子公司向母公司转公积金，子公司帐务怎么处理

1. 子公司向母公司转公积金，子公司帐务怎么处理

您好，1、乙公司为甲的全资子公司，应该以权益法核算投资。
投资时：
借：长期股权投资
300万
贷：银行存款
300万
2、对溢价的确认
借：长期股权投资
200万
贷：投资收益
200万
3、现乙公司转让出售，
借：银行存款
500万元
贷：长期股权投资
500万元
4、关联债务的处理
借：其他应付款—乙公司
50万
贷：银行存款
50万
望采纳谢谢

2. 母公司如何向子公司注资

听到「注资」二字，投资者也许会联想到母公司或大股东向旗下公司注入新资金，但注资其实不单是指向旗下公司注入现金，注入各种资产也属于注资(Asset 
Injection)。

　　此外，虽说母公司向子公司注资，但母公司也不是免费将资产送给子公司享用，子公司仍要透过支付现金、发行新股、发行可换股债券等方式，作为取得资产的代价;即使是注入现金，子公司也要付出代价，如发行新股、发行可换股债券，或与母公司订立贷款协议。

　　注资也可视为子公司向母公司购入资产，以支持或扩展其经营规模;而母公司透过向子公司注资，亦等同把部分母公司的资产以子公司名义上市。

　　由于子公司付出的代价一般较在市场上获取同类型资产为低，因此注资多属好消息。但若大股东滥用注资渠道，促使公司以高价收购大股东个人持有的劣质资产，或对小股东不利

3. 分公司将资产转入全资子公司，具体怎么操作

转到新设的全资子公司下核算，子公司的一般纳税人又没办下来，我该如何处理？
可以按集团公司要求核算。税务批准有一定的审批时间，这个时间内先处理会计业务没有问题。

要是合了，子公司的的资本也有些大，这个问题如何解决？
只要公司经营，其资产就有可能与注册资本不一致，因为经营要产生利润或亏损，要有债权或债务，这些都影响会计要素。如果分公司资产全部是自有资金（即不是通过负债获得），分公司合并到子公司后资本公积会较大，但是目前还没有资本公积超过50%后必须要增资的明文规定，只规定超过50%不需要继续计提了。你们这种属于合并产生的资本公积，即使超出实收资本较多也可以。

4. 母公司合同转移到子公司

法律分析：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算；因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实际上从以上分析我们可以看出，母公司和子公司可以说是拥有独立法人资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到子公司的是属于正常的调动。建议请与原来的公司解除劳动合同或者要求赔偿。如果出现问题的，也可以咨询相关专业律师，帮忙进行处理。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。

5. 母公司调用子公司资金合法吗

法律分析：抽调子公司注册资本金属于抽逃出资。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

6. 子公司和母公司怎么做账？

子公司是具有独立法人资格的，所以它与母公司之间的贸易其实与正常贸易是一样的，按规定缴税就行了。1.子公司生产A产品，成本10元，税率3%——按照3%缴纳增值税，单件的增值税0.3元2.以成本价10元交由母公司——开专票，抵扣3%的进项税3.母公司以20元销售出去了，税率17%——差额征收增值税。单件增值税20*17%-10*3%=3.1元拓展资料：子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下，母公司自己就可以通过行使权力而任命董事会的多名董事。某些信托机构虽然拥有公司的大量股份，但并不参与对公司事务的实际控制，因而不属于母公司。母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。但实际上由于股份的分散，只要拥有一定比例以上的股份，就能够获股东会表决权的多数，即可取得控制的地位。除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实际控制的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，子公司仍是具有法人地位的独立公司企业，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。

7. 母公司合同转移到子公司

1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算；因此，如果劳动关系转移到子公司，那么母公司支付了经济补偿金，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

8. 子公司固定资产转入母公司帐下核算

你好 不可能将子公司的财产随便记入母公司帐，毕竟属于投资关系的公司，只能以长期投资帐户对应被投资单位净资产反映
如果子公司的帐仍保留有这固定资产，这样做就属于虚大母公司资产和净资产行为。属于严重违反企业会计准则和制度。而且按中国法律，除了合并分立等少数情况外，不能以评估价入帐【摘要】
子公司固定资产转入母公司帐下核算【提问】
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你好 不可能将子公司的财产随便记入母公司帐，毕竟属于投资关系的公司，只能以长期投资帐户对应被投资单位净资产反映
如果子公司的帐仍保留有这固定资产，这样做就属于虚大母公司资产和净资产行为。属于严重违反企业会计准则和制度。而且按中国法律，除了合并分立等少数情况外，不能以评估价入帐【回答】