饭补是否计算在工资内

1. 饭补是否计算在工资内

目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。
按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。所以，一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得，计征个人所得税。该饭补是企业额外给职工的补贴，不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总额内。
劳动者在关注工资时，一定要明确的知道哪些收入属于工资的范畴，哪些收入不属于工资的范畴。明确工资的范围对于劳动者来说至关重要，尤其是在劳动者与用人单位发生争议时。另外，劳动者要知道单位给的一些福利，如车补、饭补等是不是工资，饭补是否计算在工资内。如果劳动者仍有疑问，最好咨询一下专业律师。
一、哪些收入不属于工资的范畴
劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2. 饭补算在基本工资里吗

    　　现在很多用人单位都给予劳动者一些额外的补贴，例如车补、饭补等。那么，饭补是否计算在工资内?以下是我为你整理的饭补算在基本工资里吗，希望能帮到你。
       　　饭补是否计算在工资内       　　目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。
       　　按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
       　　《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。所以，一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得，计征个人所得税。该饭补是企业额外给职工的补贴，不是由于需要在外就餐、根据实际误餐顿数、按规定的标准领取的误餐费，因此应该计算在工资总额内。
       　　哪些收入不属于工资的范畴       　　劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
       　　哪些资金属于奖金       　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
       　　(一)生产奖;
       　　(二)节约奖;
       　　(三)劳动竞赛奖;
       　　(四)机关、事业单位的奖励工资;
       　　(五)其他奖金。
       　　哪些资金属于津贴和补贴       　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
       　　(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
       　　(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
   

3. 餐补是工资之外的钱吗

法律分析：餐补算工资。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》规定，餐补是工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

4. 餐补算工资吗

交通补贴属于工资。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

5. 饭补是和工资一起发吗

一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。饭补是什么意思？饭补的意思是除去正常的工资外，发放的每个月伙食（吃饭）补贴。除伙食补贴外，常见公司的补贴还有加班补贴、夜班补贴、高温补贴、生育补贴、高龄补贴、住房补贴等。长期以来政府从国家的具体国情出发，实行了保持人民生活基本必需品特别是粮油、猪肉民用煤等价格基本稳定的政策，并对城市住房、水电、公共交通等实行低租金、低收费制度，因此而发生的政策性亏损由国家给予财政补贴。饭补一般怎么给？现在饭前的补给的话，一般给的这种方式一般都是打在卡里面有一个当门的饭卡。这个既可以当饭卡也可以当门禁卡，这个饭卡的话有专门的一张饭卡，饭卡里面就是钱，一般饭前的这些补给的话一般都是打在这个卡里面，对于现在的公司还是对于学校来讲的话，那不都会有这些人一些饭卡的，而这些给了饭卡之后，每个月他们都会在一个指定的时间，然后将这些钱打在你这个饭卡当中，所以说饭卡里面的饭补的话一般都是这么给的，非常的方便，非常的快捷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

6. 饭补是和工资一起发吗

法律分析：　一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

7. 餐补是工资的一部分么

法律分析：工资构成一般有基本工资、社保、住房公积金等，但餐补不属于工资的基本构成。
法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 
 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

8. 饭补是和工资一起发吗

　一般是计入工资，少数单位是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于饭补是没有统一的规定的，只要支付了就不违法，可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放，可以向相关部门投诉，得到相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。