苏州工业园区人才政策

1. 苏州工业园区人才政策

法律分析：“人才政策计算器”全面梳理整合各级各类人才政策，形成四大类人才政策产品；同时，依托园区各职能部门累积的30余万条政务数据，为人才及其关联企业勾勒“数据画像”，通过人工智能技术实现“数据画像”与海量政策的精准匹配，只需几秒就可生成政策适配报告。当各级各类申报项目启动时，“人才政策计算器”将主动提醒适配用户，避免漏报、错报，变“人才找政策”为“政策找人才”。更为贴心的是，“人才政策计算器”还推出中英双语版外国人才服务专区，为外籍人才提供便利。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十一条 县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。

2. 苏州工业园区人才引进政策是什么

法律分析：适用对象人才乐居工程适用于我市各类企业和列入支持目录的公益类事业单位，首次从苏州大市以外全职引进，且个人及家庭在苏无自有住房和购房记录的相关人才。储备型人才（E 类）：全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；符合各地紧缺工种目录和相关条件的高技能人才；中级职称及以上专技人才；自主创业并带动 3 人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。补贴标准E 类人才，按博士（正高级职称）不低于 800 元/月、硕士（副高级职称、高级技师）不低于 600 元/月、本科（中级职称、技师）不低于 400 元/月给予租房贴。补贴期限一般不超过 3 年。补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。获得优购房或优租房的，停止发放租房贴。退出优租房继续申请租房贴的，享受时限作相应扣除。法律依据：《江苏省人才流动管理暂行条例》第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。第三条 在本省行政区域内的人才流动适用本条例。实行或者参照实行国家公务员制度的单位及个人，按照国家公务员管理的有关规定执行。第四条 在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目人才需要的前提下，鼓励和支持人才向急需的地区和单位，向工农业生产第一线，向更能发挥作用的岗位流动。第五条 县级以上地方人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。县级以上地方人民政府人事行政部门所属的人才流动机构担负人才流动服务工作；受人事行政部门委托，可以行使部分管理职能。

3. 苏州工业园区人才引进政策

法律分析：苏州工业园区有博世、微软等诸多跨国公司，其在上海等长三角城市都设有分公司，外国人才内部流动频繁，另到一地工作都需重新办理工作、居留许可，否则就属于非法就业。对此问题，《若干举措》允许长三角地区的外国人才可直接在苏州自贸片区兼职，跨国公司由长三角地区派遣到苏州自贸片区的工作人员，可按兼职备案，无需重新办理工作、居留许可，方便公司内部人才流通。苏州工业园区认可长三角其它地区对外国人才的认定，避免外国人才必须重新证明自己是高端人才的尴尬。
《若干举措》赋予重点企业外国人才引进自主权。之前企业引进经验丰富的外国技能人才，因年龄超过60周岁或学历不达标条件而无法办理工作许可。《举措》对“自贸区创新企业”等9张清单企业聘用外国人才办理工作许可取消了学历和工作经历要求。构建“一网通办”审批机制，对信用优质单位开通绿色通道，以“告知承诺”方式对无犯罪记录等材料实行“容缺受理”，外国人才不超过3个工作日完成工作许可审批，符合条件的现场审批、现场发证。接轨国际惯例，在医疗、子女入学、住房保障、金融服务等方面给予外国人才“保姆式”服务，《若干举措》明确外国高端人才的未就业配偶、未成年子女可参加当地居民基本医疗保险；对外国高端人才子女入学，可不限国籍和户口，就近入读区内公办学校。
法律依据：《国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》 六、加强要素保障和资源集约利用
（二十四）促进就业创业。对符合条件且未享受实物保障的在国家级经开区内就业或创业的人员，可提供一定的购房、租房补贴，按规定落实创业担保贷款政策。（财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、人民银行等单位与地方各级人民政府按职责分工负责）鼓励地方人民政府提高国家级经开区内企业培养重点行业紧缺高技能人才补助标准，对国家级经开区与职业院校（含技工院校）共建人才培养基地、创业孵化基地等按规定给予支持。（教育部、财政部、人力资源社会保障部等单位与地方各级人民政府按职责分工负责）

4. 苏州工业园区人才引进政策是什么?

