证券公司员工是做什么的

1. 证券公司员工是做什么的

 证券公司员工是做什么的
                       　　证券公司的工作看起来光鲜亮丽收入高，那么，证券公司的员工每天做什么?下面一起跟着我来看看吧!
    
       　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
       　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
       　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
       　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
        　　前台：(销售、客户服务部门) 
       　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
       　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
        　　中台：(风险管理、研究部门) 
       　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大。
       　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的'候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
       　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
       　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
        　　后台：(清算托管、信息支持部门) 
       　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
       　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错。建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
       　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。
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2. 证券公司员工是做什么的

　　首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
 
 　　前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
 
 　　中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门(每家券商都不同)。
 
 　　后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
 
 　　前台：(销售、客户服务部门)
 
 　　销售部门是证券前台的核心业务。它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
 
 　　与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的.硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
 
 　　中台：(风险管理、研究部门)
 
 　　在证券公司的中台部门中，风险管理部(也称风险控制部)非常重要，权利很大证券公司员工是做什么的证券公司员工是做什么的。
 
 　　企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。建议各位可以考取FRM(Financial Risk Manager)全球金融风险管理师证书。它能够帮助候选人掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
 
 　　研究部门(研发部)：证券机构里的研究部工作相当于外资银行的分析师干的活。
 
 　　分析师岗位的含金量很高，所以在挑选候选人时的要求也非常严格。研究部门的工作内容主要是为投资者(机构本身)出谋划策。部门内会细分行业研究、个股研究和投资策略。要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。
 
 　　后台：(清算托管、信息支持部门)
 
 　　在证券公司，后台部门针对候选人挑战的专业大大放宽。例如：办公室、财务、人力、内部审计这样的岗位都较为常见。
 
 　　在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。看起来，这个工作似乎有点枯燥，但不要小看这份工作，说句题外话：就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，它的就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则、了解结算业务流程。
 
 　　当然，IT部门也就是信息支持部门在后台也较为重要。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉 OA、CRM、ERP等管理系统。其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大。信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。

3. 证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？

1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是百天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。【摘要】
证券：请问怎么样才算是证券公司的正式员工？【提问】
1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是百天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。【回答】
1、这里面你要明确一个概念，正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。2、如何区分，很简单，看你的工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。4、哪些岗位是，还是那句话，看工资的组成就清楚了。5、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。如果你有兴趣了解更多，一是看我的空间，里面有两篇文章是讲这个的，二是给我留言，我可以给你看看内部竞聘的文件，最重要的话是：营销人员和临时员工除外，营销人员就是你说的非正式员工，也就是客户经理，银行驻点这类人员，靠底薪加提成拿薪水的。【回答】

4. 如何成为证券公司编制内员工？

通过证券从业资格考试就可以，刚进证券公司要先从客户经理做起，达到一定业绩后很快可以成为正式员工，业绩非常重要。收入比较丰富，要考的证件很多 现在大多数银行的柜台员工和大堂经理一类的员工都是劳务派遣，农业银行就是这样。柜台的基本工资是2800 加上绩效工资，大堂是1800工资。如果托人进银行不能找到一个比较高的职位还不如不去，银行的工作比较枯燥。证券公司的工作一开始工资是比较低 只要你有能力加上专业知识水平比较高 证券公司的工作会比较好。拓展资料证券公司的分类从证券经营公司的功能分，可分为：证券经纪商即证券经纪公司。代理买卖证券的证券机构，接受投资人委托、代为买卖证券，并收取一定手续费即佣金，如东吴证券苏州营业部，江海证券经纪公司。证券自营商即综合型证券公司，除了证券经纪公司的权限外，还可以自行买卖证券的证券机构，它们资金雄厚，可直接进入交易所为自己买卖股票。如国泰君安证券。证券承销商以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。另外，一些经过认证的创新型证券公司，还具有创设权证的权限，如中信证券。证券登记公司是证券集中登记过户的服务机构。它是证券交易不可缺少的部分，并兼有行政管理性质。它须经主管机关审核批准方可设立。

5. 在证券公司工作是怎么样的？

从事的这个研究工作，每天都要关注实事信息，政策变化，行业前沿，市场千变万化，每天都要做新的研究。
好的方面是每天都很新鲜，充满挑战，对工作不会不会有厌烦。如果自己构建的研究逻辑得到市场的验证，还赚到很多钱，非常有成就感；错过优质标的的后悔和遗憾也是家常便饭。
不好的方面的话，随着人的年龄增长，个人的精力和体力在下降，工作的复杂度和难度还在上升。不像其他的工作，资深的从业人员可能会越来越得心应手越来越轻松，这个工作本身的复杂度和难度一点都不会降低，说实话也会有些力不从心。

扩展资料：
主要职责：
证券公司在企业改制上市中的主要职责是设计筹划改制企业的股票上市。
主要工作包括：参与企业改制方案设计和制定，对拟发股票的改制企业进行上市辅导，草拟、汇总和报送发行上市的所有申报材料，组织承销上市企业的股票，承担发行上市的组织协调工作。
参考资料来源：百度百科-证券公司

6. 什么人才算是证券公司正式员工？

　　1、
正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是
百天经地义的事情。
　　2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，
一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘
，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理
度一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为
回内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
　　3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
　　4、待遇
，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，
答一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展

