在强势的女领导下面工作，是一种怎样的体验？

1. 在强势的女领导下面工作，是一种怎样的体验？

现在女性老板越来越多，和男老板一拼高下，但中国人的传统文化里讲阴阳，讲乾坤，男性属乾，代表刚强，女性属阴，代表柔和。所以我们认为男老板比较大气，比较强势，女老板比较柔和，比较有包容力。但是我们会发现这种情况也不绝对，例如，我们在工作如果碰到一个强势的女老板。今天鸿雁老师就来帮大家解析一下，碰到强势的女老板，该如何相处呢。
1.执行到位，不找借口
强势的女老板，都非常有主见，看问题往往一针见血，对于目标和结果有强烈的追求，她们是以结果为导向的一群人。最讨厌的就是下属找借口，推诿和推脱。因为她们认为只要是目标没达成，就是你的问题，说一千道一万，没完成就是没完成，说那么多都没有意义。所以在强势的女老板手下工作，你只要把结果做到位，其他工作中的小瑕疵，小毛病，她们并不在乎。

2.提问题，带方案
强势的女老板善于做决断，讨厌夸夸其谈纸上谈兵的人。她们最讨厌下属遇到困难就退缩，把乱码七糟的问题都反馈给她的人，她们更希望你遇到问题，做出方案，然后再跟她反馈，她来决定这个方案是否可行。这点是大忌，大家千万要注意。所以遇到这样的女老板，她们更喜欢放权，让你负责具体的事务，反而有助于咱们提高能力，增长经验。

3.尊重她的权威
女性创业要比男性创业更加不容易，遇到的问题会更多，所以她们更会深刻理解什么叫一切都来之不易，她们更希望得到别人的认可，得到别人的尊重，内心深处往往比男性老板更加敏感，尽管表面上她没显露出来，但是绝对记到心里去了。就像大家总觉得格力的董明珠为人霸道，但是大家想想格力那么大的企业，如果她不霸道，怎么压得住那么多下属，怎么能把自己的决定贯彻下去。所以她们更希望别人尊重她们的权威，而不是挑战她们的权威。
《2019中国女性创业者30人报告》在以下几个方面突出介绍女性创业者群体的主要特点：
1)国球范围内女性创业者的数量逐年递增，其中，中国女性创业者的占比变化趋势明显；
2)地域性差异成为影响女性创业者创业热情的主要因素，一二线、新一线等地区成为主流孵化区域；
3)性格标签创业的影响效应逐渐减弱。
女性老板是企业刚性和柔性并用的领导，既有男人的果断，又有女性的细腻，所以，我们和女老板相处真的需要智慧，
大家觉得与强势的女老板相处，还有哪些需要注意的地方，欢迎在评论区里留言，我是爱分享的鸿雁老师，让我们在创业的路上一起努力，加油。

2. 有一个非常强势的女领导是一种什么体验？

这要看女领导的强势是对外还是对内了。
如果是对外，我觉得这是非常好的事情。在这样的领导下面，有很强的安全感，能够被保护，能够争取合理的资源和推却不合理的额外工作要求。
记得以前公司的女领导就是比较强势，通常我们解决不了的事情，只要她出马，基本就可以搞定。而且因为气势很足，在公司的会议中，发言就会显得很受重视，而且不会轻易的被批判。
就算自己的下属或者自己的部门有问题，在对外的时候，会把对应的责任划分，然后私下再处理自身的问题。不会让自己的人或者部门置于争论的风口浪尖，也不允许团队被其他的人欺负。

但是软弱的领导就无法做到这样了。当整个会议在批判你团队的时候，没有气势反驳，没有勇气争论，导致自己team成为所有过错的承担者，整个团队也就脸面无光。
但是如果领导的强势只是对内，只对自己下属和团队，这就是一个非常灾难的事情了。印象中有看到过，对自己的下属要求异常严格，动不动就是河东狮吼，专制蛮横，隔着办公室都能听到她的怒吼。
而到外面就是左右逢源，圆滑世故，唯唯诺诺，这使得团队下属是多么的失望和郁闷，必定无法留住真心想做好工作的人才，也无法收获下属真诚的拥护。
所以说，其实普通上班族最幸运就是能遇到自己真心钦佩的领导，既能如朋友版的谈私事，亦能长辈般的给你工作上的指点和历练。

3. 有个很强势的领导是一种什么体验？在他手下工作会觉得很压抑吗？

有感同身受，做领导干部的一般都会较为强悍，需要你的爱，一直喜爱拿点铁架子，质量能够后天性培养，能力能够后天性提高，但是没有质量又并没有能力，那么这个公司迟早要黄，如同华仔曾经讲过，所谓的的成功者都很讨厌，她们老是把自身的缺点和不良习惯说成优势，说成个性化。实际上情难忱，只需在薪水层面并不是太尖酸刻薄，那么就先跟着他干吧。做好自己就行，跟这种人较真儿没必要，还会感觉自己掉价儿，您说对吧！