法律分析：适用对象
人才乐居工程适用于我市各类企业和列入支持目录的公益类事业单位，首次从苏州大市以外全职引进，且个人及家庭在苏无自有住房和购房记录的相关人才。
储备型人才（E 类）：全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；符合各地紧缺工种目录和相关条件的高技能人才；中级职称及以上专技人才；自主创业并带动 3 人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。
补贴标准
E 类人才，按博士（正高级职称）不低于 800 元/月、硕士（副高级职称、高级技师）不低于 600 元/月、本科（中级职称、技师）不低于 400 元/月给予租房贴。补贴期限一般不超过 3 年。补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。获得优购房或优租房的，停止发放租房贴。退出优租房继续申请租房贴的，享受时限作相应扣除。

法律依据：《江苏省人才流动管理暂行条例》
第二条 本条例所称人才是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，以及其他具有相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。
本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。
第三条 在本省行政区域内的人才流动适用本条例。实行或者参照实行国家公务员制度的单位及个人，按照国家公务员管理的有关规定执行。
第四条 在优先保证国家重点建设工程和重大科研项目人才需要的前提下，鼓励和支持人才向急需的地区和单位，向工农业生产第一线，向更能发挥作用的岗位流动。
第五条 县级以上地方人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。
县级以上地方人民政府人事行政部门所属的人才流动机构担负人才流动服务工作；受人事行政部门委托，可以行使部分管理职能。

5. 苏州工业园区应届生生活补贴怎么申请

在户籍所在地社区劳动保障服务机构初次办理失业登记后，连续失业三个月及以上的园区家庭户籍低保、低保边缘重病困难对象和特困职工救助家庭的毕业年度高校毕业生。毕业生只可按一种身份享受补贴。毕业年度高校毕业生指应届毕业离校未满一年（毕业离校时间以毕业证书上的发证日期为准）的全日制普通高等学校大专（含高职）及以上学历毕业生。二、补贴标准及期限按照每人1000元的标准一次性发放临时生活补贴。三、补贴申请、审核和发放流程1．符合条件的困难家庭高校毕业生携带以下材料至园区就业管理服务中心提出补贴申请：（1）苏州工业园区高校毕业生临时生活补贴申请表；（2）身份证或市民卡、户口簿；（3）《教育部学历认证备案表》或《学历认证报告》（登录学信网查询并打印报告）；（4）特困职工救助证；（5）园区劳动保障部门认为需要提供的其他相关证明材料。以上均需提供原件和复印件。2．园区就管中心对申请者享受补贴的条件及申请材料进行审核，符合补贴条件的，将补贴划拨至个人市民卡（或个人银行借记卡）账户。【摘要】
苏州工业园区应届生生活补贴怎么申请【提问】
在户籍所在地社区劳动保障服务机构初次办理失业登记后，连续失业三个月及以上的园区家庭户籍低保、低保边缘重病困难对象和特困职工救助家庭的毕业年度高校毕业生。毕业生只可按一种身份享受补贴。

毕业年度高校毕业生指应届毕业离校未满一年（毕业离校时间以毕业证书上的发证日期为准）的全日制普通高等学校大专（含高职）及以上学历毕业生。

二、补贴标准及期限

按照每人1000元的标准一次性发放临时生活补贴。

三、补贴申请、审核和发放流程

1．符合条件的困难家庭高校毕业生携带以下材料至园区就业管理服务中心提出补贴申请：

（1）苏州工业园区高校毕业生临时生活补贴申请表；

（2）身份证或市民卡、户口簿；

（3）《教育部学历认证备案表》或《学历认证报告》（登录学信网查询并打印报告）；

（4）特困职工救助证；

（5）园区劳动保障部门认为需要提供的其他相关证明材料。

以上均需提供原件和复印件。

2．园区就管中心对申请者享受补贴的条件及申请材料进行审核，符合补贴条件的，将补贴划拨至个人市民卡（或个人银行借记卡）账户。【回答】
【提问】
这个申请的流程【提问】
在户籍所在地社区劳动保障服务机构初次办理失业登记后，连续失业三个月及以上的园区家庭户籍低保、低保边缘重病困难对象和特困职工救助家庭的毕业年度高校毕业生。毕业生只可按一种身份享受补贴。

