人力资源部经理岗位职责

1. 人力资源部经理岗位职责

　　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
　　2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
　　5.参与公司重大决策事项的讨论；
　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

2. 人力资源部经理岗位职责是什么？

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

3. 人力资源部经理职责

1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转； 
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行； 
3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手； 
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支； 
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料； 
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理； 
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考； 
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作； 
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾； 
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系； 
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设； 
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作； 
13、负责公司的报刊增订、分发； 
14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果； 
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议； 
16、负责公司用车以及费用的控制与管理； 
17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导； 18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜； 19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理;负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行； 
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议； 
21、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划； 
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查； 
23、检查各部门工作指令完成情况； 
24、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批； 
25、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新 
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

4. 人力资源部经理岗位的职责是什么？

这个问题其实比较难把握，其实书面的职责很好找，无外乎就是那六大模块，你们公司也应该有明确的岗位说明书，这个不难找到。
    其实想做好这份工作的前提是你对自己的定位，人力资源部门是企业中的保障和支持部门，不要一听人力资源管理就是管理部门了。如果你没有这个清晰的定位，那你注定成为各个部门经理眼中的“仇人”只会想到你的考核啊，算计啊，他们也会给你找麻烦的。
    所以，你知道自己的定位之后就知道怎么做了，你的六大模块工作，没有一个是单独存在的，都是和其他部门有联系的，你要做的只是保障和支持。
    就举一个例子，招聘。招聘其实应该是部门经理提出招聘要去，你去负责制定招聘计划，进行初试，复试时还要要部门经理参与的，因为只有他了解他需要什么人，在这个过程中你的责任就是组织和协助（保障与支持）。而不是全权负责，其他职能也是一样的。
    希望您能在这个岗位上有所作为。

5. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6. 人力资源部经理的主要职责？

   
   　　人力资源部经理负责人力资源及行政管理费用预算和控制。以下是我整理的。 
   　　 篇一 
   　　职责： 
   　　1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和资讯支援; 
   
   　　2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行; 
   　　3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配; 
   　　4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施; 
   　　5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系; 
   　　6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施; 
   　　7、各部门员工转正、晋升、奖惩等稽核及跟踪管理等。 
   　　任职要求： 
   　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 
   　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 
   　　3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力; 
   　　3、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上相等职位工作经验。 
   　 　篇二 
   　　职责： 
   　　1.组织制定人力资源整体战略规划; 
   　　2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 
   　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度; 
   　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 
   　　5.组织和推动企业文化建设。 
   　　岗位要求： 
   　　1.正规院校统招大学本科及以上学历; 
   　　2.具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。 
   　　 篇三 
   　　职责： 
   　　1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 
   　　2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的资讯，为公司重大人事决策提供资讯支援。 
   　　3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，并组织实施。 
   　　4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 
   　　5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 
   　　6、完成总经理交办的其他任务。 
   　　任职要求： 
   　　1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 
   　　2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
   　　3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 
   　　4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 
   　　5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 
   　　6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 
  

7. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责是：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

人力资源部经理常见任职资格：
1、人力资源管理或相关专业知识。
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

8. 人力资源部经理主要职责

人力资源部经理主要职责介绍如下：
1、负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划
2、组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。


4、主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。
5、熟悉部门发展战略和团队运作状况，进行有效的团队问题诊断，提供有针对性的人力资源解决方案，促进部门组织结构优化，合理配置人力资源。

人力资源部经理需要具备能力


1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者，工作应该用三个标准来衡量。一是利润；第二是成本；三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润，使人力资源工作为企业创造利润。