工会发放的职工福利有哪些？

1. 工会发放的职工福利有哪些？

——基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
　　——工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
　　——工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴等发生的支出。
　　——基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
　　此外，工会经费还可用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面。

2. 工会允许发放的职工福利有哪些

根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，根据文件精神，地方工会必须符合地方实际的工会经费收支管理办法。大家最关心的不是工会的经费收入，主要是工会法规定的支出措施。

 由于我在退休前担任了半年的工会主席，我对员工福利的分配仍然有很好的了解 大家需要注意的是，工会发的员工福利和公司发的不完全一样。
员工福利主要由公司人力资源部管理，按员工工资总额的百分比提取。因为公司负责管理和支付；工会管理的福利主要是工会经费管理的福利内容 根据《中华人民共和国工会法》，工会经费主要包括五个方面 一是工会会员缴纳的会费；
第二，建立工会组织的企业、事业单位、机关拨给工会的经费，是每月全体职工工资总额的2%，我们通常称之为工会活动经费；
三是工会所属企事业单位缴纳的收入；

第四，人民政府的补贴；第五是其他收入 工会经费主要用于职工的节日慰问费用；员工相关事宜的安慰费；工会活动支出等。 
根据我担任工会主席期间办理的工会经费支出渠道，职工福利支出主要包括以下几个部分 首先，节假日慰问员工的费用 
根据我们当时所在的重庆市总工会颁布的《工会经费收支管理办法》的规定，每一个元旦都是每人不超过200元的礼品；清明、五一，每人不超过200元的礼物；中秋节每人不超过200元的礼物，国庆节和春节每人不超过500元的礼物 以前只能分发礼物，后来根据相关规定，礼物和现金都可以分发 因地方标准不一致，在省级以上地方总工会规定的开支标准范围内开支是合法的 第二是慰问员工的个人事务支出
 根据重庆市总工会的规定，职工生日工会可以放不超过200元的礼物进行慰问；员工患病住院，可出具不超过500元的抚慰金或礼品；员工及其家属生育子女时，可以发放不超过200元的抚慰金或礼品；如果员工的直系亲属死亡，他最多只能支付1000元中的200元和抚慰金的花圈费用 第三是工会活动的支出 工会活动的支出主要取决于活动的性质、内容和规模 这些费用包括租用场地、服装、道具、住宿和车辆租赁、餐饮、奖品等费用 具体标准按省总工会的规定执行 

综上所述，工会允许的职工福利费主要是《收支管理办法》范围内允许的支出项目和支出渠道，主要包括三个方面:节假日慰问职工的费用、特殊情况下必要的慰问职工的费用、职工活动的费用。

3. 工会职工福利发什么

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。第二十九条工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第三十条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

4. 工会职工福利发放规定是什么

1、工会发放福利有标准
据了解，湖南省总工会在今年2月出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》中，明确基层工会逢年过节（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工福利。对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30％以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5％。
2、其他奖励也有章可循
除了节日福利外，一些职工奖励也是被允许的。会员本人过生日，工会应慰问祝贺。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；慰问标准人均不得超过200元，并在会员生日当月发放；职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元／人，对同一个获奖者只奖励一次；用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30％给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元／人。另外，工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
3、提醒：7类行为属违规
不过也要注意，在组织发福利时，这些行为不能有：1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立小金库；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。
一、工会会费怎么计算
企业工会会费缴纳标准：
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0．5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
机关、事业单位工会会费缴纳标准：
按照会员本人每月工资收入的0．5％计算缴纳会费。工资收入具体包括：
1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；
2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；
3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。
二、工会可以代表职工签订集体合同吗
集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。
对此，我国《工会法》也有类似规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

5. 工会职工福利发什么

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。



工会福利发放的物品
1、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。  
2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。  
3、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金 
4、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。  
5、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

6. 工会可以发哪些福利

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
   
 需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
  
 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
  
 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
  
 会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

7. 工会会员福利发放规定

【法律分析】明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工"福利"。对于"福利"有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8. 工会有权利给员工发福利吗？

一、工会发放福利的标准是多少1、工会发放福利的标准如下：（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十四条国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。二、工会发放福利的哪些行为是违规的工会发放福利违规的行为如下：1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立小金库；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。