面试结束时应该说什么话

1. 面试结束时应该说什么话

比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束?两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何终止?两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样停止? 一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的面试第一印象呢? 以下介绍几种结束谈话的技巧： 1?切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 2?不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。 3?要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。 4?要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 5?笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。 6?

2. 面试结束后应该说的那句话

 面试结束后应该说的那句话
                    面试结束后应该说的那句话，如果面试不顺利的话，基本就意味着失败，但是如果面试顺利，但是不知道结果的话，我们可以直接询问面试官，来看在面试结束后应该说的那句话。
  面试结束后应该说的那句话1  当面试官在规定的时间内完成所有面试工作时，他总是礼貌地要求你回去等通知。一般来说，你总是说谢谢，然后平静地离开，但实际上你已经在回家的路上焦急地等待答案了。
  然而，如果你在说"谢谢"之前说一些其他的，把被动变成主动，你的等待至少不会很漫长。
   “你能给我这份工作吗？” 
    
  据说，这是因为面试结束时，许多人勇敢地问了一个问题，最终得到了这份工作。也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。
  也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”
   “我最晚什么时候能得到回音？” 
  面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说：“我们需要时间考虑一下”或者“我们会打电话给你进行第二次面试”。
  为了主动，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说，“不会有人回答。”你可能心碎或逃跑，
  但你必须承认，至少面试官是认真和诚实的，你可以全力以赴为下一次面试做准备。“如果因为某种原因你没有通知我截止日期，我可以联系你吗？”
  也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的心情，他将参加一次与您繁忙的约定。如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。
  当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”
  如果你知道你被拒绝了，可以问这个问题，可能会有意想不到的收获。你知道，大多数面试官都很和蔼，愿意帮你助，很可能他不需要你，他的一个朋友刚好需要你。勇敢地提出问题，
  仔细记录可能达成的协议，真诚地感谢面试官给你额外的时间，最后离开。当你回到家，整理好你的想法。虽然今天的求职结束了，但还有最后一件事，写封感谢信，然后寄出去，这是面试过程的最后一部分。
  面试结束后应该说的那句话2   面试技巧：不该说的话 
   一、以我为轴的夸夸其谈 
  面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地以我为主。
  求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
  考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
  有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己
  。这时，如果你想把考官侃晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘关系网，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不过如此。
  夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，
  大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，
  言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有*会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的大和尚。
   二、迫不及待地抢话或争辩 
  有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强，
  在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在语机上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、*话、争辩等方面。
  不能说爱抢话或爱*话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种不管嘴现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，
  无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可*嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
  即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再*话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
  *话、抢话的下步棋无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:为什么不是这样!我有我的见解，不管你怎么想。
  这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你过了口瘾的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
  赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是因小大大。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
  如果你在谈话中过于和主考官较真儿，使得主考官对你很伤脑筋，认为你根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
   三、关键时刻反应木讷 
  沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也惜言如金，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。
  如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
  少言是必要的。但比少言更有必要的是慎言，而不是不言!面试却不言，当然就是木讷、迟钝。
  尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
  面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。
  越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
  反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶*循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。
   四、恬不知耻的好为人师 
  求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
  新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以指点。
  所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的.理由。
  你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就*这个主考官也太没主见了。
  在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师好耍嘴皮子的家伙。
  所以，在面试中，最忌讳提些带忠告*质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
   五、提低级问题 
  求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的*相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。
  但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
  比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
   六、目中无人 
  这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得举重若轻。
  古人说厚积薄发深藏不露，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
  在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
  目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你指点*山，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!
   七、滥用时尚语 
  年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，
  结果到求职面试时也像上网吹泡泡一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官兜话题，
    
  以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很前卫，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?
  另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的:若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?
   八、不分对象地乱倒苦水 
  求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，
  殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。
  这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，
  主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你:请您回去等通知吧。这一等，不定是何年哪月呢?

