杭州市人才评定标准

1. 杭州市人才评定标准

法律分析：杭州市高层次人才认定标准
A类：国内外顶尖人才
国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；
B类：国家级领军人才
国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理
C类：省级领军人才
省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理
D类：市级领军人才
市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；
E类：高级人才
正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。
法律依据：《关于印发的通知》 　一、申请范围和条件 
在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

2. 杭州人才认定条件

一、杭州E类人才认定条件      1、 正高级职称,可直接申请认定E类人才。      2、 副高级职称,获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前 3 位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前 3 位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(前 2 位作者)。可申请认定E类人才      3、 高级技师,并取得以下成果之一的专业技能人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准,出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文;可申请认定E类人才。      4、 杭州市规模以上企业的经营管理人才(指公司董事长、总经理),可申请认定E类人才。      5、 具有博士学位,可直接申请认定E类人才。      6、 具有博士研究生学历,获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前 3 位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前 3 位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(前 2 位作者)。可申请认定E类人才。二、杭州E类人才认定材料      1、人才申请认定表(填写)      2、身份证件(正反面拍照)      3、近一个月“基本养老保险等社会保险历年参保证明”      4、劳动合同或事业单位聘用合同(不签合同的法定代表人请提供任职文件);属创业人员的(应担任法定代表人),提供营业执照和半年(含)以上完税证明      5、最高学历证书(具有中专及以上学历人员提供)      6、最高学位证书(具有学位的人员提供)      7、职称证书(具有职称人员提供)      8、高层次人才分类认定申请人工作简历表(需要本表由申请人填写,由工作单位盖章确认后,转换成PDF格式文件)      9、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料,如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。三、杭州E类人才认定流程      1、下载杭州市民卡APP      2、点击首页【杭州人才码】,进入申领入口      3、点击【高层次人才认定】,根据提示完成申领      注:高层次人才认定有效期为两年,有效期满后可以申请备案,依旧不影响相对应的优惠政策。

3. 杭州人才标准

法律分析：杭州市高层次人才认定标准：
A类：国内外顶尖人才 国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；
B类：国家级领军人才 国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理
C类：省级领军人才 国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理
D类：市级领军人才 市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；
E类：高级人才 正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。
法律依据：《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的暂行办法》 第二条 本办法旨在通过重大项目的实施培养具有创新意识和创新能力的各类人才，重点包括具有世界前沿水平的战略科学家、高级工程技术人才、学术带头人和中青年高级专家等尖子人才。

4. 杭州人才标准

法律分析：杭州市高层次人才认定标准：A类：国内外顶尖人才 国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；B类：国家级领军人才 国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理C类：省级领军人才 国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理D类：市级领军人才 市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；E类：高级人才 正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。法律依据：《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的暂行办法》 第二条 本办法旨在通过重大项目的实施培养具有创新意识和创新能力的各类人才，重点包括具有世界前沿水平的战略科学家、高级工程技术人才、学术带头人和中青年高级专家等尖子人才。

5. 杭州市人才分类认定标准

法律分析：杭州市高层次人才认定标准
A类：国内外顶尖人才
国内外顶尖人才：院士、国家万人计划杰出人才等荣誉；
B类：国家级领军人才
国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理
C类：省级领军人才
省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理
D类：市级领军人才
市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；
E类：高级人才
正高、副高或高级技师+相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博士研究生学历。
法律依据：《关于印发的通知》 　一、申请范围和条件
在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

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6. 杭州市人才评定

法律分析：备案材料要求：
1．《杭州市高层次人才分类认定结果备案登记申请表》（表格通过系统在线填写并打印）。
2．相关附件材料：
（1）《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
（2）劳动合同或事业单位聘用合同（劳动合同或事业单位聘用合同有变化的人员提供）。
（3）最高学历证书（学历信息有变化的人员提供）。
（4）最高学位证书（学位信息有变化的人员提供）。
（5）职称证书（职称信息有变化的人员提供）。
（6）职业资格证书（职业资格信息有变化的人员提供）。
（7）营业执照和完税证明（创业的人员提供）。
法律依据：《杭州市高层次人才分类认定办法（试行）》 第一条 申请范围和条件
在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

7. 杭州高层次人才分类认定标准

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
B类：国家级领军人才。主要包括：
C类：省级领军人才。
D类：市级领军人才。
E类：高级人才。

扩展资料
注意事项：
相关附件材料：
1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：
参考资料来源：杭州市投资促进局—关于印发《杭州市高层次人才分类认定办法（试行）》的通知

8. 杭州高层次人才分类认定标准

法律分析：在杭州市单位（不含省、属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
法律依据：《杭州市高层次人才分类目录》 规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含省“计划”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、办、局负责受理。区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）局负责受理。