面试公司要求试用期为6个月，算什么情况

1. 面试公司要求试用期为6个月，算什么情况

我之前工作，其中经历了2家试用期6个月的公司，很多人都不喜欢试用期太长的公司，我也一样。如果面试的HR告诉你试用期是6个月，大家基本都会从心里排斥这份工作。

当然这家公司可能薪资开的高，或者领导很nice，或者公司的办公环境非常好离家很近等等其他原因，让你勉强接受了试用期6个月。在深圳很多公司试用期是3个月，而且有些公司你表现好是可以提前转正的，那试用期定6个月的公司会有那些猫腻呢？



1、 公司可以有更长的时间挑选你

试用期还是双向选择，公司选择你，你选择公司，有些工作不一定能在3个月之内看到你的能力和业绩，可能需要5、6个月，公司为了规避需要它承担的风险，而把这个风险强加给试用期员工。因为在试用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求，终止试用，说通俗点，就是可以随时开掉你，还不用给赔偿金。

2、 公司业绩波动较大的公司，利用6个月长试用期来降低公司用人成本

可能这家公司前面3个月销售业绩很好，员工忙不过来，就大量招人，但是没想到后面3个月逐月降低，根本不需要这么多人了，那就找借口开掉试用期员工，节省成本。等到下一个季度，公司业务又猛增的时候，再招人，或者让那些存活能力强的员工，完成6个月使用给你转正。

3、 最恶心的公司，就是让你给低工资的服务5个月

有一些套路公司，面试跟你谈薪资，是基本工资+提成+年终奖，试用期基本工资只发80%，提成2-3个月发一次，年终奖给你说有3-6个月工资。你算下来觉得工资年薪也挺高的，就接受了工作。但是没想到公司在你试用到5个月的时候，突然说你不合适，终止试用办离职，然后你的提成、年终都没有了。

当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。



所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：

劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月开始按谈的工资100%发放，相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资，在年终的时候跟着年终奖一起补发给你，比较良心。

综上，试用期6个月不是完全不能选，要看它给出的其他条件是否合理，或者补充了6个月带来的风险，如果是可以考虑。而且试用期6个

2. 一般公司都会有六个月的试用期，你可以接受吗？

根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。






这个问题不能一概而论。你得分情况分公司去讨论。所谓"靠谱"我们就想知道他是否会压榨员工，是否会欺骗员工让他们变成廉价劳动力，试用期一过不给转正还给辞退了这样的情况。试用期工资标准：通常较为正规的公司，如果设置了6个月的试用期，为了不给招聘造成太大的影响，会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期，且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下，那么它是不能约定长达六个月的试用期的，这种情况下就不是靠不靠谱的问题了，而是压根不合法的问题。


试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们一定要讨价还价一下，万一公司答应了呢不少员工对身份是很介怀的，试用期员工与转正员工就是两种无法逾越的身份隔阂，所以试用期越长这个时间周期内，不少员工就始终觉得自己还不算真的是企业的员工，
在这种情况下，如何证明试用期内不符合录用条件就成为企业解除劳动关系的关键。绝大多数企业是有一套自己的试用期考核制度的，六个月的实习期是为了考察你，还是为了用免费劳动力，如果只是为了用免费劳动力，那要慎重考虑。

3. 面试时公司人事说的试用期三个月到六个月是否合理？

　　根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 来自职Q用户：杨先生
1、不合理。

2、劳动合同法规定：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是包含在劳动合同期限内的，是定数，不是约数。

3、可见这家企业用工并不规范。
其实很多HR不是不懂，只是不得不执行老板的意思，才这样做。
所以，冤有头债有主，大家不要一棍子伦死一串人。

4、其实很多二三线的中小企业，用工都不规范，
而且劳动部门睁一只眼闭一只眼，民不告官不究。
一方面政经是一家，另一方面这类企业盈利能力有限。
如果进不去太规范的高薪行业公司，那就退而求其次吧
如果您能作出好的业绩，老板会主动给你加薪，
否则拔腿走人时，老板会给您下跪哭喊"你不要走～"
 来自职Q用户：顺昌

