关于公司内部人事方面的表格有哪些？

1. 关于公司内部人事方面的表格有哪些？

应聘人员登记表	1
招聘员工审批表	3
面试评分表	4
面试提问设计	5
人事资料表	8
新进人员职前介绍检查表	9
试用同意书	10
誓约书	11
担保书	12
录用通知	13
请假申请单	14
加班审批表	15
加班审批表	15
补休登记表	16
社会基本养老保险缴纳情况调查表	17
员工辞退通知书	18
员工辞职审批表	19
员工辞退、辞职结算汇签表	20
员工内部调动审批表	21
员工内部调动交接表	22
调       令	23
调       令	23
辞退人员工资单	24
工资表	25
工资情况汇总表	26
员工分类分级工资标准	28

2. 人事部所需表格和制度有哪些？

这个看你公司规模，具体就有点多了，基本的大概说一下：
1.人力资源管理程式
2.薪资制度
3.薪资等级明细
4. 规章制度（包含休假管理、奖惩、福利规定等 ）
5.绩效管理制度等
 
表格如下：
人力计划表
岗位说明
人员需求申请单
人事基本资料表
新进员工报到入职通知单
人员异动单
考核表
加班申请单
年度职员工请假记录卡
补刷卡申请单
等

3. 人事部所需表格和制度有哪些？

需要哪些表格具体看公司性质和规模大小，性质不同制度不同，基本的表单主要有以下几种：
1、个人简历（面试时要填写的）；
2、试用期员工入职表；
3、员工转正申请表；
4、劳动合同；
5、用费申请单；
6、办公用品申请单；
7、离职证明；
8、解除劳动关系证明；
9、社保转移证明；
10、公积金转移证明；
11、离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；
12、出差（外勤）申请单；
13、请假条；
14、办公室规章制度；
15、考勤表；
16、公司绩效奖金办法（制度）；
17、用车申请单。
以上是最基本的一些表格，根据实际需要还可以自己添加一些，这样工作起来规范化。

4. 公司人事部有哪些职位

问题一：人力资源包含哪些职位? 30分 人力资源管理相关职位 ： 
  人力资源总监 
  职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
  人力资源经理 
  职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 
  人力资源助理 
  职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 
  人力资源专员 
  职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 
  招聘主管 
  职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 
  员工培训与发展主管 
  职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 
  培训师 
  职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 
  培训专员 
  职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 
  绩效考核主管 
  职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 
  薪资福利主管 
  职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 
  薪酬分析师 
  职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 
  人力资源信息系统经理 
  职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 
  员工记录经理 
  职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 
  
   问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？  按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 
  普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。 
  一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。 
  
   问题三：公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位?  每个公司会不一样。 
  一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、培训、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。 
  工作角度： 
  招聘――面试、入职引导（可能有员工档案管理） 
  培伐――新员工培训、技能培训、管理培训 
  员工关系――社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 
  如果公司人力资源观念进步一点，就会有： 
  人力资源规划――分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。 
  绩效管理――绩效方案设计、推进、执行 
  薪酬管理――薪酬方案设计、改进 
  企业文化――这个说不太清楚 
  我理解的大概就这些。 
  可以参考一些人力资源管理方面的书。 
  
   问题四：人事部里的职位都有哪些？多少人？  人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。 
  中文名：人事部 
  属于：企业或者团体 
  性质：人力资源 
  属性：管理部门 
  分享 
  部门简介 
  人事部，就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 
  主要职责 
  职责简介 
  负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。 
  负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 
  负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 
  编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 
  制定劳动人事统计工作制度。 
  负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 
  严格遵守劳动法及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 
  负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 
  负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 
  配合有关部门做好安全教育工作。 
  负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。 
  负责公司内部的年度审核。 
  负责公司年度培训安排。 
  人事部公务员面试 
  详细职责 
  研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。 
  拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 
  管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受 *** 特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施 
  研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。 
  完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。 
  负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。 
  研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。 
  研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调 *** 奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。 
  拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。 
  十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办 *** 间......>> 
  
   问题五：公司人事部工作内容  1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 
  3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 
  4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
  5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 
  6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 
  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
  8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 
  9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 
  希望能解决您的问题。 
  
   问题六：人事部有哪些工作啊  人力资源管理一般分为六大模块： 
  人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 
  日常人事部的工作就是围绕这六大块。 
  1、人力资源规划，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，协助员工做好职业生涯规划。 
  2、招聘，研究分析企业员工的现状、结构，针对企业的发展和市场环境，需要招聘的人数、专业、工作能力等，形成报告为企业领导决策提供信息。 
  3、培训与开发，企业不仅要用人更要注重留人，为员工提供培训机会是必不可少的，新员工的岗位培训，员工的业务技能培训以及综合素质提升的培训等。 
  4、绩效，为了激励员工，提高工作效率和能力，有必要对员工进行考核，奖惩分明，所以需要研究合理的绩效考核办法及绩效奖金。 
  5、薪酬福利，员工参加工作劳动，最起码的需求就是薪酬，制定合理的薪酬标准极为重要，更好的福利也能更好的留住员工，但是过高的福利也会给企业带来巨大经济压力，需要调研制定合理的标准。 
  6、劳动关系，主要涉及到正式职工的劳动合同签订、解除、续订等，还有劳务派遣用工要合规，规避用工风险，另外一个重要的就是劳动保障，涉及到员工的社会保险及公积金。 
  所以人事部的工作时相当繁杂的，也是相当重要的。 
  
