在国企工作好吗？

1. 在国企工作好吗？

有保障的工作国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，……这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，
这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。进步的空间。相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。工作稳定。收入稳定……工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少，不用担心休个产假而被人挤掉。

容易找对象。在其他方面也许没有明显的感觉，但是在相亲的道路上，工作无形中给人加不少的分。工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母，……更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。
时间保障。虽然有时候也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。

2. 进国企工作好吗？

一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的

3. 在国企工作好不好？

之所以现在越来越多的大学生毕业之后想进国企或者机关单位工作，最主要的就是在这些单位工作相对稳定，不会有很大的压力。
在国企工作竞争力也比较小 你只要按部就班的工作，不犯错误，就不会被解雇。如果你足够努力的话，还可以得到晋升的机会。薪资也是按照工作的年限或者是职称的级别，自然而然的就上涨。你即使工作不努力，你也可以照样涨工资。这就是国企，相对于私企的优势。
而且在管理上我自己也是相当规范的，该有的福利待遇不一样的不少，所以很多人都渴望自己有这样一份体制内的工作。
不过国企应该有国企的弊端，很多人进入国企之后安于现状，不思进取，而且有时候国企经营比较困难的时候，工资也是开的不多。最主要的时候，进入国企之后，人们都懒得再去做其他的工作，不像在私企，如果经营不好，随时都可以跳槽。
总之，在国企工作比在私企工作还是利大于弊的，这是很多人都想去国企工作的原因所在。

4. 在国企工作为什么这么累？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

5. 在国企里工作好吗

为什么现在年轻人越来越想进国企？其实首先让人心动的就是优惠的待遇可能第一年的工资会比较低，但是之后加上工资和连薪和年终奖是比较高的工资最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高，也是不够个人生活的，因为房租特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了对于年轻人来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金。甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要因为很多外省的员工买房子都是非常困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地这都是国企所具备的条件，所以。也是很多年轻人选择进国企的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些比较适合年轻人，现在的工作状态。
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大，因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司可能在工作几年就会升值这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

6. 在国企工作好吗？

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。
2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。
3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。
5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。
7.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。
8.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。
9.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。
10.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强 融，这些老同志保持 尊 敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。

7. 在国企工作好吗？

现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。　
　二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。　　
三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。　
　四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。　
　五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。
数据显示2012年至2021年底的十年时间中，全国国资系统监管企业资产总额较2012年底增长了2.6倍，达到了259.3万亿元。国企走强，大家看到好处，纷纷寻来，现在的国企福利待遇也不错，央企那就更好了，而且工资也提上来了。

这就像曾经外资进来中国带来丰厚的报酬、福利待遇以及健全的管理体制一样，当年大家都觉得进入外企是有面子的，现在国家企业更好了，进入国企，会让大多数人觉得羡慕了，所以年轻人更愿意选择了。

8. 在国企里工作好吗？

第一、国企工作压力小
和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国企福利待遇较好
领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！