双休工资怎么算才正确?

1. 双休工资怎么算才正确?

问题一：工资应如何计算，双休日制？  每天的工资=应发工资激;21.75 
  小时工资=应发工资/21.75/8 
  
   问题二：周末正常上班工资应该怎么算？  法律问题：公司就知道压榨新员工，周末都没有休息要求我们正常上班，那么，周末正常上班的话工资应该怎么算? 肖律师：你这种情况属于加班，如果没有安排你补休，需要支付你2倍的工资。 赵律师：可要求支付加班工资。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行免费律师咨询，拨打律师咨询电话。 相关知识――加班费的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。 
  
   问题三：双休制工作时间，请问天工资如何计算  每天的工资=应发工资/21.75 
  小时工资=应发工资/21.75/8 
  
   问题四：单双休每个月的工资应该按多少天算？  不是固定的，大多是当月按实际出勤日来平分月工资的，我统计过自己的工资，几个月这样的，没有错！ 
  
   问题五：劳动法的工资计算方法： 我们现在是按每周6天正常上班，每天7小时的时间计算工资，请问怎么计算才是正确呢  日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 
  小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 
  节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 
  
   问题六：正确的工资算法  我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的： 
  例如：月标准工资=1000， 
  月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日） 
  月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。 
  月工资：满勤 月基本工资=月标准工资 
  缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数 
  加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 
  休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 
  节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3 
  
   问题七：双休，每天工作7小时，劳动法规定的小时工资怎么计算  3000/21.75/8，这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准， 因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。 若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。 则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 
  
   问题八：双休日工资怎么计算  不论单休还是双休， 
  1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）； 
  2.加班工资计算依据： 
  （1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算； 
  （2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。 
  3.实际计算结果： 
  （1）.请假一天，周日加班一天： 
  应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82 
  （2）.请假三天,周六到周一: 
  应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资） 
  
   问题九：双休日加班如何计算工资??  根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 
  加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 
  
   问题十：一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？  应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。 
  所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。 
  试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。 
  如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*骸）=1586.2元 正确

2. 双休算工资吗

法律分析：不算。1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的；2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算，即（365-52周*2）/12，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 双休算工资吗

不算。1、双休日按照劳动法的规定是没有工资的；2、一般计算月工资时是按照21.75天来计算，即（365-52周*2）/12，来计算月工作天数，因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的

4. 双休日工资怎么计算

法律分析：正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 双休的日工资怎么计算

法律分析：用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 双休的日工资怎么计算

用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。

7. 双休日工资怎么计算

不论单休还是双休，
1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数（不考虑周六、周日与否）；
2.加班工资计算依据：
（1）.周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；
（2）.周六周日按天或小时报酬的200%计算。
3.实际计算结果：
（1）.请假一天，周日加班一天：
应得工资为:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
（2）.请假三天,周六到周一:
应得工资为：3100-3100/20.83*2=2802.35（周日为正常休息不扣工资）

8. 双休日工资怎么计算

正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一、三天工资怎么算的
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、每日工资怎么算
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)。
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。