   问题七：新开公司人事部门都需要做些什么  如果公司规模不大建议成立一个行政人事部,就是兼管人事和行政的两部分工作.这两个部分是公司主营业务以及财务方面以外杂事儿的结合体. 
  1.人事部经常要办事的地方有 
  a.人才中心,就是办理档案托管,集体户口的地方.可以以个人的形式办理托管,也可以公司在人才中心办理人户头,所有人员的档案存在里面.因为现在大部分公司是没能档案保管权的. 
  b.社保单位,办理养劳医疗保险的地方.办完工商执照和税务登记证后,就可以到社保去办理登记开户手续了. 
  c.劳动管理部门,有些劳动合同需要劳动部门鉴证的. 
  d.公积金,如果公司给交就需要办理. 
  2.人事部初期主要工作 
  a.定岗定编,把公司岗位和人员编制有一个框架,包括一些薪资待遇都要有明确的规定.与公司管理层做好记录.包括岗位的权责要明确.(岗位说明书的基本内容) 
  b.公司的基本制度规定,上下班,休息,加班等,请假制度等.奖惩要明确.发薪日及工资的计算方式要明确. 
  c.办理相关的社保,劳动合同的手续.日常考勤 
  3.行政部 
  a.公司日常的办公室管理,采购办公用品等. 
  b.日常办公的琐事,耗材的准备及采购,办公环境的打扫与维护. 
  c.简单的文案处理及打字复印等工作.发送快件一类的基础服务. 
  这个部门以公司的规模可以定为两个应该足够了.一个主要人事为主,一个行政为主.兼前台接待方面的工作.行政的要求不高.人事的要有一定的基础知识比较好 
  
   问题八：公司人事工作的岗位职责是什么  1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。 2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。 4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行招聘计划。 5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。 6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。 7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。 8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。 9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。 10、负责审核员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。 11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。 12、完成上级交办的其它临时性工作。 
  
   问题九：普通公司的人力资源部岗位都有什么？  小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。 
  中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。 
  大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。

5. 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：1.应聘人员登记表
2.保险登记表
3.特种作业表
4.招聘员工审批表 
5.面试评分表
6.新进人员职前介绍检查表 
7.试用同意书 
8.誓约书 
9.担保书 
10.录用通知 
11. 请假申请单 
12.加班审批表 
13.补休登记表
14.员工辞退通知书 
15.员工辞退审批表 
16.员工辞退、辞职结算汇签表
17.员工内部调动审批表 
18.员工内部调动交接表 
19.辞退人员工资单 
20.工资表 
21.工资情况汇总表
22.员工分类分级工资标准表 
23.转正人员月报表 
24.员工排班表 
25.员工花名册 
26.每周工作时间安排表 
27.外出表
保险登记表
社会保险登记是指根据《社会保险费征缴暂行条例》第2条、第3条、第29条的规定应当缴纳社会保险费的单位，按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。 社会保险登记是社会保险费征缴的前提和基础，从而也是整个社会保险制度得以建立的基础。县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。
工资表 
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
担保书 
履约担保书是由保险公司、信托公司、证券公司、实体公司或社会上担保公司应申请人的请求，向受益人开立的保证申请人履行某项合同项下的义务的书面保证文件。
工资表 
记录职工和员工的工资。记录每个月每个人的工资和工资明细
员工排班表 
记录职工和员工的排班和加班的情况，记录每个员工的排班和，什么时间加班的情况

拓展资料
人事战略是一个企业、一个行业、一个部门甚或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或经济规划，在人事管理、
人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员的培训与发展等等诸多方面所制订并依此实施的全局性、长期性的设想和规划。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料：百度百科.人事部

6. 公司人事部有哪些表格

公司人事部有这些表格：
1，部门决策权一览表
2，财务决策权一览表
3，人事决策权一览表
4，部门工作分类表
5，工作内容说明书
6，日常事务管理表格设计表
7，办公室电话登记表
8，来客记录表
9，印制名片申请表
10，招待客户申请表
扩展资料：

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门
。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
参考资料：人事部--百度百科

7. 人事部常做的简历表格

    　　人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
       　　人事部常做的简历表格(一)                　　人事部常做的简历表格(二)                　　人事部常做的简历表格(三)       

8. 朋友 我是从事人事部工作的 可否发点那些表格 和 资料的 给我参考一下 还有人事部主要做些什么的 谢谢了

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

行政人事主要职责： 

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。