工作没做完加班要付加班费么

1. 工作没做完加班要付加班费么

法律分析：不需要。用人单位安排的加班才需要支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 为什么加班没有加班费呢？

　　1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
　　2、单位安排加班未依法支付加班费的，可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

3. 加班没有加班费的公司值得去工作吗

你好！
没有加班费的公司，其实你要看它的发展前途。如果有发展前途，那肯定是值得去的。如果没有发展前途，然而又没有加班费，那肯定就会浪费自己的时间。毕竟对于一个人来说，那肯定是要看自己的一个人发展如何，如果有好的发展，就算加班自己也会觉得心甘情愿。一、销售工作，加班就是钱销售工作，加班就是钱。很多做过销售工作的就会知道，如果自己想要达到好的业绩，那么就必须要加班。如果一个人没有工作的欲望，也没有赚钱的欲望，那肯定就会觉得加班是没有意义的。
二、没有提成的工作，加班没有意义没有提成的工作，加班是没有意义的。因为自己想要加班的时候，那肯定是想要通过其它渠道去赚钱。每个人上班肯定就是因为想要去赚钱会选择上班的，没有任何人愿意心甘情愿的去付出自己的时间去做一份没有回报的工作。如果是没有提成的工作，那加班对于自己来说是没有意义的。
三、公司发展大，加班促进升职公司发展大，加班促进升职。对于任何一个人来说，如果一个公司它的发展前途是非常的大，那么你就会心甘情愿就去加班。因为自己在加班的过程当中，能够学习到很多东西，也会促进自己的能力增长，那么这样的加班，会让自己心甘情愿。
加班花出去的是自己的时间，如果能够通过自己花出去的时间给自己带来一些好的东西，那肯定会让自己心甘情愿。对于加班这样的事情很多人都会排斥，认为加班没有钱，会浪费自己的时间，也会导致自己的身心感到疲惫。如果能够正面的去面对加班这个问题，就会让自己更懂得如何去选择自己的职业。【回答】

4. 加班没有加班费，合法吗？

5. 拿月薪加班没有加班费合法吗

法律分析：不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 加班没有加班费给休息可以吗?

休息日加班的应当补休，工作日和法定休假日加班应当支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因为生产经营工作需要，经征得劳动者同意安排加班：
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、在休息日工作，应当首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

7. 加班没有加班费

　　公司不按规定支付劳动者加班费属于违法行为，劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或找劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费。
　　根据《劳动合同法》
　　第七章法律责任
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　劳动监察大队的投诉流程如下：
　　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
　　二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外)。
　　三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
　　1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
　　2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

8. 什么情况下加班没有加班费？

法律分析：在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。