补偿金大约多少

1. 补偿金大约多少

2. 补偿金应得多少？

张某在A公司的工龄为11年7个月（包括病假13个月），补偿12个月工资，12*1500=18000元。

3. 补偿金？

4. 请问应补多少补偿金?

根据合肥市劳动部门的要求，各保险的缴费费率为，基本养老保险：单位缴费费率为20%(目前有部分单位缴费费率为21％)，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。
失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人本人不缴费。
基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。
工伤保险：已参保的单位费率（在0.5％-2％之间）维持不变。对于新参保的单位，根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—2%之间，并根据有关情况适时调整。职工个人不缴费。
生育保险：单位缴费费率为0.8%。职工个人不缴费。
以上供你参考，同时你可以要求单位按照现在的工资标准缴纳
今年开始补
从2006年6月

5. 补偿金呢

6. 补偿金的赔偿比例是多少？

7. 我的补偿金最高能要多少？

(X+Y+Z)*4.5
(X+Y+Z)*9
(X+Y+Z)*4
(X+Y+Z)*8

8. 可以补偿多少

假如你现在工资是3000，那么假如公司违法解除合同，就是3000元乘30乘2等于18万

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。