生育金领取一般多少钱

1. 生育金领取一般多少钱

根据相关的法律规定，生育金领取上限不得超过工资总额的百分之一，具体的由当地政府确定，根据费用支出情况适时调整。
 
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条规定：生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
 

2. 生育金领取一般多少钱

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数：
指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》　第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育津贴都领了多少钱

生育津贴能领多少钱？

4. 生育保险金领了多少

您好！关于生育保险中的生育津贴多少，您可以参考权威信息，如：
 
生育津贴，为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
 　　（1）女职工生育享受产假；
 　　（2）享受计划生育手术休假；
 　　（3）法律、法规规定的其他情形。
 　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
 　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
 　　② 独生子女假增加35天；
 　　③ 晚育假增加15天；
 　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
 　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
 　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
 
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5. 生育保险金领取多少

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现在的社会统筹险是五险合一的，其中包括：养老险，失业险，生育险，...，和医保险。医保险是我们每人手里都有个医保卡，每月里面会增加一二十块钱，这个卡里的钱你可以用来医院或药房买药等。生育险是指女职员生孩子，所在单位可以帮在职员工到生育保险办报销。济南这边现在好像是定额的。顺产2800，刨腹产3500，另外还有5个月-6个月的产假工资，这个生育险必须在孩子出生前交够一年才可以领。按你生孩子之前这一年交社会统筹险的平均底数领。像济南最低标准是825，所以就可以领5个月的825。如你按1000的标准交就可以领5个月的1000元。明白了吗？你公司如果有人事部门就咨询人事部门，如没有人事部门应该是财务管这事。问一下好了。

6. 生育保险金领取多少

现在的社会统筹险是五险合一的，其中包括：养老险，失业险，生育险，...，和医保险。医保险是我们每人手里都有个医保卡，每月里面会增加一二十块钱，这个卡里的钱你可以用来医院或药房买药等。生育险是指女职员生孩子，所在单位可以帮在职员工到生育保险办报销。济南这边现在好像是定额的。顺产2800，刨腹产3500，另外还有5个月-6个月的产假工资，这个生育险必须在孩子出生前交够一年才可以领。按你生孩子之前这一年交社会统筹险的平均底数领。像济南最低标准是825，所以就可以领5个月的825。如你按1000的标准交就可以领5个月的1000元。明白了吗？你公司如果有人事部门就咨询人事部门，如没有人事部门应该是财务管这事。问一下好了。
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7. 生育津贴可以领多少钱

生育保险到底能领多少钱?
一、生育津贴领取标准
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
二、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
三、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
四、一次性生育补贴
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
生育津贴可以领多少钱这个问题可参考上述的解答。
【本文关联的相关法律依据】
《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。《浙江省女职工劳动保护办法》第十七条失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县（市、区）劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《浙江省女职工劳动保护办法》第十八条女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。

8. 生育金如何计算，能领多少钱

生育产假
女职工生育、流产等都是可以根据国家的规定来享受产假的，产假有90天，如果是剖腹产还可以增加半个月的假期。当然如果是属于晚育等，产假会增加60天。流产同样也可以享受到产假，这是基础的福利政策。
生育津贴
其实生育保险怎么算，主要是包括了两个部分，生育津贴和医疗费。生育津贴就是在产假期间，女性可以享受到的生育津贴。津贴是按照本人上半年的平均缴费工资基数来发的，但是大家要特别注意好缴费工资基数和我们的工资是完全不同的，按照公司缴费基数来进行计算，一般可能都要低于你实际拿到的工资。
生育医疗费
这一部分是比较重要的，因为现在是按照定额管理，所以生育保险怎么算，其实都是固定的，不管你花费了多少钱，固定额度来报销，并不是大家到私立医院一共花费了十几万也都是国家报销的。现在的定额是顺产一千二，剖腹三千。而如果有多胞胎，那么每增加一个婴儿增加200元。所以基本上报销的费用最多也就是3000元，每个地区基本都是如此。
一、生育保险是什么
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
二、生育保险待遇
（一）享受条件
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
1、具有本市城镇户籍；
2、参加本市城镇社会保险；
3、属于计划内生育；
4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
（二）待遇项目和标准
（1）生育生活津贴计算
①妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
②妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
③妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
④妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
按照前款第（1）项、第（2）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
①难产的，增加半个月的生育生活津贴；
②符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴；
③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。