领导以各种理由要求捐款，我不想捐，怎么办？

1. 领导以各种理由要求捐款，我不想捐，怎么办？

1、：正确认清捐款的实质 ①、领导带头捐款仅仅是个人好事
你要明白一点，甭管如何，领导最为示范者，他有带头捐款的实力和压力。一来他是领导，资金自然充足，二来他是公司的领头羊，需要作出一定的示范性作用。所以，从这方面去理解你就能知道这其中的微妙关系了。
 ②、员工有权不捐款
说真的，并不是每一个员工经济实力都很雄厚啊，好多基层员工那是吃了这段不知下顿的。这里不是说他们不想捐款，而是如果基于自身经济压力，那员工是有权利不捐款的。再者说了，捐款捐款，在意的是捐，而不是说多少和必须。有能力的多捐点，没能力的少捐点，实在没能力的大家可能反过来还要捐给你呢。



2、要明白此次捐款的意义是什么，这是你的权利，你有资格和权利知道其实你不用管纠结于领导是不是真的强迫你了，你得去明白这个捐款合不合理，先了解一下实际情况最关键。
领导为什么会要搞这次捐款活动，他的捐款目的是什么，捐款对象是哪里。当你把这些情况都了解清楚之后，你再决定你捐不捐。如果不合理，那么坚决不捐，如果合理那就根据自己的情况进行适当捐款。
3、如果以道德绑架形式迫使员工捐款，那勇敢地拿起法律武器维护自己的利益虽然中国自古以来都有助人为乐的传统美德，但这种美德也不是随随便便不分条件原则就去助的。所以，一旦遇到以明确的“道德绑架”来让员工捐款，那这件事情的本质就变了。另外，强迫职工捐款不仅道德上说不过去，法律也明确不允许，因为国家有明文规定：



《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、有道募捐对象事实捐赠。第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
所以啊，从上面的规定中，我们可以明确得出信息：强制别人捐款，就和强行剥夺公民财物没什么两样，如果以公司名义或者工作理由来强行执行，那和敲诈勒索又有什么不同呢？这种行为是明确受到法律制止的。所以，一旦遇到这种事情，勇敢地站出来拿起法律的武器，为你为大家做主。



总结一下：
总之，领导带头捐款那是起表率的作用的，但是领导如果以自己的意志来强烈要求甚至逼迫员工跟着一起捐款，那么无论是从道德上还是法律上来说，这种方式都是不可取的。不仅会让员工反感，严重的还会让员工拿起法律的途径对抗。

2. 该不该给同事捐款

看你和同事的关系，同时看一下办公室中其他人是否也是捐款，如果你和他的关系很好的话，那你就是根据你自己的心意给他捐款，如果说你们的关系只是一般般，那你就看一下办公室其他的人大部分都是捐多少的，那你就跟着其他人来。




、没有什么永远，没有什么很久，找个借口，谁都可以先走。分开的借口那么多，总得说来也不过只有一个，爱的不够爱的不深。

　　2、风空空洞洞地吹过。一年又这么过去。而来年，还要这么过去。我不知道是安稳的背后隐藏着沮丧，还是沮丧里终归有安稳。只是我们，无法找到。

　　3、一个人，月光下，静静的品味。没有开心和难过的剧情，只是她的脸，她的笑，她的衣帷飘飘

　　4、有一种痛叫舍不得，欲要拥有而又不能前进一步，欲要离开而又无法舍弃，生来多情而又无情，左右不得，徘徊不得，只能观望心痛无语，只能聆听心已远离。断根，断念，断不了爱。

　　5、缘分不是人海中两个人的擦身，缘分是不可能的相遇。比如我是空中的鸟，你是林中的豹，只是我们碰巧相爱。

　　6、有些伤害，永远无法原谅。有些伤痛，永远无法平抚。有些伤口，永远无法愈合。有些伤疤，永远无法褪去。有些亏欠，永远无法弥补。有些痛楚，永远无法忘却。哪怕再努力再用力地逼迫自己不介意，哪怕口中的不在乎说得再大声，会痛的，始终会痛。