中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划

1. 中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划

中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【摘要】
中国人寿的管理培训生是不是就是卖保险的，职责说是做什么保险计划【提问】
中国人寿管理培训生是中国人寿保险有限公司启动的人才培养计划，管培生在各部i ]进行学习和实践，每三个月为一个周期，轮
岗学习之后，按实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。岗位职责主要有: 1、负责协助管理公司部门门事务,确保部门正常运行;
2、负责协助带领团队，熟悉团队运作机制; 3、负责参与公司各项方案与项目的策划与执行; 4、协助组建新团队并且成长为部门管
理者或团队负责人。【回答】

2. 太平洋人寿保险公司管培生

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生【摘要】
太平洋人寿保险公司管培生【提问】
您好😊太平洋人寿保险公司管培生一般薪资7000左右【回答】
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生【回答】

3. 人保财险 管理培训生

人保财险95518话务员培训期是三个月到四个月，一般表现较好的话三个月就能出来，所谓表现就是指背书、考试、打字都合格的情况下。培训期过了就是实习期，实习期是六个月，这六个月中无论你接多少电话，工资永远停留在2500左右，六个月后只有你的每月考核系数都在0.6以上才能给你顺利转正。我在95518干了三年多，一直没走的原因是生活所迫和学历太低实在找不到其他工作。如果想做话务员建议别在人保财险95518，因为真的很坑。首先是95518从无淡季，电话永远繁忙，为什么忙，因为95518接的是全省电话。其次，里面管理非常混乱，组长会想着法子扣你的系数扣你的钱，比如质检没有携姓尊称，比如上班忘记打卡等等，扣分的项目比加分的项目多而且扣得狠。最让人无法接受的是，一旦你选择辞职，95518会拿出合同扣留你一个月，理由是辞职必须提前一个月告知单位，然后等你熬完一个月后你会发现95518在你熬的那个月居然不会发工资给你，或者就算发给你钱也绝对不会超过500元。你知道为什么吗？一个95518领导曾私下说过，“反正我们招的都是80、90后，小孩就是小孩，他们辞职有几个有胆子去劳动仲裁告我们？就算去了劳动仲裁，大不了我把钱还给她们就是咯，她们不去告我，我就赚到了，去告，我就把钱还她们，我们95518又没损失。”一个细节，你仔细在智联招聘、前程无忧等网站上搜搜就会很容易发现，95518一年四季都在招人，而好一点的话务热线比如12333、12366等都是很久很久才招一次。这是为什么？因为人保财险客服中心管理非常混乱，领导素质也较低，尤爱剥削应届毕业生，所以很多人一见苗头不对赶紧就走人了，这里的人员流动性非常非常的大。以上均是切身体悟了三年多的经验之谈，这是一个专坑八九零后的地方。请你三思而后行，如果你铁了心进去，就请别怂，辞职时该维护自己权益时就一定要去劳动仲裁，别学那些软弱者们被血淋漓地剥削后临走时还大气不敢出一声，实为可悲！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 人民人寿金融管培生是编内还是外包

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：人民人寿金融管培生是编内的。人寿保险股份有限公司的金融管培生的工作内容包括：1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训；2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；5、负责参保客户的后续客户服务工作，维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。【摘要】
人民人寿金融管培生是编内还是外包【提问】
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考：人民人寿金融管培生是编内的。人寿保险股份有限公司的金融管培生的工作内容包括：1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训；2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；5、负责参保客户的后续客户服务工作，维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。【回答】