交纳的综合基金和职工教育经费计提时做入什么科目？

1. 交纳的综合基金和职工教育经费计提时做入什么科目？

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”）规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.在会计处理上，根据职工薪酬准则的规定，按以下原则处理：企业应设置“应付职工薪酬”科目进行职工薪酬的核算，同时在本科目下按“工资”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工福利”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞退福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别处理。生产部门人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”等科目；管理部门人员的职工薪酬借记“管理费用”科目；销售部门人员的职工薪酬借记“销售费用”科目；应由在建工程、研发项目负担的职工薪酬借记“在建工程”、“研发支出”科目等。以上均贷记“应付职工薪酬”科目。
企业缴纳的综合基金通过“营业外支出”或者“管理费用”科目列支。

2. 职工教育经费的计提基础和列支范围有哪些

职工教育经费的计提基础和列支范围：

一、职工教育经费的计提基础
1、计提职工教育经费的工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
2、计提职工教育经费的工资总额指的是应发总额，而不是实发总额。
文件参考：《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。
二、职工教育经费的列支范围
1.上岗和转岗培训;
2.各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员培训;
6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8.购置教学设备与设施;
9.职工岗位自学成才奖励费用;
10.职工教育培训管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。