4. 应聘单位试用期六个月，合理吗？

先说说为什么会有6个月的试用期：1、可以更充分地进行试用期评估。按照劳动合同法，签订三年及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，公司最长可以设定6个月的试用期。为了更充分的在试用期评估员工是否胜任，是否适合公司文化，公司会选择在合法的条件下尽量放长试用期。

2、减少不适岗淘汰的成本。按照劳动合同法，员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以与员工解除劳动合同，无需支付补偿金。所以，为规避员工不适岗造成的解聘风险和成本，公司会放长试用期。
再聊聊从试用期设置的哪些情况，来判断公司是否管理规范。1、异常的放长试用期：一般6个月的试用期会较多的在专业性较强的岗位、管理岗位、销售类岗位，相对的不需要太长时间进行评估的岗位如果也设计成6个月，公司可能会有降低用工成本的考虑。
2、试用期工资标准：通常较为正规的公司，如果设置了6个月的试用期，为了不给招聘造成太大的影响，会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期，且还按80%发放，那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%，公司还涉及到违反劳动法。

3、试用期其他待遇：有些公司会把社保、公积金及其他一些福利待遇与员工转正挂钩，即试用期不享受，这样的做法不规范，也有可能涉及违反劳动法。
4、重复试用期：以前接触过很多案例是关于重复试用期的，比如：本来约定了2个月试用期，结果试用期到了还有延长试用期的；或者已经过了试用期，因要调到到其他岗位，又设置试用期的，以上做法一方面说明公司管理不成熟，另一方面也违反劳动法。

5、不该约定试用期的约定试用期：有三种典型的情况公司是不可与员工约定试用期的，第一，公司与员工签订的劳动合同少于三个月；第二，公司与员工的劳动合同，是以完成一定任务为期限的，任务结束了劳动合同就终止了；第三，签定非全日制劳动合同的，像很多兼职。如果是以上三种情况，公司还要与员工约定试用期，那么不仅是不靠谱，可涉及违反劳动合同法。

5. 试用期6个月都是好公司吗？

不一定，企业用人本来就是双向选择，企业把试用期设置成六个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职，同样，试用期员工可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。
国家规定签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。

扩展资料
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一、是劳动合同期满续订劳动合同的；
二、是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三、是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四、是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五、是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六、是法律、法规规定的其他情形。

6. 试用期六个月的公司要不要去

一、试用期六个月的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期转正流程有哪些试用期转正流程有：1、填写转正申请单，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写转正申请单；2、转正员工总结和自我评价，员工根据转正申请单的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。

7. 试用期为六个月的公司靠谱吗？要如何度过试用期？

在职场的我们刚入职场或者新换一份工资时都会有一个初期过程，就是刚进入公司时要经过公司的试用期考核，有些表现优秀的能提前转正，一个月或不到一个月，通常是三个月内的试用期，我国劳动法也规定了，用人单位与员工签署的劳动合同试用期为3个月以内，而有些少数公司试用期为6个月，那显然是违反了劳动法规定的，不靠谱的，试用期不得高于3个月。

如果大家再求职过程中遇到试用期6个月的公司，建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内，而且如果期间表现良好，工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话，你的试用期时间线太长，第一影响你的薪资收入，我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的，所以只有尽快专正，才能提高你的工资收入。第二是试用期过长会让你的工资状态变得越来越疲惫，自己的动力不足，冲劲不足，得不到及时的认可和薪资的提升比较影响一个人的工资状态。

关于试用期如何让度过这个人体，我们一起来看看，公司之所以设置试用期，是为了考核员工的综合能力是否达到岗位要求，如果达到岗位要求试用期可正常通过或提前通过，如果试用期内员工能力不符合公司要求也可辞退员工。
所以试用期内我们要展现出自己状态最好的一面，带着谦虚的心去学习新岗位工作内容，掌握工作流程和内容，认真的执行和落实日常工作，以及完成上级交代的任务，同时充分发挥自己创新力和想法，在工作上灵活一些，能给出部门和工作出一些创新性建议是更好的，更能体现自己的价值。

8. 公司试用期6个月合法吗

【法律分析】：试用期6个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。