如果你的女上司是职场女人，你能进来的迅速，由于老板会拿着皮鞭在后边抽着我一个人走，并且工作方面会出现许多高效率的方式，这因应是一件好事。例如《都很好》中苏明玉这类女上司，好看提升势，你可以了解到许多。工作上，男人女人并没有不一样的职责分工，因此不容易有很大的区别，你只需把自己的工作中搞好，领导看待每一个人都是一样的，不必感觉我自己的大领导是个女的，是否会每一个月有几日都是会很凶的，这一确实要分人。

我自己曾在政府部门里从业文秘工作，立即领导便是个女士，比我年老十几岁。她是共青团干部出生，思想境界高、能力强，30岁时就做为市委办公室重点培养女士党员干部，36岁时出任县长，主抓全县城农牧业、卫生医疗、民政部门、文化科技等事务管理。在与其说相处期内，要我提高许多专业知识，丰富了工作经历。要保持稳定的品牌形象和精神面貌，不惧于一切场景和风险性，垂危而不乱，独挡一面。思维逻辑要清晰，表述层级要清晰，管理决策做事要坚决。要具备全局观念观，重视大局意识权益，不营私舞弊。要具有责任意识和担任力，在对或错，是与非眼前，坚定立场，保持清醒；要善于吸取经验，在经历中纠正存在的不足。

豪放蛮横、外刚内柔。那时候她有30岁，长相甜美，身高苗条，家乡是北方的，十分好舒服，看不顺眼不平等的事，勇于找领导干部的问题，讲话低声细语，但说的话里边工于心计，生产车间开大会让各工班长讲话时她特敢说，领导干部都怕她讲话。有一次月底她发觉给大家算的加班补助是按每天晚上1元造的，她拿着纪录着召开会议时领导干部讲的补贴标准的笔记本电脑便去找领导干部，上边记的是2元，生产车间领导干部难堪笑着说给大家补。咱们班级的小青年都很佩服她。

尊重朋友，善解人意。她对自已朋友很好，哪里有个病住个院她都需要去看看，问一问有哪些需要帮助的。大家一起干活儿时她最爱跟大伙儿话家常，哪家的状况她都清晰。有一次下班了我们俩骑单车顺道一起回家，她帮我说她有一个堂妹和我一样大，初中毕业一直待岗，感觉你们俩挺适合自己的，你考虑一下好么？我当时刚19岁，或是第一次有些人给我介绍对象，我脸都娇羞了，年纪小也不会聊天，只有说回家给爸爸妈妈商量一下。大人说熊孩子谈什么目标，再讲另一方还没工作。我将状况和她说了她拍着我肩头说全是大小伙子了，自身还拿不定主意啊，能够认识一下做一个好兄弟啊。最终我还是软弱，没敢见。

4. 许多职场人都不愿意在女领导手下工作，这是为什么呢？

许多职场人都不愿意在女领导手下工作，这是为什么呢？

1.女性领导者通常更注重细节。就男女领导的管理风格而言，大多数女领导比男领导更注重工作细节。一般男性比较理性，女性比较感性，所以女性领导更容易感性。作为男性下属，在跟随女领导的时候，需要注意女领导的心情。比如你想让她在某件事情上和你站在一起，你需要先观察领导的心情。当领导情绪稍微激动的时候，你会更容易让女领导打铁跟你站在一起。如果你需要一个女领导帮助你一起思考，你需要看看这个女领导是否有一个更平和的心态。

2.这是因为很多人认为女领导做事总是力求完美，所以要求比较严格，很多男人不愿意被女生控制。因为有很多女领导心胸非常狭窄，而且很多女领导喜欢斤斤计较，所以在女领导手下工作会非常辛苦。因为女领导工作越来越努力，在职场上对人要求也更严格。女性领导者相对缺乏大局意识、全局思维、团队责任、整体利益和局部利益。女领导对细节要求高，增加了员工的负担，员工容易被琐事束缚。

3.做好本职工作，提高业务能力，尤其是领导关心的事情，最好超出领导的预期。对于女领导，不要以貌取人，尤其是漂亮的女领导。不要因为外表就认为别人高人一等，轻易流露出对女领导的不满。陪女领导做生意，频率更低。不要一个人旅行，最好多叫几个人一起。单独向女领导汇报时，门要开一点。和女领导说话，要注意尽量少开玩笑，注意分寸。注重细节，建立彼此的信任，永远先忠于领导。做错事不要狡辩，要勇于承担自己的错误。一旦你做到了这一点，你的领导就会对你刮目相看。

5. 为何职场女领导大多都很强势? 该如何与强势女领导相处呢?