3. 面试结束应该说的什么话？

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
　　案例场景：
　　“是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？”
　　“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”
　　“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
　　“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”
　　“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”
　　“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
　　自我总结：
　　“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”
　　专业指导：
　　薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。
　　在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月？”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

4. 面试结束时应该说的话

 面试结束时应该说的话
                    面试结束时应该说的话，面试在求职过程中是一个很很重要的环节，每个人面试的时候遇到的问题都是不一样的，有很多人在面试结束之后都收不到回应，下面我分享面试结束时应该说的话。
  面试结束时应该说的话1   “你能给我这份工作吗？” 
  据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
    
   “我最晚什么时候能得到回音？” 
  面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
  “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
  也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
   “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？” 
  如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
  在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。而且当面试完了，应该知道面试后的注意事项，这样才会个自己加分。
  面试结束时应该说的话2   面试结束时还应该问的问题 
  “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的'印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
   1、“我求职失败的原因？” 
  密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey Meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么？’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”
  “这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
  Rachel Dotson，极速招聘网站的经理说，“很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
    
   2、“作为一名员工，我要如何超越您的期待？” 
  MichaelB、Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，“如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
  “这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
   3、“我怎么帮助公司实现所定目标？” 
  建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，”另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。“
  也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
   4、“工作中什么最让你兴奋？” 
  Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方？”
  “这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”
  总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
  “向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。

5. 面试结束应该说些什么?

一、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。
当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简练，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的，成果，归功于考官。
二、礼貌告别。
面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长，再见!这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。
然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门.退出，并轻轻地关上门。

面试收尾时，考生不应有的言行：
有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。
有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。
因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。

6. 面试结束应该说些什么?

一、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。
当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简练，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的，成果，归功于考官。
二、礼貌告别。
面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长，再见!这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。
然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门.退出，并轻轻地关上门。

面试收尾时，考生不应有的言行：
有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。
有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。
因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。

7. 面试结束应该说些什么?

面试结束应该说：

1、你能给我这份工作吗？。据说，有不少人都是因为在面试结束时勇敢地问了这样的问题，而最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执著热切让老板不好意思再拒绝。
在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你得到的最坏答复无非不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。这并不比苦苦等待之后的结果坏多少。

2、我最晚什么时候能得到回音？面试过后，你的面试官也许会说，我们需要时间考”或是面试的结果，我们会打电话通知你的。
为了掌握主动，你可继续你的问题，我最晚什么时候能得到回音？因为你想知道最坏的结果。也许面试官会说不会有什么回音了。至少这位面试官是认真而诚实的，而且你可以尽快另开炉灶，全力以赴地准备下一次面试。
3、你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的单位？这是出人意料，但却十分漂亮的一招。因为它很有可能会为你带来新的希望和契机。如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题。
4、谢谢。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开。
5、如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。

8. 面试结束后应当说的那句话

 面试结束后应当说的那句话
                    　　面试结束后应当说的那句话，面试在求职过程中是一个重要的环节，相信很多人想在面试快要结束后，知道面试结果，那么该怎么说呢？来看一看面试结束后应该说的那句话。
  　　面试结束后应当说的那句话1  　　应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；
  　　也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
  　　 面试结束后应该说的那句话 
  　　当面试官在规定的时间内完成了所有的面试工作后，他会礼貌地让你回去等待通知。一般来说，你总是说谢谢，
    
