字节跳动审核岗为什么一直招人?

1. 字节跳动审核岗为什么一直招人?

一家公司大量招聘，归根究底是三个原因。
第一个是有钱。
第二个是有业务需求。
第三个是有人员需求的业务可以赚钱。
只有在这种前提下，这家公司才需要招人，甚至要招出余量，为业务增长留空间。
毕竟人就算招来，上手与磨合也需要时间。
来之即战多数时候并不能快速发挥作用。
字节跳动就是一个这样的公司，很多业务藏在水面下。
水面上的是头条和抖音。
水下的是西瓜视频、飞书、懂车帝乃至海外的TikTok。


TikTok目前的招人力度在全球范围都算令人瞩目的。TikTok之外，字节跳动在海外的游戏发行和音乐产品也有招聘需求。
不单单是科技人才，因为字节跳动涉及的领域众多，很多产品会有细分化的招聘需求。
比如懂车帝，这款产品作为汽车门户，除了传统的产品运营和技术人才，还需要大量的汽车专业领域的员工。
比如抖音发力直播带货，并且计划自己涉及电商领域，需要大量专业人士。
比如剪辑APP领域受欢迎的剪映，在搞笑视频领域非常活跃的皮皮虾，发展势头凶猛的飞书。
比如游戏部门，游戏制作是非常吃人力的行业，每个3A都是资金和人力的无底洞。

2. 字节跳动内容审核面试经验是什么？

1、初面是群面，将近20人一组，做简单自我介绍，工作人员会对每人简单提几个问题，主要筛选学历和一些硬性条件，90%都能通过。
2、之后复面又分为三次面试：
一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。
二面：具体的职业规划，为什么会想要这个工作，工作地点，内容的了解。
三面：HR面对面，三人一组，依次自我介绍，HR每人提一个问题，然后反问HR环节，简单总结。
整个过程持续时间较长，面试的人非常多，但是每次录取的人非常少。但是看后续他们还在不断地招聘，需求量很大，但是要求比较高，比较注重工作经验。

面试过程中面试官会提到哪些问题：
1、最近的新闻热点事件？
2、职业规划？
3、为什么不去XX（城市／公司／岗位）呢？
4、你有什么优点？
5、为什么会想要来我们公司？
6、你怎么看待这个工作和我们公司？

3. 字节跳动内容审核面试经验是什么？

1、初面是群面，将近20人一组，做简单自我介绍，工作人员会对每人简单提几个问题，主要筛选学历和一些硬性条件，90%都能通过。
2、之后复面又分为三次面试：
一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。
二面：具体的职业规划，为什么会想要这个工作，工作地点，内容的了解。
三面：HR面对面，三人一组，依次自我介绍，HR每人提一个问题，然后反问HR环节，简单总结。
整个过程持续时间较长，面试的人非常多，但是每次录取的人非常少。但是看后续他们还在不断地招聘，需求量很大，但是要求比较高，比较注重工作经验。

面试过程中面试官会提到哪些问题：
1、最近的新闻热点事件？
2、职业规划？
3、为什么不去XX（城市／公司／岗位）呢？
4、你有什么优点？
5、为什么会想要来我们公司？
6、你怎么看待这个工作和我们公司？

4. 字节跳动内容审核是什么样的工作

字节跳动审核岗位的工作内容是：1、负责字节跳动旗下app内容审核工作，保证内容质量；2、根据公司安排开展其他相关工作。【摘要】
字节跳动内容审核是什么样的工作【提问】
字节跳动审核岗位的工作内容是：1、负责字节跳动旗下app内容审核工作，保证内容质量；2、根据公司安排开展其他相关工作。【回答】
任职要求是：1、热爱新闻，关心时事、喜欢互联网行业；2、本科及以上学历；3、具备胜任岗位工作的身体素质；4、工作认真、积极主动，具有较强的责任心。字节跳动是其他有限责任公司，主要从事互联网文化活动、出版物零售、广播电视节目制作及人力资源服务，所属行业是科技推广和应用服务业，所属地区是北京市。【回答】