现在还有越来越多的女老板，男性老板很高，但中国的传统文化在阴阳。所以我们相信雄老板相对大气，更强壮，女老板相对柔软，有可比性。但我们会发现这绝对是绝对的，例如，如果我们工作，如果你有一个强大的女老板。今天，红岩老师将帮助您分析和遇到一个强大的女老板。如何相处。找不到借口强壮的女老板非常不断变化，看到问题往往是针，而且有强烈的追求目标和结果，他们是一群以来为本的人。最烦人的是找到借口，推动和空。因为他们认为只要它是一个目标，就是你的问题，说有10,000个，没有完成没有完成，说这么多意义。所以在强壮的女老板下工作，你只是做结果，其他工作中的小缺陷，小问题，他们不在乎。

强大的女老板善于做出决策，讨厌谈论论文的人。他们最讨厌的困难是令人沮丧的，他们对她的反馈，他们希望你能够满足问题，制定计划，然后与她反馈，她将决定该计划是否可行。这是一个禁忌，你必须注意。所以我遇到了这样的女老板，他们更愿意委托，让你对具体事项负责，但会帮助我们提高你的能力和发展经验。妇女的企业家精神更无法成为男性的企业家精神。

如果他们遇到问题，他们会深深地了解什么并不容易。他们更希望他们被别人认可，他们必须尊重，他们经常比例，男性老板更敏感，虽然她没有在表面上透露，但她绝对被记住。就像董明柱一样，总是感到格力，是一个男人霸道，但每个人都认为公司是如此之大，如果她不霸道，如何放置这么多下属，我怎么能把我决定执行我的决定。所以他们甚至希望其他人尊重他们的权威，而不是挑战他们的权威。
 

《2019中国女性创业者30人报告》强调了女企业家组在以下几个方面的主要特征：逐年逐年增加，中国女性企业家的范围内的女企业家数目明显；地理差异成为影响女企业家的创业热情的主要因素，第一线，新线等领域已成为主流孵化区；人事标签企业家精神的影响逐渐减弱。女老板是企业僵硬和灵活性的领导者，即有一个男人的决定性，而且有一个精致的女人。因此，我们有一个与女老板的智慧。每个人都感到伴随着强大的女老板，在其他需要注意的地方，欢迎在评论领域留言，我是一名喜欢分享的老师，让我们以企业家精神的方式努力。

6. 面对强势的女领导，我该怎么做

聪明人都是如何应对强势女领导的，一般都用这套流程，机智啊

7. 亲身经历！在女领导手下工作到底有多难？

女性领导真的那么难相处？
面对女性领导，网络上的男性打工人们是一片哀嚎。
有人说是女领导太情绪化；
有人说女领导不理性；
有人说女领导太强势；
有人说女领导难沟通等等。
总之就是一言难尽的感觉。

现在就以自己亲身经历的两任女领导跟大家说说。

第一个女领导，是以前公司一个市场部门的总监，姓黄。
有一次，她安排我做一个市场规划，就说了后天要交，其他的都没交代。
按照我的经验，觉得这个市场规划起码要分几个部分，每个部分又有几个细节，我就想着跟她先探讨一下，然后再写会比较好。
谁知道她说不用，你赶紧写出来，到时候给我看，我们再一起完善。

可是等我写完交给她的时候，她看完脸色就变了，立马就是一顿训，这样不行那样不行。
总之，当初说的一起完善就变成批判大会了，然后把方案一甩，让我重新做。
后来听她助理说了才知道，我过去跟她聊之前，刚好跟老公打电话，吵架了。
我只能自认倒霉。

另外一个女领导，是一个公司的副总，姓陈。
陈总还算好，不过就是猜忌心太重了。
平时跟她沟通的时候，总会若有若无地打听其他同事跟我说了些什么，有没有人对她有什么意见什么的，而且她还安排了一个新人专门打听这些事情告诉她，有个新来的行政经理就是因为跟其他同事说了她坏话，连试用期都没过就被赶走了。

最后，我自己也没支持到三个月试用期就辞职走了。
所以，其他人不清楚，不过自己确实不太擅长跟女领导打交道。
不过，要跟女领导相处好，多多汇报工作，不着痕迹赞美，经常表达支持工作，这几点能够做好，应该会好很多吧，因为这些都是自己没做到位的。

8. 和漂亮的强势女领导怎么相处？?