年薪中是否包括单位缴的公积金？

1. 年薪中是否包括单位缴的公积金？

2. 工资总额是否包括住房公积金

工资总额不包括住房公积金。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

扩展资料：
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。
参考资料：百度百科-工资总额

3. 年薪包含哪些？

年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。
1、年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
2、年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
3、长期效益奖励。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4、社会保险。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6、职务消费。
职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

扩展资料：
年薪制的优点：
1、年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
2、年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。
3、年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
参考资料来源：百度百科-年薪

4. 工资总额包括社保和公积金吗

5. 税前工资包括公积金吗

个人所得税以实发工资计算     税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

6. 税前工资包含了社保和公积金吗

　　按实际情况，税前工资不包括公司交的那部分保险公积金之类。
　　税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
　　税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

7. 收入证明中的工资怎么计算？包括公积金，年终奖么

可包括，也可不包括。
收入证明内容及格式没有严格限定，只要正文中写清楚了，而且数字是真实的，单位一般不会有意见的，可以写税前工资，也可以下税后工资，可以包括年终奖，也可以不包括年终奖。

8. 应该如何确认工资中是否包括住房公积金？

　　‍确认工资中是否包括住房公‍积金可以看公司发放的工资单，一般如果公司扣除了住房公积金，工资单上会显示出来。
　　一、一般单位为你办理住房公积金缴存卡,卡上有号码,你可以在住房公积金管理中心网站上查询你的缴费情况。
　　二、公积金的缴纳比例是单位和个人各支付50%,计算基数是按上一年的月平均的工资的12%来计算的,也就是单位出你上年月平均工资的12%,你个人再支付12%,全部计入你的公积金管理帐户里,等你购房后可用于公积金贷款或支取(公积金贷款比商贷税率低)。