面试通过就等HR发offer，却被告知公司暂时不招人了！

1. 面试通过就等HR发offer，却被告知公司暂时不招人了！

“前几天我去面试了一家公司，主要生产耳机的，对这家公司印象还不错，公司薪资、福利待遇挺好的，所以我决定去面试；面试官给我介绍了公司总体概况，问我渴不渴，给我倒水，还问我热不热，开了空调；面试结束后，互相添加了微信，跟我说面试通知三天后有结果，但是他们一直都没有联系我，后来我忍不住去问，才被告知岗位变动，暂时不招人了。”
HR跟你说三天后有结果意味着什么？
好多求职者认为是耽误自己时间，一直等着还没有收到通知，让人太焦虑了；直接录取，主动权给了求职者，当场拒绝，有点残忍。
“我要主动问面试官结果吗？”
对于求聘者来说，面试结果与对方形成了足够的“默契”，一般三天以上没有收到回复，认为给淘汰了。但是，有一些HR每天面试那么多人，需要时间进行赛选，进一步询问HR结果。
小编希望求职者不要寄托于一两家公司，建议多投几家心仪的公司，即使失败也不要放弃；在东莞找工作的，不妨看一下当地人才网，相信对大家有帮助，找到更好的工作。

2. 校招,HR已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?

校招，HR已答应发offer,但一直拖着不发的原因有可能是：发offer 前"压价"、对比不同候选人、公司在走流程。
压价这种情况很常见，比如HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到你这个级别的待遇。
一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。
家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

一、发挥自己的主动
面试是一个双向的过程，面试官在选择你的同时，我们也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，我们完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。
二、别把机会就放在一个篮子里
除非是这个工作你真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，你就认定这家公司了。否则，我劝你还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。

3. 面试通过为什么一直不发offer？要直接打电话问问吗？

面试的情况下，面试官都是会问面试者同一个问题，你期盼的薪酬多少钱。许多面试者在碰到这个问题情况下不清楚怎么回答，实际上，这也是考验面试者反映和情商的问题。说的多了，会让面试官感觉你眼高手低，说的少了，会让人家感觉你缺乏自信，或是能力不足。你一直不能收到offer的缘故，也许是由于薪酬这方面回应的不太好。这个时候你能通电话问一下，假如真的是薪酬问题，根据沟通交流，你或是有想要被任用的。大家换工作跳槽，毫无疑问是往最高处走的，不论是工资或是工资待遇都需要比如今高的。

当面试官询问你薪酬的情况下，你能那样说，我原先的薪酬多少钱，如今期待多少钱，记牢，如今期待的工资要在面试企业规范的薪酬范畴内。有时，企业会临时性产生一些变化，也许根据内部结构配制等方法解决了这一职位缺口的问题，就临时不用工作人员了。是企业内部结构就职位的左膀右臂产生矛盾，这个时候，企业必须先开展内部结构融洽，才可以走下面的步骤。企业的招骋方式各种各样，有根据HR招骋的、有根据猎头公司请人的、也是有内部推荐好朋友详细介绍这些，有可能一个职位会出现来源于不一样方式的好几个侯选人都很适合，这个时候，假如用工单位根据自身方式找到她们觉得更适合的候选人，便会录取这一用工单位觉得更适合的候选人。

很有可能企业当初在面试你的情况下，面试官感觉还不错，以后到大领导那边发生了差异建议，就造成通告工作事项的临时闲置。或是也有一种发生可能性不大的很有可能，公司领导临时性决策临时该职位的招聘人才。别以为这类很有可能概率小，街巷身旁倒也是确实产生过。街巷企业附近有一家公司，那时候原本一开始要招骋某职位职工3名，结论之后公司发展忽然下降，人事部门的主管便收到了顶层带领的临时性通告：终止手头上招聘人才。

许多公司的审批流程比较繁琐设定十分长，就算是分公司的底层职位，也必须签到总公司开展审核，人事权归总公司管理方法，并且招考全过程中还有可能必须外界公示公告一周，因此从根据面试到取得offer历经1～2个月的时长，很悠长。公司期待以廉价招骋到适宜的优秀人才，有一些职位可招并不招，因而公司会将招聘方案增加，多面试一些侯选人，随后再选择是不是录取，那样的公司实际上是挺消耗侯选人的时间的，可是也挺无可奈何，如今用人单位处在竞争优势影响力。

4. 公司发了offer但是又不要人了

1法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。
2这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。
4如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。【摘要】
公司发了offer但是又不要人了【提问】
1法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。
2这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。
3考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。
4如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。【回答】
亲，可以直接向公司索要赔偿【回答】
如果公司不给赔偿呢【提问】
向劳动局举报就可以了【回答】
仲裁机构说让起诉 那会不会很麻烦【提问】
不会的，一般都是到不了那个步骤，公司就认怂了【回答】

5. 公司发了offer但是又不要人了

亲您好，，发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。
offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。【摘要】
公司发了offer但是又不要人了【提问】
亲您好，，发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。
offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。【回答】

6. 为什么发出去的offer总被拒绝hr来听听群众们的心声吧？

7. 为什么发出去的offer总被拒绝hr来听听群众们的心声吧？

8. 为什么面试官给了口头offer，但是却没有被录用呢？