国有银行员工有编制吗？

1. 国有银行员工有编制吗？

有编制的，银行员工都是企业编制，是签合同的，一年一签。最好的是通过省行统一考试进的。 工资福利都高。商业银行的性质就是企业，不论是资主义还是社主义国家，也不论是私有还是国有，它都是以盈利为目的金融企业。拓展资料国有银行发展历史1.2004年，交通银行通过定向募股方式，补充资本金191亿元，其中财政部、汇金公司和社保基金分别投资50亿元、30亿元、100亿元。交通银行通过财务重组由股份制商业银行改制为国有商业银行，为建立真正的现代金融公司治理结构积累了经验，奠定了基础。2.2005年6月17日，建设银行和美国银行签署了关于战略投资与合作的最终协议。根据协议，美国银行将分阶段对建行进行投资，最终持有股权可达到19.9%。首期投资25亿美元购买汇金公司持有的建行股份。3.2005年7月1日，建行和淡马锡旗下的全资子公司亚洲金融控股私人有限公司签署了关于战略投资的最终协议，亚洲金融以14.66亿美元购入建行5.1%的股权。4.2005年8月，中国银行与英国苏格兰皇家银行、新加坡淡马锡，9月与瑞银集团，10月与亚洲开发银行；2006年3月与全国社保基金，分别签署协议。5家机构作为新的战略投资者。苏格兰皇家银行出资总计31亿美元，购入中行10%的股权，其中将一半股权卖给了高盛、李嘉诚私人基金；淡马锡购得中行5%股份。5.2005年10月，华夏银行引进德国德意志银行（Deutsche Bank）作为战略投资者，德意志银行财团（包括德意志银行、德意志银行卢森堡公司和萨尔·奥彭海姆银行）以每股4.5元人民币的价格购入华夏银行13.98%的股权，即5.872亿股，总值26.424亿元人民币，德意志银行财团成为华夏银行第一大股东。6.2006年1月27日，中国工商银行与高盛投资团签署了战略投资与合作协议，高盛投资团出资37.8亿美元购买工行新发行的股份。2006年4月28日顺利完成资金交割。这笔当时最大的境外投资者对中国金融业的单次投资，约占工行股份比例总计的。

2. 国有银行涨工资快吗?

挺快的。国有银行的工资是跟晋升和绩效挂钩的，除此以外还有福利和各类补贴，收入大致是由这几类组成的。国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。

3. 国有银行涨工资快吗?

挺快的。国有银行的工资是跟晋升和绩效挂钩的，除此以外还有福利和各类补贴，收入大致是由这几类组成的。国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。