怎么知道职场中自己是否跟对了人？

1. 怎么知道职场中自己是否跟对了人？

在职场中，个人的能力强并不代表什么，要团队合作能力强，才会整个公司的发展前景才会好。众人拾柴火焰高，独木不成舟。检验自己是否跟对了人就要看平时别人是如何对待你的。有没有被公平对待，或者对你关心与否，都是检验你是否跟对人。

一个好的领导是特别关心下属的。不会损害下属的利益去达到自己的目的。对于公司都是管理得当的。从侧面可以看出一个公司的发展前景，就是发工资日期，如果工资是在月初之前发放，证明这个公司的经济财务雄厚，发展前景很好。从很多侧面都能观察出来，自己在职场中是否跟对了人，只要你留心观察。

2. 是该怎么判断自己在职场跟对了人？

3. 职场上有没有跟对人怎么判断？

4. 怎么判断自己在职场跟对了人？

5. 怎么判断在职场跟对了人？

6. 怎么判断自己在职场是否跟对了人？

7. 怎么才知道自己在职场中是否跟对了人

和那人工作的时候，你连这个问题都忘了。
什么是好领导
好上司不是自己比你强很多，你工作的目的也不是为了站对取悦谁。能给你向上驱动力的就是好领导，关键时刻还能托你一把的更是好的不得了的领导。
一、信任你，一上来就让你接活而不是打杂。

二、有耐心，不会因为业务不熟犯错就随便骂你。
三、淳淳教导，把困难部分亲手示范给你做，不至于让你茫然无知。
四、敢于揽责，即便出了问题也自己担着，不让徒弟承担不必要的责任。五、精益求精，严格要求，不放过一点点瑕疵。师傅能做到的也就这么多了，剩下的修行靠自己觉悟吧。直白地说，看他是不是愿意把一些东西分给你。
这个东西，可以是钱，资源，机会。
当然，分给你经验也算。
但是，满足于“学习到了东西”，其实也不太好，往往职场野心不够。
而“学习”型心态，往往又是跟“犯错”，“改过”是连在一起的。
“学习”心态太重，往往难当大任。
（这个“学习”心态，不是说学习不好。我是想说，书生气式的学习，不好。书生气式地学习型心态，潜意识里会让上司把关。失去担当，也就失去了责任。）
跟对人其实意味着2件事：
1、你跟了这个人，这个人是否很能干，定方向、做事情是否靠谱，这决定了你所在部门的安全度，以及整个部门业务的成长是否有空间和健康。
2、在1的前提下，他是否愿意分享，或者你是否能够从他的点滴中吸取经验，帮助自己快速成长。
所以，你需要知道的是：
他是否有干货（处理实际问题的能力和完成业绩的能力）以及，他是否有分享、协助属下成长的习惯和方法。
那么，很简单，如果他还在负责实际工作，你就要看他处理事情的方法是否有效，对业绩提高是否有切实的手段，对你们提出的意见和建议，是否能迅速、准确的切中重点，并且在反馈的过程中，是否对你产生了有益的推动和可学习的空间；如果他已经不负责实际工作了，你就要看你提交上去的方案、文档，他是否提出意见，如果赞同了，是否给出更优化的建议，如果反对了，那么是否确实找到了你方案中的问题并且有解决的方案。最后，就是他是主动的教你，还是你可以有充分的自觉性去挖掘一些有益你工作和成长的点。
事实上，没有跟错的人，只有不会学习的人。另外始终记住一点，不管你想从他那里学到什么，或者你在他那里根本学不到什么，担当是最应该掌握的技能。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，社会上总讲“跟对人，排好队，做好事”，其实就是选个好老大给他的帮派好好干活卖命，从而升职加薪，走上人生巅峰。

8. 怎么才知道自己在职场中是否跟对了人？

1、放权所谓领导，就是引领，指导员工把每一件工作做好，一个优秀的领导会充分的放权给员工，这体现在每一件具体工作上，领导会给出要求，划好底线，给出指导建议，但不会强制要求，留下足够的空间，就看以你的能力能把这件事做到几分，把权力都交给你，充分的相信你能做好，而不会在你做到一半的时候，突然来打断你，说这样不行，应该这样做。这样你就能自己独立完成一件事，就会增强自信并且感受到自己的成长。2、沟通主动沟通是一个好领导的必备特质，懂得沟通的领导，会在你独自完成工作的时候，来询问你是否需要其他的帮助，过程中是否遇到难以解决的问题，同时会积极了解你对这项工作的想法，鼓励你按照自己的想法去做，促进你的成长。3、支持作为一位领导，接触的资源，信息，机会等都比下属多得多，促进工作的进程的能力要强很多，员工主要是做好任务的执行。好的领导一定是要足够关爱下属的，应当要擅于为下属排忧解难，尽力满足大家的需求，能在组织目标都实现以后，也能帮大家实现个人目标。4、存异一个组织内部，要有不同的声音才能更客观的看待问题，这样能让组织成员相互促进，相互成长，好的领导不搞一言堂，能让下属们都发声，让不同声音都为自己说话，做到集思广益，就能避免决策失误或者让自己孤立起来，孤军奋战，毕竟一个人的力量是有限的，而一群人的力量是无限的。