7. 怎样成为证券从业人员？

同学你好，很高兴为您解答！
　　申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件；申请从事证券投资咨询业务的，还应当具有中国国籍、大学本科以上学历及两年以上证券从业经历；申请从事证券资信评估业务的，应当具备两年以上证券从业经历及中国证监会有关规定的条件。执业证书通过所在机构向中国证券业协会申请。协会应当自收到执业申请之日起三十日内，向证监会备案，颁发执业证书。执业证书不实行分类。取得执业证书的人员，经机构委派，可以代表聘用机构对外开展本机构经营的证券业务。取得执业证书的人员，连续三年不在机构从业的，由协会注销其执业证书；重新执业的，应当参加协会组织的执业培训，并重新申请执业证书。

　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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8. 怎样能进证券公司

问题一：怎么进证券公司  你好，我是华泰证券上海分公司的。我是金融学出身，我给你一点建议。 
  根据你的情况还算可以，学历有研究生就可以了，如果你立志将来要从事金融，首先你要把基础打牢，不仅仅是金融专业知识，还有计算机水平要过硬的。你选了产业经济学确实与金融相差很远，确切的说证券本来就是一个很大的学科，你需要补知识是统计学、计量经济学、投资学、金融工程。 
  其次关于考证，你考个注册会计师将来你从事会计能用的上，做金融的话还不如把证券从业资格5门、期货3门考过，而且这也是硬性门槛。 
  另外还要纠正你一个误区，不是你学到博士就有能力来把控市场的，需要你积累实战经验才行，证券市场只有赢家和输家、没有专家。证券市场90%的业务都是面向客户的，因为我们做的就是投资和融资的中介，谁手里有客户谁才是赢家。想想你怎么跟人沟通的吧。做人很重要。 
  发自肺腑的提醒，希望你能采纳！ 
  
   问题二：怎样才能进入证券公司工作  首先，你要考取从业资格证，其次。。。去面试吧 
  
   问题三：怎样能进证券公司？  跟走势有关系的，我记得当时06年早些时候，我到证券公司实习的时候，门可落雀，冷冷清清，交易大厅里面连天花板都是绿色的，哈哈，等到了07年的时候，连挤都挤不进去，人人红光满面喜笑颜开。 
  如果你有信心能拿下注册国际分析师的考试的话，那进入证券公司就前程似锦了 
  
   问题四：如何进入证券公司工作  我说说我们证券公司的规定吧 
  首先:正规大学本科应届毕业生 
  其次:金融类专业 
  最后:从业资格证 
  在这里人人都有任务,个个都要绩效考核,就看上级怎么带你,毕竟刚进入这个行业的新手都觉得无所适从 
  经验很重要,客户经理并不是不好,只要能拉来客户,薪酬,学识会大大长进,毕竟炒股只要学会了,就会一辈子赚钱;我前辈曾经说过:股民永远都是股民 
  现在很多行业都要绩效考核的,证券业到了一个瓶颈,现在并不是努力开发客户,而是主要对现存客户进行激活,让客户活跃操作,对市场和自身都是很有利的 
  对证券公司评级,客户活跃度很重要,这就要靠自己的本事了,呵呵 
  努力跟报酬是成正比的 
  
   问题五：如何才能进入证券公司当分析师  我来帮助你吧。 
  首先你的学历是？名校硕士的话，直接去总公司应聘，去了就是分析师助理或者研究员，如果是本科的话，建议你考CFA，最少去考个CIIA成为真正专业的分析师，然后在营业部里做投资咨询的业务也就是营业部的分析师，以后找机会考研，学历是硬伤； 
  如果是在营业部级别的分析师也是有业绩要求的一般是500-2000万，因地区而异；两个方面努力，第一是提高自己的学历，第二是获取一些含金量较高的证书CFA就是很不错的选择； 
  营业部没什么前途，除非你的资源很丰富。 
  客户经理就是不断拉客户，榨 *** 的资源以后让你滚蛋的，很多券商的客户经理做到了1，2个亿的资产，该走还得走。 
  
   问题六：我要去证券公司上班，可是我开户炒股了，怎么办  你在证券公司上班就不能用你的名字炒股，只有卖掉把钱转到你家人的帐户上在买了，我就是这样搞的 
  
   问题七：想去证券公司上班怎么才能往上爬  业绩为王，你业绩做好的，然后有比较好的人际关系，上去就比较容易了 
  
   问题八：刚开始进入证券公司工作待遇是怎样的  首先告诉你 
  不要太高兴 以我的经验告诉你 现在的证券行业 
  竞争是异常激烈和残酷的 
  有几点 
  第一 证券公司是企业 企业不是慈善机构 而是以利润最大化为目的的 其中就包括了对员工的盘剥 
  第二 经纪人最重要的是客户 如果你没有客户 那你在证券公司就没有存在的意义 
  第三 客户的来源有两种 一种就是新开户 一种就是在别的证券公司转户 由于经纪人和证券公司之间的竞争 很多客户已经被转过一到两次甚至N次 佣金已经到了不能再降的地步 所以 转户是很难的 由于现在的行情不是很好 所以你想得到新开户的话 同样很难 
  第四 一般的经纪人 在积累了一定的客户之后 会有一个转型 就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型 这不是一天两天可以做到的 需要你从一开始就培养自己的专业知识和对市场的分析 
  第五 如果你有很棒的资源 比如你亲人或者朋友 有很多钱炒股 那么 你选这个行业 很好 如果没有 .... 你还是多考虑一下吧!