面试等通知是不是凉了

1. 面试等通知是不是凉了

​面试进行到最后，HR终于还是说出了那句话：“……通过的话，两天内会通知你！”

阿峰站起身，没有立刻走人，而是掏出五块钱来，递给HR：“不管通过不通过，我都希望您能给我打个电话，这钱是话费，请收下。”

两天过去了，阿峰没有接到HR的电话。

果然，面试说等通知，就是凉了吗？

不一定！

而且……

凉不凉，你说了才算！

01、面试说等通知，并不代表就凉了

面试说等通知，其实跟凉不凉无关，只是HR的一个高明的话术而已。

根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：

无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。
能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。
非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。
实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。
可以看出，除了最后一种情况外，其它所有情况都不是真的凉了，机会很大。

但是，前三种情况，还是存在“凉”的可能。

我们必须要做些什么，来防止凉的情况发生！

02、为了不凉，我们能做什么？

我们唯一能做的，就是打电话询问。

首先，我们要搞清楚打这个电话的时间。

一般来说，HR都会说两天内给通知，但结果通常会在一天内就出来。

所以，我们如果不想让自己“凉”，就必须在这一天中去打电话，否则的话，对方生米都煮成了粥，打再多的电话、费再多的口舌，都没用！

确定了时间后，打电话的第一句话其实很简单：

“不好意思，打扰到您了，我是阿峰，昨天到贵公司应聘过XX岗位。我非常喜欢贵公司的工作氛围和发展前景，所以想冒昧的问一下面试结果，希望不要错过机会。”
如果对方说“你被录用了”，那就恭喜你了；如果对方说“抱歉”，你可以问问自己的问题在哪里，避免下次犯同样的错误，也没有任何损失。

但如果对方还没有结果出来，那我们就可以争取一下了。

这时，我们要搞清楚自己之前的面试是属于哪种类型：“无法判断型”？“能力太强型”？还是“非常合适型”？

2. 面试等通知是不是凉了？

面试等通知不一定是凉了，也可能是待定。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。  
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。

类型
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3. 面试说等通知,是不是就凉了?

不一定。

如果你在面试中表现不太好，面试官对你不太满意，但是出于礼貌和尊重，他又不想当面拒绝你，就会拿出让你“回去等通知”这套说辞。
面对这套说辞，当面不好直接追问到底行不行，最好的办法就是询问一句：“请问我大约多久可以收到通知消息呢？”如果在约定的时间内没收到回复，这次面试基本凉凉，可以整理心态准备下一次面试。
买东西要货比三家，招聘人才也是这个道理，尤其是那些热门的岗位，往往短时间有很多人前来应聘，企业也需要从中进行筛选。
如果你的面试还可以，面试官对你说出这句话，很可能就是要经过企业内部评估后从优中选优找到最合适的那一个。这个阶段，面试官不会拒绝你，因为你是备选，同理也不会直接录用你，所以让你回去等通知，等最后内部评估的最终结果。

4. 面试等通知是不是凉了？

面试说等通知，并不代表就凉了。根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：
1、无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。
2、能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。
3、非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。
4、实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。
可以看出，除了最后一种情况外，其它所有情况都不是真的凉了，机会很大。



扩展资料：
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

5. 面试说等通知,是不是就凉了?

不一定。

如果你在面试中表现不太好，面试官对你不太满意，但是出于礼貌和尊重，他又不想当面拒绝你，就会拿出让你“回去等通知”这套说辞。
面对这套说辞，当面不好直接追问到底行不行，最好的办法就是询问一句：“请问我大约多久可以收到通知消息呢？”如果在约定的时间内没收到回复，这次面试基本凉凉，可以整理心态准备下一次面试。
买东西要货比三家，招聘人才也是这个道理，尤其是那些热门的岗位，往往短时间有很多人前来应聘，企业也需要从中进行筛选。
如果你的面试还可以，面试官对你说出这句话，很可能就是要经过企业内部评估后从优中选优找到最合适的那一个。这个阶段，面试官不会拒绝你，因为你是备选，同理也不会直接录用你，所以让你回去等通知，等最后内部评估的最终结果。

6. 面试等通知是不是凉了?

面试等通知不是凉了。
有时候面试官会让我们回去等通知，到底如何判断呢，首先，面试过程中是否有与你沟通薪资的问题，如果有，大概会在2~3天内联系你，如果没有，并且一周内没有联系，大概率说明你没什么戏了。
一般来说，面试时间短代表着你不是该岗位的合适人选，稍微打发一下你，或者和你说感谢你今天的时间，潜台词就是不好意思，浪费你的时间了，如果面试时间低于10分钟，那么你入职的几率就小了。

面试注意事项
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

7. 面试等通知是不是凉了？

面试说等通知，并不代表就凉了。根据不同类型的面试者，有不同的考虑和意义：
1、无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。
2、能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。
3、非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。
4、实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。
可以看出，除了最后一种情况外，其它所有情况都不是真的凉了，机会很大。



扩展资料：
适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点：
首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。
其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。
再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。
另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

8. 面试等通知是不是凉了?

面试等通知不是凉了。
有时候面试官会让我们回去等通知，到底如何判断呢，首先，面试过程中是否有与你沟通薪资的问题，如果有，大概会在2~3天内联系你，如果没有，并且一周内没有联系，大概率说明你没什么戏了。
一般来说，面试时间短代表着你不是该岗位的合适人选，稍微打发一下你，或者和你说感谢你今天的时间，潜台词就是不好意思，浪费你的时间了，如果面试时间低于10分钟，那么你入职的几率就小了。

面试注意事项
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。
大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。