发布通报称，济南市公安局槐荫区分局按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。  
  
   在此之前，蚂蚁集团上市受阻、阿里巴巴集团反垄断受罚182亿人民币，阿里陷入价值观危机。  
  
   互联网巨头阿里陷入如此尴尬的境地，不禁引人深思：  
  
   1、民企哪里“出问题”了？  
  
   民企仿佛碰倒了第一张“多米诺骨牌”，难逃“被锤”宿命。  
  
   2、民企为何屡屡碰壁？  
  
   事实上，民营经济作为我国保持经济平稳较快发展的重要基础，是我国经济 社会 发展不可或缺的力量。细看民营企业此般“碰壁”，并非是国家有意要推倒“多米诺骨牌”，而是部分企业“树大招风”。  
  
   3、企业如何摆脱“树大招风”的困境？  
  
   在这场百年未有之大变局中，企业如何摆脱“树大招风”的困境，其实取决于如何顺应时代发展趋势，变换底层逻辑，动态调整自己的方向和节奏。  
  
   企业应不断与时代同频，与时俱进，学会审势、顺势、造势方能找到企业增长的持久动力。

6. “阿里女员工被侵害”，疑点重重

阿里女员工称，7月27号被侵害，7月28日凌晨报的案，并向公司多个上级反映了情况，但是一直没有得到合理的回应。不得已通过各种方式，将事情闹大到网上。当大家都开始重视这件事时，8月8日，阿里ceo张勇发帖回应，表示震惊、气愤、羞愧，向公众道歉并启动内部调查组调查。 
  
  这个案件足足拖了十多天，疑点重重。 
  
  女员工的诉求很简单，甚至可以说太低了。她希望一是开除涉嫌犯罪的领导，二是要求休个长假。 
  
  从她公布的信息来看，种种资料似乎都在表示自己受到了猥亵，强奸，这可都是刑事犯罪啊！如果真相果真如此，涉事人可不止被开除这么简单。 
  
  警方对涉事人员盘问一番后，就放走了他们。这至少说明证据是不充分的，甚至都不足以拘留涉事人员。目前警方仍在调查取证。但是，时隔这么久了，证据的获取也将变得更加困难。 
  
  法律需要的是实证，而不是理论推演。虽然从常识来看，从动机来看，这个p8领导绝对不是什么好东西。然而没有实证的话，法律也是拿他无奈。 
  
  这个女员工没能留下铁证，毕竟当时自己被灌醉了，没有行动能力，只能任人摆布。我们也不能对受害人要求过高，毕竟是普通人，而不是刑侦专家。而且这种事情，女生本身就处于劣势，把事情闹大，让这么多人知道自己被强奸了，这已经已经是很勇敢了。 
  
  这件事情能够被阿里压这么久，众多高层皆是不作为，需要女生通过这种方式维权，简直就是一手遮天，难道在阿里有权真的可以为所欲为？这会不会只是冰山一角？ 
  
  这样的“隐秘的角落”还有多少，我们无从得知。 
  
  迟来的调查，已经无法弥补大家心里的失望。

7. 阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波，此事的最终调查结果是什么？

答：最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。

七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人！今天阿里公布了对这件事的处理方法：制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。这句话说了和没说有什么区别？拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。

目前，根据网上信息，阿里将配合警方调查。阿里总裁张勇公布了处理决定：对李永和以及徐昆引咎辞职，涉事员工辞退。
目前网友认为阿里企业文化出现问题，管理层具有道德问题。当看见一只蟑螂的时候说明已经有了一百只蟑螂。

我觉得这件事是一个整顿这些巨头企业的好机会，不能让资本主义控制经济，谋害百姓。
人民日报旗下的踏浪青年为此件事发声：表示阿里需要大破大立，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
据说阿里这件事在六年前就已经在某平台曝光了，不过并没有闹的很大。这一次展现在人民大众面前，我相信大家绝不会轻易放过这种腐败的公司。

现在阿里会怎样还不好说，国家还没有对它下手。早些年阿里就被约谈过了，现在又爆出这等丑事。真是作茧自缚！

8. 阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？

阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。
这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。
足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。
那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。