秋招什么时候去实习？

1. 秋招什么时候去实习？

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。

2. 秋招是全职还是实习?

全职。
校招是全职，一般分为秋招和春招，秋招是企业第一次招聘，需求量最大的一次，大学生找工作要把握的就是秋招。秋招之后，企业如果招够人了，就不会再招。或者从秋招的名单中选择。春招一般就是查漏补缺。



校招要求
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。

3. 秋招是全职还是实习?

全职。
校招是全职，一般分为秋招和春招，秋招是企业第一次招聘，需求量最大的一次，大学生找工作要把握的就是秋招。秋招之后，企业如果招够人了，就不会再招。或者从秋招的名单中选择。春招一般就是查漏补缺。



校招要求
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。

4. 毕业之后实习还是参加秋招，该选择哪一个？

毕业之后实习还是参加秋招，该选择哪一个？要根据自己的情况选择。秋招不等人，如果你准备得不够充分，你会错过一份发展空间大、薪水丰厚的好工作。金融行业有很多职位需要相关经验，比如很多同学梦寐以求的证券公司和基金的相关职位，需要2到3个月的时间，然后才是最终的正式考核。如果你把基金作为你的求职目标，这一步是不可避免的。可以参与实习的冲刺，争取留存。这个留存实习和每天的实习内容是一样的，只是秋招的名额比较确定。

秋招是学校招聘中规模最大、待遇最好的招聘环节。可见难度不小。每年都是最艰难的毕业季，这也不是没有道理。难度系数不断刷新，为了抓到最优秀的那群人，所有的公司都设置了相对复杂的程序，比较多的考核项目，比较长的考核周期。已经全力准备秋招的同学们，既然选择了试一试，就该为面试做准备了。

如果顺利的话，他们会直接拿到offer。笔试并不像大家想象的那么难，既然是考试，尤其是银行笔试，模式更加成熟，训练针对性强，考前提升很快。如果你尽一切努力准备秋招，那就准备笔试吧。几乎所有公司都会在最终招聘前进行笔试。同时，注意介绍和学校招生的过程，时间都不一样。根据您要参加的秋招制作表格，防止遗漏。

选择真的很重要，无论你走到哪里，都会在相当程度上改变你的人生轨迹。因此，在做决定之前，一定要慎重考虑。想要去核心位置，不管时间多紧，还是要冲刺，还是有很大的胜算的。生活需要一点勇气。实习是很苦的，但是如果你坚持不懈，努力提升自己，你最终会得到一份满意的工作。

5. 秋招后什么时候入职？

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。

6. 秋招之后多久能入职？

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。

7. 为什么秋招发的是实习offer？

秋招的时候学生都还有毕业设计，所以是实习offer。
实习试用期是一个劳资双方考察试用的过程。企业要考虑的是此员工是不是公司想要的人才，能不能达到岗位要求，员工要考虑的是企业文化环境，领导风格，薪资待遇，发展前景是不是自己想要的，并有良好职业发展前景的一家公司。这样就存在一个试用期。

秋招的好处：
随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。一般情况下，即使参加了同一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。
值得注意的是，开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线，能够拿到这些企业的offer，自然是极好的。
遗憾的是，同学们对秋招提前批次的关注度不高，再加上提前批开始的时间比较早，大多数同学都没有留意到，错失先人一步开始冲刺秋招的机会，不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手。

8. 秋招后什么时候入职呢?

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。