给手下13万员工各发放46万红包，刚成为董事长的孟晚舟为何这么大方？

1. 给手下13万员工各发放46万红包，刚成为董事长的孟晚舟为何这么大方？

孟晚舟成为华为轮值董事长绝对是一件值得庆祝的喜事，但在她刚上任的时候，华为的13万员工都拿到了约46万的“红包”，让网友们都羡慕不已。有的人觉得是因为孟晚舟大方，所以才给了员工们这么大的惊喜。但事实并非如此，大家都知道华为是一家由员工100%持股的民营企业，这13万员工的手里都握有华为的股份，只要华为赚了钱，他们自然就能得到属于自己的那一份钱，所以这笔钱其实是大家的分红。

作为华为创始人任正非的女儿，孟晚舟在1993年加入了父亲的公司，从基层员工做起，为华为工作了29年。直到2013年，大家才知道她是任正非的女儿，可以看得出孟晚舟的低调，以及父亲任正非对她的严格要求。在此之前，公司内部都无人知晓她的父亲是任正非，而她也坚持从最基本的工作开始学起，在公司勤勤恳恳工作多年，对公司的各种流程可以说是了若指掌。

此次晋升成为轮值董事长也证明了她超强的管理能力。这种轮值董事长制度是任正非创立的，在这个位置的人可以担任六个月时间的最高行政长官。她和其他历任轮值董事长一样，此次也只能在这个位置上做六个月。在这期间除了能锻炼自己的管理能力之外，还要负责公司之后在市场上的发展策略，可以说是责任重大。

至于13万员工分红的事情，只能说明华为的发展太好了。华为在2021年的总营收额为6368亿，这次拿出614亿分给员工们，带给了员工们莫大的信心。员工们为华为劳心劳力，付出了这么多心血，拿到这笔钱也是他们应得的。只要华为一直持续发展，那他们就能继续拿到公司的分红。

2. 孟晚舟升任轮值董事长，孟晚舟在员工中的口碑如何？

孟晚舟升任轮值董事长，孟晚舟在员工中的口碑很不错，尤其是经历了被困异国那场风波，孟晚舟的支持率就更高了。
孟晚舟是华为创始人任正非的女儿，不仅是个学霸而且业务能力突出。早前还不出名的时候，就倚靠自己的能力打出非常好的商业战绩，而且员工服从力度很高，几乎人人夸赞。要知道，她被困加拿大的一千多天里面，华为CFO的位置依旧为她保留着，高层和基层员工从来没有想过变更。所以，这次她担任轮值董事长不意外，完全就是情理之中的事情。
如果细细品味孟晚舟的资历，你会发现其实2020年她就应该是板上钉钉的接班人了，只不过当时被困了，所以延迟到了现在。孟晚舟的财务管理能力以及公司历练程度都是一等一的，唯一的缺陷就是没有技术背景。因为华为目前处于求生存的关键期，所以技术背景很重要。因为这一能力的缺失，孟晚舟担任轮值董事长期间对于华为的影响将会很微弱，而这样讲成为她的劣势之一。
不过如果从民意归属来看，我觉得华为员工有百分之六十以上都会选择她的。就拿我自己举例子，如果我在华为工作，虽然对于其他轮值董事长略有耳闻，但是也不会过多关注。而孟晚舟事件则深入人心，会让我不自觉偏向合格关注她。再加上她做财务以来，没有出现过纰漏，而且华为在当时数字化时期，孟晚舟也出力很多，作用也很显著，这都成为了我偏向她的理由。所以，个人感觉孟晚舟综合实力还是比较强的。
从上面来看，孟晚舟的口碑很好，几乎所有的员工对于她的印象都是很正面的。觉得她很适合担任管理者，领导人。