毕业年度高校毕业生指应届毕业离校未满一年（毕业离校时间以毕业证书上的发证日期为准）的全日制普通高等学校大专（含高职）及以上学历毕业生。

二、补贴标准及期限

按照每人1000元的标准一次性发放临时生活补贴。

三、补贴申请、审核和发放流程

1．符合条件的困难家庭高校毕业生携带以下材料至园区就业管理服务中心提出补贴申请：

（1）苏州工业园区高校毕业生临时生活补贴申请表；

（2）身份证或市民卡、户口簿；

（3）《教育部学历认证备案表》或《学历认证报告》（登录学信网查询并打印报告）；

（4）特困职工救助证；

（5）园区劳动保障部门认为需要提供的其他相关证明材料。

以上均需提供原件和复印件。

2．园区就管中心对申请者享受补贴的条件及申请材料进行审核，符合补贴条件的，将补贴划拨至个人市民卡（或个人银行借记卡）账户。【回答】

6. 苏州市人才补贴

苏州市人才补贴如下：1、A类人才按“一事一议”给予最高500万元购房贴；2、B类人才中的第1类给予最高250万元购房贴；3、获得购房贴金额不超过人才实际购房金额，购房贴分三年发放，且所购商品房，自获得购房贴满3年后方可上市交易。人才享受购房贴标准以获评时间为准，不溯及既往。租房补贴如下：1、A至D类人才分别给予8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴；2、E类人才，按博士，正高级职称800元/月；硕士，副高级职称，符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的高级技师600元/月；符合姑苏区紧缺专业目录的全日制本科毕业生，符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的技师，中级职称专技人才，自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生，大专以上学历老字号企业青年人才，从事非物质文化遗产技艺传承学习、活态保护的青年人才400元/月。法律依据：《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》8、薪酬补贴。对具有硕士及以上学位或正高级职称的人才，可给予每年3至5万元（含税）的薪酬补贴，累计补贴不超过3年。重点支持园区主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业引进的硕士以上优秀应届毕业生优先支持。

7. 苏州工业园区人才房政策

园区人才优购房申请条件首先，申请园区人才优购到底需要满足哪些条件？或者说什么样的人才能在园区购买人才优购房呢？简单概括就是以下三点缺一不可：园区1年社保+本科及以上学历+名下无房（1年内无住房交易记录）。具体要求如下：1、在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上。下列三种情形，均不符合申请条件：a、在园区工作，社保、个税没有缴纳在园区b、不在园区工作，但社保、个税缴纳在园区c、申请人社保缴交单位与实际工作单位不一致（即通过园区企业第三方代缴），且实际工作单位为非园区企事业单位的关于要求1年社保时间，这里再次强调：补缴代缴、工作单位不在园区、中途断缴都不符合条件！2、个人及家庭（含未成年子女）在苏州大市无自有住房，且1年内无住房交易记录。苏州大市包括：苏州6大区，以及张家港、太仓、常熟、昆山等4县市；自有住房包括：商品住房、动迁安置房和农村宅基地等。3、具有本科及以上学历（学位）或园区人才办认定的其他高层次紧缺人才。

8. 苏州工业园区高层次紧缺人才薪酬补贴要符合什么条件

经管委会有关部门认定的在纳米技术应用、云计算、生物医药、机械装备、电子信息等产业领域从事技术与产品创新研发的高科技成长型企业、高端制造企业，总部经济、金融、物流、服务外包、文化创意、电子商务、专业服务等现代服务业企业，医疗机构，高等院校及科研院所等单位中，引进的具有硕士及以上学位的高层次人才，要每年评审的。看学位条件的，博士学位，给予每月3000元的薪酬补贴；硕士学位，给予每月2000元的薪酬补贴；由企业和员工分别到薪酬补贴申报网站进行填报和申请，并上传相关证明材料，员工申请名单由企业按推荐优先顺序进行排列。一站式服务中心每月对获得薪酬补贴人才上月是否就职情况要进行审核的，由你所在企业每月15日前将《苏州工业园区高层次紧缺人才薪酬补贴月度人才工作情况登记表》，盖章后扫描上传到薪酬补贴申报网站，并在线确认员工在职情况。
http://www.siphrd.com/sipac_xcbt_2015/