  　　然后不留情面地走开，但事实是，你已经在回家的路上，你正在焦急地等待一个答案，就像一个没有钱爱上一个不回家的男人的女人。“第一次美丽相遇，愿意承担这样的输赢结果，依然无怨无悔地期待你的出现，”
  　　可是，如果你在最后一句话之前说“谢谢”，变得被动到主动，你至少不会等待很长时间。
  　　 “你能给我这份工作吗？” 
  　　据说，那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题，最终得到了这份工作有很多的人。
  　　也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气？但无论怎样，听面试官的职位的描述后，就可以用嘴说，你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”
  　　 ”我什么时候能得到答案？ 
  　　采访结束后，你的勇敢的面对，面试官可能会说，“我们需要时间去思考”或“我们会打电话给你约第二次面试的时间。
  　　”为了主动出击，你可以继续你的问题，因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说：“这是什么回音。”
  　　你可能会伤心也许出逃，但你不得不承认，至少面试官是认真和诚实，你也可以重新充满炉子准备去下一个采访。 “如果你没有在最后期限，不管出于什么原因通知我，我可以联系你吗？”
  　　也许面试官会因为这个问题被惹恼了，但大多数人会理解你的'心情，他将参加一次与您繁忙的约定。
  　　如果是这样，你也有助于主动与他联系，他的工作。当然，如果他们没有在你感兴趣的话，他们肯定会给予提示：他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣？”
  　　如果你知道你被拒绝了，问这个问题，可能会有一个惊喜。你知道，大多数面试官都很友好，愿意互相帮助，很可能他不需要你，他的一个热切的朋友只需要你。
  　　在勇敢地提出你的问题之后，仔细记录可能的约会，真诚地感谢面试官的额外时间，最后离开。回家后，整理思绪，今天的求职工作结束了，而且进展缓慢，还有最后一件事，写一封感谢信发送，这是面试过程的最后一部分..
  　　面试结束后应当说的那句话2  　　 面试后应该做什么善后工作 
  　　1、面试后适当的对考官表示感谢是应该的，不感谢不仅能加深考官对你的印象，还可能提高成功就业的可能性。不过这里说感谢并不是请吃饭或是送礼，而是通过电话和信来表达谢意。
  　　打这个感谢电话并没有什么太多的讲究，一般来说这通话时间不宜过长，通话时间过长可能会影响到用人单位的正常工作，所以这个感谢电话的通话时间最好不要超过五分钟。另外，在通话时请礼貌点，最好就用敬语。
  　　感谢信以简洁为主。在写这感谢信的时候这开头一定要提到自己的姓名、面试时间等一些简单情况，并表明自己写这封信的目的是什么。这感谢信中间这一部分就重复写你对该公司和该职位的兴趣，
  　　为了弥补面试时给考官留下的坏印象，在这感谢信内你应该增加一些提高成功就业的真实内容。在结尾的时候把自己认为符合该公司要求的素质信心表示出来，
  　　另外还可以告诉用人单位自己很希望有机会在公司壮大的时候做出贡献。再说一个重点，这感谢信的内容最好就不要超过一页，因为用人单位未必有时间来看你的长篇大论。
  　　有人说，这面试后表示感谢是一件非常重要的事，这不仅仅是礼貌之举，还可以加深考官对你的印象，这印象很有可能影响着面试的结果。
  　　有人曾对面试后是否写感谢信做过调查，从调查结果中显示十有八九都是不写感谢信的。
    
  　　其实，如果你没有忽略这个细节的话，那在众多的求职者中你就特别的，因为只有你才写了这封感谢储，而考官极有可能就是因为这封感谢信而改变初衷。
  　　2、面试回来，这说明你已经完成了一次面试，不过这只是完成了一小部分。因为你不可能只向一家公司投递了简历。
  　　所以这次回来后，你必须收拾心情，把所有心思都放到下一家公司，为下一次面试做好准备。为什么要这样做呢？因为在没有接到公司的聘请通知之前，你这次的面试都不算成功，所以有任何就业的机会都不能放过。
  　　3、面试结束后，你肯定很想马上知道面试结束。但请你不要做出冲动的事，不要过早打听这面试结果。一般一些大公司都会有好几个考官，
  　　考官们结束面试后还会有讨论和投票这两个环节，这两环节过后才会把筛选出来的结果交给人事部，到这个时间才能下决定聘请谁。不过这个结果出来的时候已经是你面试后两三天的事了，
  　　所以想知道面试结束，请耐心等候。如果面试时考官曾许诺什么时候给你结果，但时间到了你却迟迟没有收到考官的答复在这种情况下，你可以写信或致电给该公司或考官询问结果。
  　　4、去面试的求职者何止你一个，但被聘请求职者却只有一个。假设你不是被聘请的那个求职者，请你不要放弃。胜败乃兵家常事，
  　　不要因为一次的失败而放弃后面所有的机会。失败的你最好懂得吸取教训总结经验，针对这次的不足重新做准备，把不足之处做到最好。记住失败乃成功之母，就业机会也不会只有一个。