5. 字节跳动审核岗怎么样

字节跳动审核岗一般工作量很大，需要的就是耐心、细心、负责、每天就是不断的重复；再者就是审核岗一般都是7*24小时有人值守，有什么早班晚班夜班等等，作息上可能不太规律。
字节跳动审核岗，薪资福利都很不错。审核岗主要是审核所有视频的合规合法性。工作内容主要是判断视频是否有违法乱纪的内容，是否有不合规的内容？如果有的话则进行拒审，这个工作主要要求审核人有耐心细致，而且要严格按照审核的标准进行工作。

审核员的工作主要是熟悉网络监管规章制度，清除违规信息，薪资待遇的话，因为审核岗位极其枯燥，没有什么竞争壁垒，导致离职率很高，所以企业为了留人，一般五险一金十三薪是标配，对于追求稳定的人来说也许是个不错的选择。

职位要求：1、本科及以上学历，具备2年及以上互联网产品相关工作经验，有B端平台经验或者审核策略经验优先。2、有较强的数据敏感性，习惯通过数据指标异动分析定位问题，数据效果复盘验证策略效果。3、具备较强问题拆解能力，针对实际业务场景提供合理解决方案，具备全链路业务视角，善于系统性解决问题。4、有一定中大型项目管理经验，善于沟通，识别真实业务需求，同理心较强，乐于自我迭代。

6. 字节跳动内容审核面试经验有哪些？

电话面就是问一些为什么想要申请这个实习，为什么想来字节，因为提到了抖音，小姐姐还问了下我觉得抖音靠什么盈利，我回答了广告和主播的礼物分成，小姐姐结束电话面之前和我复盘了这个问题，说确实主要是广告收入。
二面是如果最后入职，直接会带上司面试的，全程如沐春风，和电面问的差不多，问了问简历，然后还有个模拟情景题。
三面会根据回答逐步深入的，还会问一些让人感觉很有压力的题目，比如举出三个缺点、最近有没有努力学过什么，之前了解过我们这个工作要做什么吗，岗位名称里带的商业化，那商业化是什么意思等等等等的问题。



仪容仪表注意：
1、仪表礼仪。衣服简约为主，颜色不要过多，头发整洁，面容干净；女生淡妆为宜，保持手部清洁，不要涂太亮眼的指甲颜色。
2、表情管理。回答问题是面部放松，表情自然，保持微笑，和面试官要有眼神交流，目光自然。
3、心态调整。积极地自我暗示，会使你充满自信，但仍要客观地看待自己，对自己有合理的期待。

7. 字节跳动审核岗好难，怎么办？

字节跳动面试相对比较难。面试的问题，其实还是看基础掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，操作系统也是重中之重。
1、应届生应将面试的岗位需要基础扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。
2、 字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每轮面试中都会考察15道面试题。
3、要求全日制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人。

字节跳动面试问题：
一面：
1、项目相关。
2、hashmap。
3、线程a等b,b等c的实现。
4、类的equals重写。
5、线程安全是什么 如何保证多线程安全。
6、public private protected。
二面：
1、项目。
2、算法题判断一个字符串是否是一个IPV4。
3、算法题连续子数组的最大。
4、Java异常体系。
6、JVM内存区域划分。
7、JVM内存回收方法。
8、哪些对象可以作为GCRoots。
9、数据库中delete和drop的区别。
10、数据库事务的使用场景。

8. 字节跳动内容审核岗位职业规划

您好，很高兴为您解答。字节跳动内容审核岗位职业规划：
第一点：明确自我定位
介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。
第二点：不谈具体目标，谈个人发展
介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。
第三点：做出组织承诺
清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。【摘要】
字节跳动内容审核岗位职业规划【提问】
您好，很高兴为您解答。字节跳动内容审核岗位职业规划：
第一点：明确自我定位
介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。
第二点：不谈具体目标，谈个人发展
介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。
第三点：做出组织承诺
清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点；求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。【回答】