递延奖金的介绍

1. 递延奖金的介绍

所谓“递延奖金”，即对公司鼓励的行为、禁止的行为进行统计，并赋有一定的分数。员工若施行这些行为就有相应的得分（实行公司奖励的行为加分，实行公司禁止的行为减分）。这些得分可以累加，在规定时间（如一年或二年）内，可以将这些积分换成钱或者员工的其他需要（旅游机会或相应数额的实物等）。递延奖金可以根据员工的偏好来选择奖励的方式，具有较强的针对性，由于奖金是在一段时间后发，因此对员工行为具有长期的约束力。

2. 递延奖金的模式优势

可减少当期资金压力。通过递延支付将部分薪酬延期发放给管理层，一定程度上能够缓解公司薪酬支付压力；降低人员流动性。通过递延支付的方式，能够增强员工和企业的间的粘性，提高员工稳定度。更重要的一点是，国有企业高层管理者的59岁现象一直是困扰管理者的一个顽疾。产生这一现象最主要的原因是他们无法忍受退休后的巨大收入落差。一旦退休后，不再享受在职消费，只可以获得退休金维持普通的生活水平。